En esta oportunidad quiero compartirles las palabras pronunciadas en la Presidencia de la Rep\u00fablica con motivo de la Asamblea 66 de AmCham Colombia y la apertura de la Cumbre de Liderazgo Empresarial y Transformaci\u00f3n Digital con apoyo de Google Colombia<\/em><\/p>\n\n\n\n Quiero darles una muy calurosa bienvenida a la Asamblea anual ordinaria n\u00famero 66 de la C\u00e1mara de Comercio Colombo Americana. Agradezco la presencia de todos ustedes hoy, y muy particularmente la del se\u00f1or presidente de la Rep\u00fablica, Iv\u00e1n Duque, por estar con nosotros nuevamente en nuestra asamblea y cumbre anual.<\/p>\n\n\n\n En estos d\u00edas previos a esta reuni\u00f3n, mientras pensaba en las palabras de apertura del evento, vino a mi mente la famosa reflexi\u00f3n que hiciera el presidente Eisenhower<\/em> en 1954 sobre los problemas que enfrentamos a diario, y su naturaleza: algunos problemas, dec\u00eda Eisenhower,<\/em> son urgentes; otros, son importantes. Con la particularidad de que los problemas urgentes no son importantes, y los problemas importantes nunca son urgentes.<\/p>\n\n\n\n Me parece que todos estar\u00edamos de acuerdo en que la pandemia desencadenada por el covid-19 es uno de esos raros acontecimientos que tienen la doble naturaleza de urgentes e importantes. Y, como corresponde, en buena hora la agenda pol\u00edtica y econ\u00f3mica del mundo entero se volc\u00f3, con inusitada intensidad, a enfrentar y resolver esta terrible amenaza para toda la humanidad, relegando a un segundo plano, por razones obvias, much\u00edsimos temas de la mayor importancia.<\/p>\n\n\n\n La reacci\u00f3n frente a la pandemia es digna de resaltar. Visto en perspectiva, no parece haber duda de que en esta oportunidad el hombre, como especie, ha dado muestras de resiliencia, coordinaci\u00f3n y solidaridad que superan lo que muchos pensaban posible. <\/p>\n\n\n\n Tal vez podr\u00eda decirse, sin temor a equivocarnos, que se trata de un enorme \u00e9xito de la humanidad que demuestra nuestra capacidad para afrontar retos enormes y lograr resultados extraordinarios cuando trabajamos guiados por los principios m\u00e1s altos y nobles.<\/p>\n\n\n\n Si nuestro optimismo tiene asidero en la realidad, y podemos deducir que los efectos m\u00e1s negativos de la pandemia ir\u00e1n quedando atr\u00e1s en algunos meses, tal vez deber\u00edamos recurrir al que podr\u00edamos llamar \u201cm\u00e9todo Eisenhower<\/em>\u201d, para comenzar a reenfocar nuestras agendas e ir volviendo a temas que son inmensamente importantes, pero que evidentemente no son tan urgentes como la pandemia. Con la esperanza de que ojal\u00e1 podamos resolver estos otros asuntos con la misma determinaci\u00f3n y solidaridad que empe\u00f1amos para enfrentar la pandemia.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de un a\u00f1o y algo m\u00e1s de tener el covid-19 como tema principal de nuestra agenda, procurando poner un grano de arena en el esfuerzo de enfrentar esta dura situaci\u00f3n, en AmCham Colombia sentimos que somos parte de la m\u00e1quina que va a ayudar a poner en marcha el crecimiento econ\u00f3mico que, despu\u00e9s de la pandemia, empieza a ser urgente adem\u00e1s de importante.<\/p>\n\n\n\n Los retos de nuestros afiliados para el a\u00f1o 2021 no son menores: mantener a flote sus empresas, generar empleo; adecuarse a las necesidades cambiantes del contexto; crear oportunidades de negocios; contribuir a la diversificaci\u00f3n de productos y destinos; hacer cada vez m\u00e1s fluida y efectiva la comunicaci\u00f3n y las relaciones con las entidades del Estado; seguir adelante con los proyectos de emprendimiento; navegar la constante creatividad de normas que en algunos casos cuentan con prop\u00f3sitos nobles pero imposibles de implementar; generar mayor equidad y promover con m\u00e1s entusiasmo el desarrollo sostenible, entre muchos otros.<\/p>\n\n\n\n Entendemos que la coyuntura derivada de la pandemia exige reformas para lograr avanzar, y es responsable hacerlo, pero es indispensable que tanto el Legislativo como el Ejecutivo se alineen en buscar soluciones y acciones responsables e innovadoras, flexibles para recaudar y combatir sin tregua la evasi\u00f3n. Y, por supuesto, formalizar la econom\u00eda, con m\u00e1s zanahoria que garrote porque la experiencia nos indica que por mucho que presionemos no lograremos mejores resultados sin una pol\u00edtica m\u00e1s atinada y sin actuar frente a otras reformas que hacen falta, como la laboral. <\/p>\n\n\n\n No hay duda de que se requieren reformas, la tributaria siendo una de ellas. Sin acci\u00f3n decidida en ese frente el pa\u00eds pondr\u00eda en riesgo su financiaci\u00f3n externa. Pero es evidente que se requiere de un nivel de consenso importante porque se trata de un sacrificio en el que el sector privado ser\u00e1 el principal proveedor de recursos. Resulta clave, a nuestro juicio, que la reforma mire siempre las condiciones para la inversi\u00f3n productiva que ser\u00e1 decisiva para sacar adelante al pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Inversi\u00f3n productiva que genera un impacto importante en otro de los grandes retos de nuestro pa\u00eds, y que nos convoca el d\u00eda de hoy, como lo es la inequidad. Desde AmCham Colombia hemos decidido hacer un esfuerzo particularmente intenso en la tarea de estudiar el fen\u00f3meno de la inequidad y la exclusi\u00f3n en el mundo empresarial, enfocado de manera positiva. Por esa raz\u00f3n, hemos escogido esos nobles ideales – equidad e inclusi\u00f3n – como los temas de la agenda acad\u00e9mica de nuestra 66 asamblea. La equidad y la inclusi\u00f3n entendidas tambi\u00e9n desde el papel protag\u00f3nico que debe tener la mujer en todos los \u00e1mbitos, su evoluci\u00f3n, su liderazgo para los nuevos tiempos. <\/p>\n\n\n\n Tendremos a m\u00e1s de 70 conferencistas que nos ayudar\u00e1n a dibujar un panorama que responda a esta nueva realidad; porque si algo nos ense\u00f1\u00f3 la pandemia, es que el esfuerzo mancomunado, la solidaridad y la inclusi\u00f3n, sin distingos de razas, credos, sexo o posici\u00f3n social, son la verdadera clave del \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n Hemos avanzado mucho en materia de diversidad e inclusi\u00f3n. No obstante, la participaci\u00f3n de las mujeres en cargos directivos parece seguir siendo muy baja. Seg\u00fan una encuesta hecha por esta C\u00e1mara, el 60% de empresas tienen entre el 51% y 75% de su fuerza laboral compuesto por mujeres, mientras que solamente en el 24,7% de esas mismas empresas, los cargos de direcci\u00f3n o junta directiva est\u00e1n integrados por mujeres.<\/p>\n\n\n\n Como mujer, madre y profesional, no creo que se trate de forzar a las instituciones a tener, de manera autom\u00e1tica, un determinado n\u00famero de mujeres en sus cuadros directivos. Ese tipo de soluciones, as\u00ed sean bien intencionadas, parten de un supuesto de inferioridad. No es necesario, ni se debe aspirar, a que se regale nada a las mujeres. De hecho Colombia es reconocida por el liderazgo de sus mujeres en el mundo de la pol\u00edtica, en el sector p\u00fablico y en el sector empresarial. Son centenares de mujeres que han mostrado el camino de manera ejemplar para las m\u00e1s j\u00f3venes pero tambi\u00e9n a la propia sociedad, sobre la potencia y creatividad del liderazgo femenino.<\/p>\n\n\n\n El objetivo real, tal como yo lo entiendo, es doble: por una parte, permitir que los mejores, sean hombres o mujeres, tengan las mismas oportunidades para llegar tan lejos como sus talentos y capacidades permitan; y, segundo, y como resultado natural de ello, hacer posible que la sociedad toda se beneficie de los inmensos talentos que tenemos en hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n Es posible que en la ra\u00edz del problema de la exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n haya elementos culturales m\u00e1s relevantes que los legales. Para citar solamente un ejemplo, la idea de que algunas mujeres j\u00f3venes y talentosas no sean contratadas por el hecho de una previsible futura licencia de maternidad, no es aceptable.<\/p>\n\n\n\n Estamos seguros de que el debate se dar\u00e1 con la altura, la profundidad y la serenidad que el tema amerita.<\/p>\n\n\n\n Retomando la idea inicial de esta breve intervenci\u00f3n, qu\u00e9 refrescante resulta complementar el asunto del covid\u201919 – en el que el presidente Duque ha jugado un papel de liderazgo y perseverancia claves y absolutamente indispensables para dejar la crisis atr\u00e1s y en el que, estamos seguros, el sector privado entrar\u00e1 muy pronto a apoyar como motor de la vacunaci\u00f3n de sus trabajadores- y centrar nuestra atenci\u00f3n, y nuestros esfuerzos y nuestra voluntad, a un tema realmente importante como es el de la inclusi\u00f3n y la diversidad en la empresa.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/correo-1.png\")
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