{"id":2902,"date":"2021-10-25T09:10:57","date_gmt":"2021-10-25T14:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=2902"},"modified":"2021-11-09T13:20:07","modified_gmt":"2021-11-09T18:20:07","slug":"diversidad-e-inclusion-en-las-organizaciones-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-170-recursos-humanos-2021\/diversidad-e-inclusion-en-las-organizaciones-empresariales\/","title":{"rendered":"Diversidad e inclusi\u00f3n en las organizaciones empresariales"},"content":{"rendered":"\n
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Por Le\u00f3n Villegas, Content Creator LATAM de Haskell Company<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sobra decir que el recurso m\u00e1s valioso de una empresa se encuentra en su fuerza laboral. Sin los recursos humanos que conforman las organizaciones no ser\u00eda posible la operaci\u00f3n de las mismas. El personal que ocupa desde las posiciones directivas hasta las de mantenimiento requiere de entornos laborales positivos, que promuevan su crecimiento profesional y personal, en los que se pueda garantizar su salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n\n\n\n

Fomentar estos entornos no solamente beneficia al personal de manera individual sino a la empresa en su totalidad, con resultados visibles en la productividad y cumplimiento de objetivos, as\u00ed como en mayor permanencia en los puestos y menor rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, es necesario que la apertura de oportunidades de crecimiento, tanto para el personal existente como para los prospectos a integrarse, se impulse desde la diversidad y la inclusi\u00f3n con el objetivo de generar una plataforma laboral que atraiga a los mejores aspirantes a ocupar un puesto y que aliente a la diversidad de posturas en la toma decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Los beneficios de una fuerza de trabajo diversa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Valorar la diversidad y la inclusi\u00f3n es apostar por contratar, capacitar y retener a personas que mejor puedan representar los valores y adoptar las metas de una empresa, lo que conduce a escenarios exitosos. La capacidad para atraer y emplear al mejor talento disponible no solo es una ventaja sobre los competidores sino un impulso de cambio propio.<\/p>\n\n\n\n

Un grupo de trabajo incluyente permite que la empresa sea el reflejo del mundo exterior y mejora la capacidad del equipo para generar y desarrollar ideas innovadoras. Trabajar en equipo tiene gran impacto en la manera en que la empresa se desarrolla y se generan los resultados.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo entonces es cultivar un espacio de trabajo en el que perspectivas y experiencias diversas sean bienvenidas y respetadas, en el que cada miembro del equipo se sienta c\u00f3modo y motivado para proponer y discutir desde una posici\u00f3n de equidad.<\/p>\n\n\n\n

Esta diversidad, que en la mayor\u00eda de las ocasiones se piensa s\u00f3lo desde cuestiones de g\u00e9nero y origen \u00e9tnico, debe considerar tambi\u00e9n edades, niveles de escolaridad, lugares de procedencia y experiencias, los cuales ofrecen puntos de vista diferentes y valiosos.<\/p>\n\n\n\n

Al desarrollar iniciativas que comprendan las necesidades, expectativas y modos de vida del personal, es posible crear ese entorno ideal en el que los empleados puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativas para la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo incluyente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es indispensable que las empresas sean quienes tomen la iniciativa para la implementaci\u00f3n de mejores pr\u00e1cticas laborales. Los talleres de educaci\u00f3n y participaci\u00f3n juegan un papel<\/p>\n\n\n\n

fundamental en comunicar los valores de la empresa y en promover las conductas adecuadas para la colaboraci\u00f3n entre compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En estos talleres es necesario abordar temas como el cuestionamiento de prejuicios, cero tolerancia al acoso sexual y prevenci\u00f3n del hostigamiento; as\u00ed como aceptaci\u00f3n de la diversidad e inclusi\u00f3n. Estos temas deben ser estrat\u00e9gicos para las compa\u00f1\u00edas y con visi\u00f3n a largo plazo, es decir, iniciativas constantes.<\/p>\n\n\n\n

Ofrecer recursos de capacitaci\u00f3n continua que sean accesibles a todos los miembros de la empresa es tambi\u00e9n una iniciativa que ayuda a nivelar las capacidades de los equipos de trabajo y mejorar la productividad. M\u00e1s all\u00e1 de ofrecer solamente capacitaciones de habilidades o software, ofrecer cursos enfocados en el desarrollo personal favorece el crecimiento y bienestar psicol\u00f3gico de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

La puesta en pr\u00e1ctica de iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n, aunadas a contrataciones con salarios justos, har\u00e1n que nuestros empleados encuentren en la empresa el mejor espacio de trabajo y, en consecuencia, el crecimiento ser\u00e1 compartido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para mayor informaci\u00f3n, ingresar a Haskell Company<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Octubre 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n<\/i> Por Haskell Company<\/em><\/p>\n

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