{"id":2883,"date":"2021-10-25T09:08:00","date_gmt":"2021-10-25T14:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=2883"},"modified":"2021-10-25T10:17:32","modified_gmt":"2021-10-25T15:17:32","slug":"entrenando-el-talento-para-la-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-170-recursos-humanos-2021\/entrenando-el-talento-para-la-innovacion\/","title":{"rendered":"Entrenando el talento para la innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
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Por Roberto Bolullo, CEO de La Cocreadora<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u201cEl 90% de los directivos de las compa\u00f1\u00edas piensan que la pandemia cambiar\u00e1 dr\u00e1sticamente la forma en la que hacen negocios por los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os\u201d seg\u00fan revela un informe de Mckinsey <\/em>iniciando la pandemia (06\/2020).<\/p>\n\n\n\n

Probablemente si volvi\u00e9ramos a realizar la encuesta el d\u00eda de hoy el resultado ser\u00eda que la forma de hacer negocios cambi\u00f3 para siempre. En este escenario, la innovaci\u00f3n es una obligaci\u00f3n para seguir siendo relevantes. Ya no sirve el \u201cinnovation theather\u201d<\/em>, no m\u00e1s. Ahora la innovaci\u00f3n est\u00e1 en manos de las personas reales enfrentando situaciones complejas en entornos acelerados de cambio.<\/p>\n\n\n\n

La capacidad de pensar y actuar de forma innovadora se ha vuelto una necesidad, ya no solo en los directivos y l\u00edderes de la organizaci\u00f3n, sino en todas las personas de la organizaci\u00f3n para poder dar respuesta a los desaf\u00edos presentes.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos 24 meses hemos implementado m\u00e1s de 2.500 diagn\u00f3sticos a personas llamadas a aportar en los procesos de innovaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n para entender qu\u00e9 habilidades y comportamientos tienen y c\u00f3mo gestionarlos. Los resultados nos arrojan datos muy interesantes donde el liderazgo con un prop\u00f3sito se vuelve el rasgo com\u00fan m\u00e1s destacado. Esos resultados nos mostraron que en est\u00e1 \u00e9poca desarrollar talento para la innovaci\u00f3n se ha convertido en un tema de crear un prop\u00f3sito para las personas. As\u00ed, estas poder entregar lo necesario para arriesgar, aprender, experimentar y conseguir ver el resultado anhelado.<\/p>\n\n\n\n

A lo largo de 2021 hemos acompa\u00f1ado a 50 empresarios Antioque\u00f1os (Programa MipymeInnova) en su proceso de apropiando su sistema de innovaci\u00f3n y tambi\u00e9n hemos evidenciado al final del programa que el mayor aporte, mejorando, +0,5 punto de media (sobre 5) y en algunos casi +1,5 puntos, ha sido la visi\u00f3n estrat\u00e9gica que han adquirido. Levantar la mira de su negocio, identificar las oportunidades, reconocer sus capacidades, y trazar hip\u00f3tesis para explorar, ha sido lo m\u00e1s valioso. Conseguimos refrescar su prop\u00f3sito y les mostramos c\u00f3mo abordarlo de nuevas formas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cYa no necesitamos l\u00edderes que tengan todas las respuestas, sino l\u00edderes que sepan crear espacios de confianza donde las personas sientan que pertenecen y puedan emerger ideas de forma espont\u00e1nea\u201d nos cuenta Linda Hill, profesora de administraci\u00f3n de empresas en la Harvard Business School<\/em>. despu\u00e9s de investigar y analizar c\u00f3mo innovan algunas de las mejores organizaciones del mundo publicado en su libro \u201cCollective Genius. The art and practice of leading innovation\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El \u201cEstudio de tendencias de talento 2021\u201d de Mercer muestra c\u00f3mo m\u00e1s del 50% de las empresas, en este momento, est\u00e1n pensando en acelerar el desarrollo de habilidades en 2021 (upskilling <\/em>y reskilling<\/em>). Por eso, entender que hoy el desarrollar el talento para la innovaci\u00f3n se ha convertido m\u00e1s como una partida de videojuegos \u201cmeaningful<\/em>\u201d donde las personas aprenden haciendo, se equivocan, suben niveles, evolucionan, consiguen incentivos y reconocimiento, y est\u00e1n cada d\u00eda viviendo un prop\u00f3sito de conseguir algo.<\/p>\n\n\n\n

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En el mismo informe muestra que para el 61% de los ejecutivos, entender con datos la evoluci\u00f3n de las habilidades y las personas es de gran impacto para el negocio. Por lo tanto, para afrontar la realidad actual compleja y aceleradamente cambiante, es necesario crear culturas que entiendan la evoluci\u00f3n de las personas (individual y colectivamente) y c\u00f3mo conectan con su prop\u00f3sito. A modo de partida de videojuegos \u201cmeaningful\u201d<\/em> donde las personas aprenden haciendo, se equivocan, suben niveles, evolucionan, consiguen incentivos y reconocimiento, y est\u00e1n cada d\u00eda viviendo el presente por conseguir un prop\u00f3sito, individual y colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Aprender, evolucionar, conocer incentivos, desarrollo profesional y reconocimiento son algunas de las caracter\u00edsticas que los colaboradores valoran estando en una empresa. Ser respetados y tenidos en cuenta para el desarrollo de la misma. La Cocreadora ofrece un panorama al respecto. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Octubre 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por La Cocreadora <\/em><\/p>\n

Aprender, evolucionar, conocer incentivos, desarrollo profesional y reconocimiento…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2884,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-170-recursos-humanos-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2883"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2998,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2883\/revisions\/2998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}