{"id":1905,"date":"2021-03-12T17:47:05","date_gmt":"2021-03-12T22:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=1905"},"modified":"2021-03-12T23:49:28","modified_gmt":"2021-03-13T04:49:28","slug":"la-equidad-de-genero-en-las-firmas-de-abogados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-163-servicios-legales-2021\/la-equidad-de-genero-en-las-firmas-de-abogados\/","title":{"rendered":"La equidad de g\u00e9nero en las firmas de abogados"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" width=\"17\" height=\"19\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#012169\"><strong><em>Por In\u00e9s Elvira Vesga, Senior Counsel Holland &amp; Knight<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">El discurso feminista resulta a veces agotador. No se puede desconocer la importancia hist\u00f3rica del mismo, pero la palabra patriarcardo a veces se parece a la palabra oligarqu\u00eda en cuanto a que su uso indiscriminado, fuera de contexto y utilizado por quienes obtienen r\u00e9ditos de lo que critican, irrita. Sin embargo, es evidente que existe un porcentaje alto de mujeres que no acceden de forma equitativa a la educaci\u00f3n, a quienes no se les remunera su trabajo de forma justa, ni\u00f1as obligadas a casarse apenas iniciando la pubertad, mujeres que deben renunciar a su desarrollo profesional, brecha salarial. En esos contextos, es imposible pensar que no hay a\u00fan motivos para discutir sobre los derechos de la mujer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad y los temas de g\u00e9nero se volvieron moda. No hay informe de gesti\u00f3n que no incluya un cap\u00edtulo completo sobre el tema, ni empresa que se resista a la tentaci\u00f3n de publicar sus indicadores de diversidad y equidad para demostrar que est\u00e1 a tono con la tendencia mundial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito empresarial colombiano, a diferencia de lo que sucede en otros pa\u00edses, es cada vez m\u00e1s com\u00fan encontrar mujeres en el nivel directivo. En las universidades, se observa usualmente un porcentaje mayoritariamente femenino, luego uno puede hacerse la ilusi\u00f3n de que ya no existe la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, pero hay que ver un poco m\u00e1s all\u00e1 de la realidad personal y del entorno inmediato para comprender que, si bien se han dado pasos importantes a\u00fan falta mucho en Colombia y en el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pol\u00edticas de equidad y diversidad son necesarias no solo como mecanismo para equilibrar una balanza que hist\u00f3ricamente ha favorecido al g\u00e9nero masculino, sino por los beneficios que reciben las organizaciones al obtener la visi\u00f3n de ambos g\u00e9neros. As\u00ed lo han demostrado diversos estudios sobre el impacto de la diversidad en las organizaciones en los que se ha concluido que las empresas que desarrollan pol\u00edticas de equidad aumentan su productividad, atraen talento humano m\u00e1s calificado y en general, afrontan con m\u00e1s facilidad los cambios del entorno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las firmas de abogados no son ajenas a estas nuevas din\u00e1micas. Ante una oferta amplia de servicios legales, empezamos a ver que cierto tipo de empresas utiliza dentro de los criterios de selecci\u00f3n de sus asesores, la existencia o inexistencia de pol\u00edticas de equidad y diversidad. En Colombia no es tan com\u00fan, pero en Estados Unidos y algunos pa\u00edses de Europa s\u00ed lo es y se est\u00e1 convirtiendo en un factor decisivo. Dentro de las pol\u00edticas adoptadas como parte de estos programas, encontramos el horario flexible, la reducci\u00f3n de la jornada laboral sin disminuci\u00f3n del ingreso inmediatamente despu\u00e9s de la licencia de maternidad, el <em>mentoring<\/em>, programas de formaci\u00f3n en liderazgo, la flexibilizaci\u00f3n del plan de carrera, la fijaci\u00f3n de metas para incrementar el n\u00famero de mujeres socias y directivas, entre otras medidas para atraer talento femenino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien hay casos en los que las labores dom\u00e9sticas y el cuidado de los hijos se reparten de forma equitativa, la realidad no solo en Colombia sino en muchos pa\u00edses del mundo es que la vida dom\u00e9stica y familiar sigue siendo un territorio femenino, lo cual impone a las mujeres el reto de lograr su desarrollo profesional sin descuidar sus obligaciones familiares. Las firmas de abogados son entornos esencialmente competitivos, por ello la importancia de garantizar a las mujeres que su entorno laboral no contempla las obligaciones familiares como obst\u00e1culos de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#012169\"><strong>En una sociedad que est\u00e1 cambiando y que est\u00e1 mostrando continuos cambios y pasos hacia una igualdad de g\u00e9nero m\u00e1s real es imprescindible velar por la protecci\u00f3n de las mujeres en todos los escenarios. Todos los avances cuentan y Colombia debe continuar avanzando en esta materia. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Marzo 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> <i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por Holland &#038; Knight<\/em><\/p>\n<p>En una sociedad que est\u00e1 cambiando y que est\u00e1 mostrando&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1908,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-163-servicios-legales-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1905"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1905\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}