{"id":2879,"date":"2021-10-25T09:11:02","date_gmt":"2021-10-25T14:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=2879"},"modified":"2021-10-25T09:11:03","modified_gmt":"2021-10-25T14:11:03","slug":"flexibilidad-y-confianza-dos-elementos-que-son-indispensables-para-logar-buenos-resultados-en-nuestro-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-170-recursos-humanos-2021\/flexibilidad-y-confianza-dos-elementos-que-son-indispensables-para-logar-buenos-resultados-en-nuestro-trabajo\/","title":{"rendered":"Flexibilidad y confianza: dos elementos que son indispensables para logar buenos resultados en nuestro trabajo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" width=\"17\" height=\"19\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#ff0000\"><strong><em>Por Luis Palenque, <\/em><em>presidente y director general de 3M Regi\u00f3n Andina<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">A medida que los contagios por covid-19 disminuyen en varios pa\u00edses de la regi\u00f3n una nueva conversaci\u00f3n ha surgido y est\u00e1 relacionada con el regreso a las oficinas. De hecho, varias compa\u00f1\u00edas se han adelantado desde hace tiempo como es el caso de<em> Twitter <\/em>que en 2020 anunci\u00f3 que sus colaboradores pod\u00edan trabajar desde casa -si as\u00ed lo deseaban- y de manera indefinida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n tenemos el caso de <em>Facebook<\/em> que se\u00f1al\u00f3 que el 50% de su fuerza laboral podr\u00eda estar trabajando de manera remota en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os. En este sentido, y con mucho gusto les comparto que 3M tambi\u00e9n ha tomado cartas sobre el asunto y ha anunciado el nuevo programa denominado <em>\u201cWork Your Way\u201d,<\/em> el cual permite a nuestros colaboradores de todo el mundo decidir c\u00f3mo y d\u00f3nde trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este nuevo modelo pone en el centro a nuestros colaboradores y algo que me gustar\u00eda resaltar es que est\u00e1 basado en la confianza y en los resultados. Ahora ellos podr\u00e1n decidir si van de manera presencial a las oficinas o si eligen un modelo remoto o h\u00edbrido; digamos que la flexibilidad es el est\u00e1ndar, no la excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, y ante esta nueva normalidad, las empresas han comenzado a implementar nuevos modelos laborales, y a largo plazo que incluyen formas alternativas de estructurar la comunicaci\u00f3n y los horarios laborales, as\u00ed como la presencia f\u00edsica. Y en lo que muchos est\u00e1n convergiendo es en el trabajo h\u00edbrido: combinar el trabajo remoto con la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto se debe principalmente a que las compa\u00f1\u00edas comprobaron en pandemia que sus colaboradores eran igual de productivos que antes, trabajando desde sus casas. Ya no se trata de d\u00f3nde se encuentran o la cantidad de horas que est\u00e1n dedicando, lo importante son los resultados, trabajar por objetivos y, sobre todo, poder garantizar un balance entre lo profesional y lo personal<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aprendimos que una forma de trabajar m\u00e1s flexible es esencial para el crecimiento continuo. Esto ayuda a atraer y retener el talento en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo, adem\u00e1s que nos permite ser m\u00e1s inclusivos con nuestra comunidad global e impulsar conexiones m\u00e1s fuertes que, nos ayudan servir mejor a nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es cierto que vivimos tiempos inciertos, que muchas veces se recurre a la improvisaci\u00f3n o a la mera intuici\u00f3n. Sin embargo, independiente de cuales sean las medidas adoptadas por las empresas en cuanto al modelo de trabajo, es fundamental que los cambios sean anunciados y compartidos como corresponden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Establecer y comunicar de forma clara, transparente e intencionada las nuevas normas sobre c\u00f3mo se realiza el trabajo, evitar\u00e1 los conflictos y la incertidumbre. Seg\u00fan un estudio de <em>McKinsey &amp; Company<\/em>, los empleados que se sienten incluidos en una comunicaci\u00f3n m\u00e1s detallada tienen casi cinco veces m\u00e1s probabilidades de ser m\u00e1s productivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independiente del modelo de trabajo elegido, lo importante es compartir la decisi\u00f3n y trabajar de una manera que se adapte a la funci\u00f3n y a las preferencias. Estos sistemas se basan en la confianza y en el impacto, lo importante es valorar la contribuci\u00f3n y no el lugar en que uno est\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#ff0000\"><strong>Para 3M las condiciones laborales suscitadas por cuenta de la pandemia, en torno a la presencialidad en las oficinas ha desencadenado una conversaci\u00f3n real entre colaboradores y empleadores. La pr\u00e1ctica ha permitido percibir que no es un lugar el que da resultados, es el compromiso con las entidades, por esto, el bienestar corporativo es, actualmente, lo primero. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Octubre 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\n<i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por 3M <\/em><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2880,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-170-recursos-humanos-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2879"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2934,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2879\/revisions\/2934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}