{"id":2906,"date":"2021-10-25T09:10:37","date_gmt":"2021-10-25T14:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=2906"},"modified":"2021-10-25T09:44:33","modified_gmt":"2021-10-25T14:44:33","slug":"recomendaciones-de-pg-para-tener-colaboradores-mas-comprometidos-y-felices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-170-recursos-humanos-2021\/recomendaciones-de-pg-para-tener-colaboradores-mas-comprometidos-y-felices\/","title":{"rendered":"Recomendaciones de P&G para tener colaboradores m\u00e1s comprometidos y felices"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por Procter & Gamble, P&G<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El bienestar y la comprensi\u00f3n de las necesidades de los colaboradores son clave para aportar al prop\u00f3sito de autorrealizaci\u00f3n que tienen los empleados de una organizaci\u00f3n. En ese sentido, Procter & Gamble (P&G)<\/em> viene aplicando el concepto de \u201ctrabajo significativo\u201d, apoyado en su prop\u00f3sito corporativo de promover una cultura basada en la felicidad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El t\u00e9rmino, de acuerdo con Society for Human Resource Management<\/em>, est\u00e1 fuertemente relacionado con c\u00f3mo el trabajo de una persona contribuye positivamente a una causa espec\u00edfica, por ejemplo, aportar al cumplimiento de su plan de vida o cooperar en aspectos prosociales que se traducen en un bien com\u00fan. Esto permite incrementar el compromiso, la motivaci\u00f3n, la satisfacci\u00f3n laboral y disminuir el ausentismo.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con lo anterior, P&G <\/em>comparte, desde su experiencia, algunas recomendaciones para implementar algunas pr\u00e1cticas que permitan tener colaboradores m\u00e1s motivados y felices:<\/p>\n\n\n\n

  • Los l\u00edderes o jefes son el factor m\u00e1s importante,<\/strong> pues de ellos depende directamente que los equipos de trabajo est\u00e9n realmente motivados. Para esto, es necesario capacitarlos y entregarles herramientas que les ayuden a inspirar, motivar, comunicar y ser m\u00e1s emp\u00e1ticos debido a la situaci\u00f3n actual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • La comunicaci\u00f3n debe ser la base <\/strong>en momentos de incertidumbre. Las compa\u00f1\u00edas deben mantener al tanto a sus empleados sobre lo qu\u00e9 est\u00e1 pasando con el negocio, reduciendo los temores que puedan surgir. Asimismo, la comunicaci\u00f3n les permite a los l\u00edderes establecer un v\u00ednculo de confianza para lo que es importante no solo conversar sobre trabajo, sino tambi\u00e9n indagar c\u00f3mo est\u00e1 la vida personal, lo que le permitir\u00e1 identificar f\u00e1cilmente situaciones que puedan estar afectando al equipo y as\u00ed tomar los correctivos necesarios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • La b\u00fasqueda del bienestar debe ser constante.<\/strong> Trabajar desde la casa ha hecho m\u00e1s complejo encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal, ya que adem\u00e1s de atender temas de trabajo, tambi\u00e9n se deben realizar tareas del hogar. Por esto, es clave promover actividades como capacitaciones en manejo del tiempo, hacer m\u00e1s efectivas las presentaciones o aquellas que est\u00e9n relacionadas con actividad f\u00edsica, alimentaci\u00f3n saludable, meditaci\u00f3n, entre otras. Lo anterior permitir\u00e1 a los trabajadores contar con alternativas que los ayuden a buscar un balance para mantenerse sanos f\u00edsica y mentalmente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Todas las \u00e1reas deben estar involucradas<\/strong> debido a que mantener a los equipos motivados no solo depende del \u00e1rea de recursos humanos. Si bien las iniciativas deben surgir de la cabeza de la organizaci\u00f3n, estas deben manejarse de manera transversal en donde toda la compa\u00f1\u00eda sea consciente del tema y sea promovido por cada uno de los empleados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
          • Crear grupos de apoyo<\/strong> en los que los l\u00edderes de los equipos puedan tocar temas que est\u00e9n sucediendo con las personas que tienen a cargo, ya sean laborales o personales, para que puedan ser discutidos y as\u00ed encontrar soluciones o alternativas de apoyo buscando no afectar la productividad de la compa\u00f1\u00eda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
            • Identificar correctamente cuando algo no va bien.<\/strong> La falta de motivaci\u00f3n de un trabajador se puede evidenciar cuando el desempe\u00f1o laboral no es el mismo de cuando estaba en la oficina. Asimismo, la salud es clave ya que cuando las personas est\u00e1n desmotivadas o tienen problemas tienden a enfermarse, por lo que se debe revisar con el \u00e1rea correspondiente de la compa\u00f1\u00eda este tipo de situaciones.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
              • Buscar ayuda externa.<\/strong> Si la compa\u00f1\u00eda no cuenta con recursos para implementar diferentes acciones o actividades que aporten a mantener a los equipos motivados en la distancia, puede recurrir a la ARL quien podr\u00e1 acompa\u00f1arlo en este proceso entreg\u00e1ndole algunas herramientas. Asimismo, puede indagar las habilidades y conocimientos de los integrantes de los equipos y compartirlas con los dem\u00e1s integrantes en temas de clases de cocina, meditaci\u00f3n, decoraci\u00f3n, entre otras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                \u201cUno de los desaf\u00edos m\u00e1s grandes para mantener los equipos motivados en medio de la coyuntura actual es mantener el engagement, la conexi\u00f3n o compromiso de los empleados con la empresa trabajando desde casa. Por lo que las compa\u00f1\u00edas debemos buscar promover que la gente pueda tener mayor bienestar en su hogar, buscando diferentes alternativas que nos lleven a eso, en donde los l\u00edderes de equipos y la comunicaci\u00f3n sean claves y transversales en este aspecto\u201d, expres\u00f3 Daniel Ellenberg, Director de Recursos Humanos de P&G para la regi\u00f3n pac\u00edfico: Colombia, Chile y Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

                Procter & Gamble<\/em> considera que el liderazgo; la comunicaci\u00f3n; el bienestar continuo; involucramiento e interconexi\u00f3n de equipos; grupos de apoyo; resoluciones de posibles situaciones at\u00edpicas; y el aprovechamiento de las ARL, son algunos de los puntos que se deben tener en cuenta para tener un ambiente adecuado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Octubre 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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                Procter & Gamble considera que el liderazgo…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2907,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-170-recursos-humanos-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2906"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2979,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2906\/revisions\/2979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}