{"id":2012,"date":"2021-04-09T18:34:00","date_gmt":"2021-04-09T23:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=2012"},"modified":"2021-04-12T10:42:56","modified_gmt":"2021-04-12T15:42:56","slug":"gestion-del-capital-humano-hacia-equipos-mas-motivados-felices-e-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-164-rse-inclusion-2021\/gestion-del-capital-humano-hacia-equipos-mas-motivados-felices-e-inclusivos\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del capital humano: Hacia equipos m\u00e1s motivados, felices e inclusivos"},"content":{"rendered":"\n
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Por Novo Nordisk Colombia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Los empleados son el principal activo de las organizaciones y hoy en d\u00eda es fundamental que las compa\u00f1\u00edas fortalezcan sus pr\u00e1cticas y estrategias de gesti\u00f3n del capital humano hacia un modelo enfocado en la experiencia de las personas dentro de la organizaci\u00f3n y entre esto, hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Compa\u00f1\u00edas como Novo Nordisk<\/em> han puesto foco en este factor, siendo este a\u00f1o una de las mejores empresas para trabajar en Colombia seg\u00fan el ranking <\/em>anual Great Place to work<\/em>, el cual destaca el ambiente laboral y el desempe\u00f1o que las compa\u00f1\u00edas tienen frente a sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

La empresa danesa ocup\u00f3 el tercer lugar del listado dentro de 15 compa\u00f1\u00edas colombianas en la categor\u00eda de peque\u00f1as y se ubic\u00f3 como l\u00edder en el \u00e1rea farmac\u00e9utica. Adem\u00e1s de eso, en 2019 tambi\u00e9n fue reconocida en el prestigioso ranking<\/em> en el puesto 16.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un gran orgullo este importante reconocimiento que, sin duda, refleja nuestro esfuerzo por querer transformar vidas, la de pacientes y la de nuestros empleados. Es parte de nuestro ADN y en busca de ello, propiciamos acciones que permitan crear un balance entre la vida laboral y personal de nuestra gente, basada en una cultura de respeto, confianza e igualdad, que inspire y fomente una mejor toma de decisiones en sus actividades diarias\u201d, dijo Valney Suzuki, gerente general de Novo Nordisk <\/em>en Colombia.<\/p>\n\n\n\n

El enfoque en pro del trabajador le ha permitido a la farmac\u00e9utica ser ejemplo a nivel mundial en la gesti\u00f3n del recurso humano. Esto gracias al denominado plan de bienestar orientado hacia las personas, el cual le ha permitido a la compa\u00f1\u00eda hacer del trabajo una experiencia de vida en la que el colaborador pueda sentirse feliz, motivado y empoderado. Para lograrlo, invierte y facilita espacios de trabajo flexible, fomenta h\u00e1bitos de vida saludable, genera oportunidades de carrera para crecer dentro de la empresa y busca que sus colaboradores encuentren un equilibrio laboral, profesional y personal.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, la inclusi\u00f3n y diversidad hoy es un factor clave en Novo Nordisk.<\/em> Actualmente, el 64 % de los colaboradores son mujeres y 61 % de los cargos de liderazgo son ocupados por ellas. \u201cTodas nuestras pr\u00e1cticas son visibles y exitosas porque logramos comunicarlas y ejecutarlas a trav\u00e9s de conversaciones efectivas y evaluaciones peri\u00f3dicas. Esto nos permite centrarnos en lo que realmente agrega valor y puede generar impacto positivo\u201d, agreg\u00f3 Suzuki.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, debido a la contingencia sanitaria causada por el covid-19, la empresa implement\u00f3 una plataforma que brinda apoyo psicol\u00f3gico, financiero y legal las 24 horas del d\u00eda a sus colaboradores. Adem\u00e1s de eso, tambi\u00e9n opt\u00f3 por fomentar el ejercicio f\u00edsico y el mejoramiento personal por medio de diversos m\u00e9todos para ejercitarse y capacitaciones para fortalecer diferentes habilidades necesarias para el trabajo virtual.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn este proceso de adaptaci\u00f3n, hemos buscado mantener la continuidad del entorno, la motivaci\u00f3n y un ambiente laboral en el que la prioridad sea proteger la salud f\u00edsica y mental de nuestros empleados, adem\u00e1s de convertir su trabajo diario en una experiencia de vida en la que se sientan felices y orgullosos de ser parte de la compa\u00f1\u00eda\u201d, puntualiz\u00f3 Suzuki.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, el gerente general recomend\u00f3 a las empresas a apostar por sus propios trabajadores, ya que son el \u00fanico camino hac\u00eda el \u00e9xito. Para continuar fortaleciendo este prop\u00f3sito, la diversidad continuar\u00e1 siendo clave para tener una perspectiva de 360 grados en la toma de decisiones y en el logro de nuestros objetivos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSabemos que podemos alcanzarlo porque durante la pandemia logramos ser m\u00e1s resilientes y hacer de esta crisis una oportunidad para convertirnos en equipos m\u00e1s fuertes, preparados y motivados, generar cambios y seguir fortaleciendo un sector que demostr\u00f3 su relevancia y tenacidad ante la adversidad\u201d, finaliz\u00f3 el vocero.<\/p>\n\n\n\n

Novo Nordisk<\/em>, una de las mejores compa\u00f1\u00edas para trabajar en Colombia ha dedicado esfuerzos para, en medio de la contingencia sanitaria, estrechar los lazos y ser m\u00e1s cercanos a sus colaboradores para salir fortalecidos de esta situaci\u00f3n. Velar por el cuidado de su personal de trabajo ha sido su bandera. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abril 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por Novo Nordisk<\/em><\/p>\n

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