{"id":2894,"date":"2021-10-25T09:09:40","date_gmt":"2021-10-25T14:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=2894"},"modified":"2021-10-25T10:11:28","modified_gmt":"2021-10-25T15:11:28","slug":"4-razones-por-las-que-el-employer-of-record-es-la-tendencia-global-en-rr-hh-que-hay-que-observar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-170-recursos-humanos-2021\/4-razones-por-las-que-el-employer-of-record-es-la-tendencia-global-en-rr-hh-que-hay-que-observar\/","title":{"rendered":"4 razones por las que el Employer of Record es la tendencia global en RR. HH. que hay que observar"},"content":{"rendered":"\n
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By <\/em>Rosalind Smith, PR & Communications Manager, Mauve Group<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En la actualidad, los negocios tienen un car\u00e1cter global. M\u00e1s organizaciones que nunca est\u00e1n yendo m\u00e1s all\u00e1 de sus mercados existentes a la b\u00fasqueda de mayores beneficios, menores gastos generales, mano de obra m\u00e1s econ\u00f3mica y nuevas bases de consumidores. No obstante, con una mano de obra m\u00e1s conectada en todo el mundo y m\u00e1s conocedora de la tecnolog\u00eda a su disposici\u00f3n, existen oportunidades ilimitadas para que las organizaciones busquen a personas cualificadas en el \u00e1mbito internacional.<\/p>\n\n\n\n

El empleador local legal le ayuda a hacer de esta visi\u00f3n global una realidad para organizaciones de todo el mundo. Aunque se trata de un concepto que a\u00fan es relativamente poco conocido, los analistas han calculado<\/a> que el tama\u00f1o del mercado de los servicios de EoR<\/em> -por sus siglas en ingl\u00e9s-, (Employer of Record<\/em>, ‘empleador local legal’) a escala mundial est\u00e1 aceler\u00e1ndose hacia un valor superior a los 1000 millones de d\u00f3lares en 2024.<\/p>\n\n\n\n

La soluci\u00f3n del empleador local legal respalda a las organizaciones mediante la contrataci\u00f3n de sus trabajadores con arreglo a las normativas en los pa\u00edses que carezcan de una entidad local propia. Un servicio de empleador local legal absorbe las responsabilidades laborales locales y las tareas de RR. HH. que resulten necesarias, tales como la preparaci\u00f3n de contratos que cumplan las normativas y la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, lo que les permite a las empresas centrarse en la direcci\u00f3n cotidiana de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, \u00bfQu\u00e9 es exactamente lo que impulsa el auge de este concepto global de RR. HH.? Profundizamos en 4 razones clave por las que el empleador local legal es la tendencia que hay que observar en 2021 y m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n

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<\/strong>Simplifica la contrataci\u00f3n global<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con variaciones en las legislaciones laborales locales, la contrataci\u00f3n laboral global puede resultar compleja, y las multas pueden ser enormes cuando se emprendan acciones inadecuadas. Recientemente, Google<\/em> ha sido objeto de cr\u00edticas<\/a> por no pagar correctamente a su plantilla eventual en el Reino Unido, Europa y Asia, una acci\u00f3n que pudiera tener repercusiones financieras sustanciales.<\/p>\n\n\n\n

El uso de un servicio de contrataci\u00f3n laboral global garantizar\u00e1 que todo el personal internacional trabaje y reciba su paga con plena legalidad en sus propios pa\u00edses. Cuando se trata de la contrataci\u00f3n laboral global o la entrada en nuevos mercados internacionales, el cumplimiento de las normativas laborales para los empleados resulta crucial. Los servicios de empleo profesional pueden aportarles a las empresas la tranquilidad precisa de que se satisfacen debidamente todas las normativas locales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/strong>Facilita el teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La popularidad del teletrabajo se ha disparado desde el comienzo de la pandemia. Algunas organizaciones le han permitido al personal trasladarse a nuevos pa\u00edses o se han encontrado con trabajadores desplazados a causa de las restricciones en los viajes. Estos trabajadores todav\u00eda requieren contratos laborales con arreglo a las normativas y n\u00f3minas locales, pero la empresa puede no disponer de una entidad activa en su nueva ubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los empleadores pueden librarse de los retos administrativos y de cumplimiento normativo que exige el teletrabajo mediante una soluci\u00f3n de empleador local legal. Estos socios cuentan con conocimientos expertos en lo referente al personal remoto, y sus plataformas y procesos est\u00e1n dise\u00f1ados para que los trabajadores descentralizados accedan con facilidad a la informaci\u00f3n de sus asignaciones personales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/strong>Cubre huecos de destrezas espec\u00edficas<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones mantienen cada vez m\u00e1s sus negocios en l\u00ednea, por lo que interact\u00faan con trabajadores que cuentan con las destrezas m\u00e1s especializadas de cara a un mayor valor financiero, con independencia de su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica. Las econom\u00edas con demograf\u00edas de edad avanzada o las necesidades vitales de cubrir ocupaciones deficitarias tambi\u00e9n tienden a buscar trabajadores en el exterior.<\/p>\n\n\n\n

Una soluci\u00f3n de empleador local legal le permite a la empresa contratar m\u00e1s all\u00e1 de su base existente: en efecto, pueden ir a donde est\u00e1 el talento. Tambi\u00e9n puede ayudar en la migraci\u00f3n legal por motivos laborales, mediante el patrocinio de visados y permisos de trabajo en el pa\u00eds de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/strong>Permite la globalizaci\u00f3n a las empresas de cualquier tama\u00f1o o ubicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La forma en que etiquetamos a las organizaciones como pertenecientes a un pa\u00eds espec\u00edfico est\u00e1 cambiando a pesar de la globalizaci\u00f3n. El auge de las plataformas de incubaci\u00f3n respaldadas por inversores est\u00e1 exponiendo a las empresas emergentes al apoyo financiero internacional.<\/p>\n\n\n\n

Incluso las empresas m\u00e1s peque\u00f1as ya no necesitan seguir dentro de los confines de sus propios mercados para el desarrollo de sus negocios o el descubrimiento de talentos. Una empresa con uno o dos empleados internacionales puede no necesitar el establecimiento de una costosa entidad permanente. En su lugar, puede contratar a los trabajadores a trav\u00e9s de un empleador local legal, lo que le permite imitar una mentalidad multinacional sin la necesidad de recursos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo pueden ayudarle los empleadores locales legales, visite www.mauvegroup.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

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4 Reasons Why Employer of Record is the Global HR Trend to Watch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Today, business is global. More organisations than ever are moving beyond their existing marketplaces in the hunt for increased profits, lower overheads, cheaper labour and new consumer bases. With the most globally-connected and technologically-savvy workforce yet at our fingertips, there are unbounded opportunities for organisations to source skilled individuals on the international stage.<\/p>\n\n\n\n

Employer of Record is helping to make the global vision a reality for organisations around the world. Although still relatively little-known as a concept, analysts have estimated<\/a> that the global EoR services market size is accelerating towards a value of more than $1bn by 2024.<\/p>\n\n\n\n

The Employer of Record solution supports organisations by compliantly employing their workers in countries where their own local entity is lacking. An Employer of Record service absorbs the necessary local employment responsibilities and HR tasks, such as providing compliant contracts and managing payrolls, allowing businesses to focus on the day-to-day management of workers.<\/p>\n\n\n\n

But what exactly is driving the boom in this global HR concept? We explored 4 key reasons why Employer of Record is the trend to watch in 2021 and beyond.<\/p>\n\n\n\n

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<\/strong>It simplifies global hiring<\/strong><\/p>\n\n\n\n

With variations in local labour laws, global employment can be complex, and penalties can be huge when actioned incorrectly. Google has recently come under fire<\/a> for failing to correctly pay their contingent work force in the UK, Europe and Asia \u2013 a move that could have substantial financial repercussions.<\/p>\n\n\n\n

Using a global employment service will ensure all international staff are working and being paid legally in-country. When it comes to global employment or entering new international markets, employee compliance is key. Professional employment services can give companies the peace of mind that all local regulations are being properly upheld.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/strong>It facilitates remote work<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Remote work has exploded in popularity since the beginning of the pandemic. Some organisations have allowed staff to move to new countries, or have found workers displaced due to travel restrictions. These workers still require compliant employment contracts and local payroll, but the company may not have an entity active in their new location.<\/p>\n\n\n\n

Employers can remove the administrative and compliance challenges of remote work through an Employer of Record solution. These partners have expert knowledge when it comes to remote staff \u2013 and their platforms and processes are built for decentralised workers to easily access their personal assignment information.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/strong>It fills skills gaps<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Organisations increasingly do their business online and therefore engage workers that have the finest skills for the greatest financial value, regardless of their geo-location. Economies with advancing age demographics or vital needs to fill shortage occupations are also likely to look externally for workers.<\/p>\n\n\n\n

An Employer of Record solution allows the company to hire beyond their existing base \u2013 in effect, they can go wherever the talent is. It can also support legal migration for work purposes, by sponsoring visas and work permits into the country of work.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/strong>It allows businesses of any size or location to globalize<\/strong><\/p>\n\n\n\n

The way in which we \u201ctag\u201d organisations as belonging to a specific country is changing in the face of globalisation. The rise of incubating platforms backed by investors is exposing start-ups to international financial backing.<\/p>\n\n\n\n

Even smaller businesses no longer need to remain within the confines of their own marketplaces for business development or talent scouting. A company with one or two international employees may not need to set up a costly permanent entity. Instead, they can engage the workers through an Employer of Record \u2013 allowing them to imitate a multi-national mindset without the resource requirements.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

For more information on how Employer of Record could help you, visit www.mauvegroup.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

Octubre 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n<\/i> Por MauveGroup<\/em><\/p>\n

Simplificaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n global; facilitaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-170-recursos-humanos-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2894"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2992,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2894\/revisions\/2992"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}