Lugar: Hotel Hilton
Fecha: 23 de abril
Hora de inicio: 7:00 a.m.
07:00 – 08:20 | Asamblea Ordinaria Afiliados
08:20 – 08:35 | Bienvenida y apertura
Intervención: María Claudia Lacouture, presidenta de AmCham Colombia
Temas:
- Reflexión sobre los 70 años de AmCham Colombiay su papel en la construcción de una relación sólida entre Colombia y EE.UU.
- Impacto en el comercio, la inversión y la diplomacia.
- TLC, diversificación y porque sigue siendo el mejor mercado para Colombia
- Proyección de la Cámara para los próximos 70 años.
08:35 – 09:20 | Seguridad y Defensa Nacional: Estrategia para garantizar la gobernabilidad
Participantes
General Pedro Sánchez – Ministro de Defensa
Angela Buitrago – Ministra de Justicia
Moderador: Fernando Quijano – Director La República
Temas:
- Contexto y Desafíos en Seguridad Nacional
- Compromiso de Colombia con la Seguridad y la Lucha contra el Narcotráfico
- Estrategia de Seguridad Integral y Desarrollo Territorial
- Estrategia para la No Descertificación de Colombia
09:20 – 10:10 | Conversatorio: Colombia y EE.UU.: Una relación en transformación, ¿hacia dónde vamos?
Participantes
Juan Manuel Santos, Expresidente de Colombia y Premio Nobel de Paz
Modera: Roberto Pombo, Director Editorial de Prisa Media en Colombia
Temas:
- Análisis de la evolución histórica de la relación entre ambos países.
- Perspectivas sobre los desafíos y oportunidades actuales.
- Importancia de la relación con Estados Unidos para Colombia.
- Propuestas para fortalecer los lazos en las próximas décadas.
10:10 – 10:25 | La comisión de amistad entre el Congreso de Estados Unidos y el Congreso de Colombia
Invitado Especial
Efraín Cepeda Sarabia – Presidente del Senado de la República de Colombia
10:25- 11:00 | Diplomacia en la relación Colombia-EE.UU.: aliados estratégicos, tensiones y oportunidades
Invitados Especiales:
- 10:25 – 10:40 John McNamara – Embajador (e) de EEUU en Colombia
- 10:40 – 11:00 Daniel García-Peña – Embajador de Colombia en EE. UU.
Temas:
- El papel de la diplomacia en la relación bilateral
- Eficiencia y efectividad diplomática: logros alcanzados y desafíos pendientes
- Impacto y ajustes de la cooperación en seguridad y lucha contra el narcotráfico
- Migración y cooperación bilateral: desafíos, oportunidades y el camino a seguir.
- Influencia de la diplomacia en el comercio, la inversión y la competitividad
- Transición en la agenda bilateral: de la seguridad a la innovación y transformación productiva
- Adaptabilidad de la diplomacia a los retos geopolíticos y económicos
11:00 – 11:50 | Panel: Congreso y comercio bilateral: ¿Construyendo puentes o levantando barreras?
Participantes:
- Senadora Angelica Lozano (PV)
- Senadora María Fernanda Cabal (CD)
- Senador Mauricio Gómez-Amin (L)
- Modera: Maritza Aristizabal
Temas:
- El rol del Congreso en la relación bilateral: impacto en comercio, inversión y cooperación.
- Bipartidismo en EE.UU.: cómo se ha construido y su papel en la estabilidad de la relación con Colombia.
- Legislación en Colombia: apoyo para fortalecer la relación y atraer inversión.
- Tratados comerciales y cooperación económica: avances y retos legislativos.
- Desafíos y oportunidades para la próxima década.
11:50 – 12:30 | Conversación: ¿Dependencia o estrategia? El dilema comercial entre Colombia y EE.UU.
Participantes:
- Neil Herrington, Vicepresidente Senior, Departamento de las Americas, U.S. Chamber of Commerce
- Moderador: María Alejandra Villamizar – Directora Fundación Conversa Colombia – Periodista, columnista, analista política
Temas:
- El papel de EE.UU. en la estrategia comercial de Colombia: ¿una relación irremplazable o una que debe diversificarse?
- Empresas y gremios en la era Trump: ¿cómo jugar en un tablero de proteccionismo y nacionalismo económico?
- Inversión y comercio bilateral: ¿cómo mantener y fortalecer la confianza empresarial en tiempos inciertos?
- Oportunidades para Colombia en el nuevo escenario global: nearshoring, reindustrialización y acceso a mercados.
- El rol del sector privado y el gobierno en la estabilidad de la relación comercial.
12:30 – 14:00 | Almuerzo
14:00 – 14:45 | Panel: EE.UU. y sus aliados: ¿Socios estratégicos o rivales comerciales? La visión de China y México
Participantes:
- Embajador de China:Zhu Jingyang
- Embajadora de México:Martha Patricia Ruiz Anchondo
Modera: Juan Mesa –Director Estratégico Comunicaciones – CEO Libreta Personal
Temas:
- Impacto de la política comercial de EE.UU. en sus relaciones con China, México y Canadá: tensiones, acuerdos y desafíos.
- Nearshoring y reconfiguración de las cadenas de suministro: oportunidades y competencia entre los tres países.
- Regulaciones y proteccionismo estadounidense: efectos en la inversión, el comercio y la manufactura.
- Cooperación y rivalidad en sectores estratégicos: inteligencia artificial, semiconductores, energías renovables y tecnología.
- Lecciones y oportunidades para Colombia: cómo aprovechar la dinámica global en el comercio y la inversión. América Latina como actor clave: ¿Cómo pasar de ser un campo de disputa a un socio estratégico global?
14:45 PM – 15:35 PM | Panel: ¿Colombia exporta crecimiento? El impacto de EE.UU. en el desarrollo económico y social
Participantes:
- Javier Díaz – Presidente Analdex (Asociación Nacional de Comercio Exterior)
- German Bahamon – Gerente General Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
- Ana Karina Quessep – Presidenta Ejecutiva Bpro (Asociación Colombiana de BPO y Tercerización de Servicios)
- Miguel Espinosa – Presidente Ejecutivo Fitac (Federación Colombiana de Agentes Logísticos en Comercio Internacional)
- Moderador: María Claudia Lacouture – Presidenta Ejecutiva AmCham Colombia
Temas:
- La evolución del comercio entre Colombia y EE.UU.: impacto del TLC y otros acuerdos en los sectores productivos.
- Casos de éxito: cómo la relación con EE.UU. ha impulsado el crecimiento de sectores estratégicos.
- Exportaciones y desarrollo social: generación de empleo, formalización y oportunidades en las regiones.
- El desafío de la competitividad: barreras para la expansión y estrategias para fortalecer la presencia colombiana en EE.UU.
- Innovación, sostenibilidad y valor agregado: claves para el futuro de la oferta exportadora colombiana.
- El papel de los gremios en la defensa y fortalecimiento de la relación comercial con EE.UU.
15:40 PM – 16:25 PM | Panel: Negocios en tiempos de incertidumbre: ¿Sigue siendo EE.UU. el socio clave para Colombia?
Participantes:
- Carlos Manuel Uribe (Flores el Capiro)
- Angela Hurtado (JP Morgan)
- Luis Fernando Montoya (Colhilados)
- Manuel Julián Dávila (Grupo Daabon)
- Moderador: Francisco Miranda – Director Portafolio (TBC)
Temas:
- ¿Por qué apostarle a la relación EE.UU.-Colombia? Beneficios tangibles para las empresas en ambos países.
- Impacto de los aranceles como arma comercial: ¿cómo proteger los negocios frente a políticas proteccionistas?
- Competitividad y acceso a mercados: ¿cómo se posicionan las empresas colombianas en EE.UU.?
- Inversión estadounidense en Colombia: oportunidades y desafíos en un entorno de cambios.
- El futuro de la integración productiva: estrategias para mantener y fortalecer la cooperación empresarial.
- ¿Vale la pena seguir invirtiendo en la relación bilateral? Perspectivas a corto y largo plazo.
16:30 – 17:10 | América Latina y el Caribe: hacia un desarrollo sostenible en el siglo XXI
Orador: Sergio Diaz-Granados, Presidente de la CAF (Virtual)
Temas:
- Desafíos transversales de la política social
- Políticas para el desarrollo productivo
- Perspectivas de crecimiento económico sostenible: oportunidades en medio de los desafíos persistentes.
- Aprovechar nuevas (y viejas) oportunidades: la agenda pendiente y el papel de la institucionalidad.
17:10 – 17:45 | Reconocimientos AmCham Colombia
17:45 | Coctel
Empresas se unen para promover la inclusión laboral de personas vulnerables migrantes venezolanas
La mayoría de la población migrante tiene grandes dificultades para obtener un empleo formal y contar con ingresos, según datos del Dane.
Bogotá, 2 de agosto de 2022.- La población migrante proveniente de Venezuela sigue enfrentando un panorama gris en cuanto a sus condiciones laborales. De acuerdo con la más reciente Encuesta del Pulso de la Migración del Dane, la mayoría lucha para contar con un trabajo pago (85%) y solo cuenta con un contrato verbal (80%), lo que puede impedir su acceso a servicios de salud y pensión.
Durante el periodo de enero – febrero de 2022, casi la mitad de las personas migrantes (48%) decían ganar $700.000 a $1.050.000 y aproximadamente el 18% recibió de $350.001 a $700.000. También llama la atención que el 92% manifestó que en el último mes no recibió ingresos por concepto de horas extras.
Este contexto laboral crítico convocó a algunas de las principales empresas del país para promover la integración al mercado de trabajo formal de personas en situación de vulnerabilidad como mujeres, jóvenes, víctimas del conflicto y personas migrantes venezolanos/as, binacionales y retornados/as, a través de alianzas multiactor cuyo objetivo es derribar barreras de acceso y promover una vinculación efectiva.
En el encuentro, el Ministerio de Trabajo enfatizó en la necesidad de facilitarle al sector privado las acciones relacionadas con empleo inclusivo de las personas migrantes en Colombia. Diana Ramón, asesora del Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral de esta cartera, aseveró que “es necesario que las empresas integren a esta población, veamos lo positivo y se pueda ver cómo desde el sector privado se puede fortalecer y se les puede dar una oportunidad. Desde el Ministerio somos un ente articulador de las diferentes entidades y garantes de los derechos laborales, independientemente de la nacionalidad, raza o género de los trabajadores/as”.
Por su parte, Carolina Reina, coordinadora de Proyectos Sociales de la Agencia de Empleo y Emprendimiento de Compensar, argumentó que el rol de los prestadores autorizados por el Servicio Público de Empleo es crucial para toda la gestión de intermediación laboral, es: “Se trata de hacer un acompañamiento total y un excelente proceso de selección que va desde la inscripción de la empresa, la definición del perfil, la identificación de las necesidades y todo el acompañamiento para que las personas lleguen lo mejor perfiladas. Los prestadores autorizados realizamos un acompañamiento en los procesos de adaptación cultural de las personas migrantes para que estén preparados para ingresar al mercado laboral colombiano”. En este espacio, las 20 compañías participantes debatieron propuestas para contribuir a la generación de oportunidades laborales para esta población.
Con el objetivo de motivar a más empresas a ver en el empleo inclusivo una gran herramienta para aportar a la competitividad del país y los negocios, Claro y su estrategia de sostenibilidad, Claro por Colombia, presentaron la experiencia de la Ruta de Inclusión Social y Laboral para Población Vulnerable la cual es desarrollada con el acompañamiento de Cuso International, ONG apoyada por el Gobierno de Canadá. Con esta Ruta de Inclusión Social y Laboral de Claro, la compañía ha logrado la vinculación de más de 555 personas a través de sus empresas aliadas quienes han mejorado sus indicadores de atracción y retención del talento, clima laboral y cumplimiento de metas.
De acuerdo con María Consuelo Castro, gerente de Sostenibilidad Claro por Colombia, apostarle a la vinculación de población vulnerable y migrantes a los equipos de trabajo, trae consigo grandes resultados para las empresas y su competitividad. En ese sentido, “durante más de 3 años hemos logrado consolidarla como una iniciativa estratégica de empleo inclusivo que integra a los miembros de nuestra cadena de valor y aporta a la construcción de un país más competitivo e incluyente. Así, promovemos la inclusión laboral y social de los grupos poblacionales con mayores barreras de acceso a empleos formales, como lo son: mujeres, jóvenes y migrantes, en las ciudades de Bogotá, Soacha, Barranquilla y Medellín. Esta ruta garantiza el cierre de brechas en las diferentes etapas de identificación, selección, formación, contratación y post vinculación, y por eso, queremos que más empresas se animen a implementarla”, puntualizó Castro.
En esta misma línea, Mariana Montoya, gerente de Sector Privado de Cuso International, explicó como las iniciativas de inclusión laboral también tienen un impacto directo en el índice de rotación de personal.
“Dadas las dificultades para la consecución de un empleo formal, una vez estas personas lo consiguen, ellas demuestran un gran compromiso con sus empleadores. Nuestra experiencia con el acompañamiento a empresas y trabajadores/as ha evidenciado un aumento en la retención laboral y, por esta vía, de la sostenibilidad de las compañías”, agrego la directiva.
Además de impulsar el empleo formal en las comunidades en situación de vulnerabilidad, empresas como Claro y su programa de sostenibilidad Claro por Colombia, Activa BPO y Cotelco Bogotá- Cundinamarca se comprometieron a mantener buenas prácticas laborales para la equidad, como la erradicación de la xenofobia y la discriminación en los lugares de trabajo.
*Para consultar esta encuesta, visite: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/demografia-y-poblacion/encuesta-pulso-de-la-migracion-epm
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