{"id":2909,"date":"2021-10-25T09:09:08","date_gmt":"2021-10-25T14:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=2909"},"modified":"2021-11-09T17:43:07","modified_gmt":"2021-11-09T22:43:07","slug":"nuevas-licencias-parentales-mayor-equidad-de-genero-en-el-hogar-y-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-170-recursos-humanos-2021\/nuevas-licencias-parentales-mayor-equidad-de-genero-en-el-hogar-y-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Nuevas licencias parentales: mayor equidad de g\u00e9nero en el hogar y el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" width=\"17\" height=\"19\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#01215e\"><strong><em>Por Jorge Alberto Palacio Riveros, Barrera Palacio Abogados <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">La gran noticia medi\u00e1tica con la expedici\u00f3n de la Ley 2114 de 2021 fue la ampliaci\u00f3n de la licencia de paternidad, pasando de ocho d\u00edas h\u00e1biles a dos semanas (14 d\u00edas calendario), sin embargo, la norma crea dos nuevas figuras que propenden por incentivar una participaci\u00f3n activa y equitativa del padre en la crianza del menor y por reducir la brecha de g\u00e9nero en el acceso al empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#01215e\"><strong>Licencia parental compartida<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de una figura que encuentra sus antecedentes m\u00e1s relevantes en Canad\u00e1 y Reino Unido, a trav\u00e9s de la cual, se faculta a la pareja para acordar que el padre disfrute un n\u00famero de semanas de licencia, adicionales a las de paternidad, que la madre ha decidido cederle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisemos las caracter\u00edsticas y requisitos para que proceda la licencia compartida:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"block-088c91d7-6156-486f-a3a4-27abebaafab5\"><li>Permite que la pareja distribuya entre s\u00ed, las seis (6) semanas finales de las dieciocho (18) semanas de licencia de maternidad.<\/li><li>Ser\u00e1 remunerada con el salario de quien disfruta efectivamente el tiempo de licencia y a cargo del empleador de cada uno (que recibe el pago de la EPS).<\/li><li>Mantiene el derecho a la lactancia.<\/li><li>La pareja debe realizar un acuerdo escrito de distribuci\u00f3n de las semanas y presentarlo al empleador m\u00e1ximo hasta el d\u00eda treinta (30) posterior al nacimiento del beb\u00e9, el cual debe estar acompa\u00f1ado por certificado m\u00e9dico que debe contener:<ul><li>Fecha probable de parto o constancia de nacimiento.<\/li><li>El aval del acuerdo por parte del m\u00e9dico tratante, indicando las fechas de inicio de licencia de cada uno.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"451\" height=\"221\" src=\"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Barrera-Palacio.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2910\" srcset=\"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Barrera-Palacio.jpg 451w, https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Barrera-Palacio-300x147.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 451px) 100vw, 451px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#01215e\"><strong>Licencia parental flexible de tiempo parcial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta licencia permite tanto a la madre como al padre, tomar un tiempo de su licencia y convertirlo en un periodo de trabajo de tiempo parcial (medio tiempo) por el doble del tiempo seleccionado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veamos las condiciones para que proceda la licencia flexible:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"block-088c91d7-6156-486f-a3a4-27abebaafab5\"><li>Los padres podr\u00e1n usar esta figura antes de la semana dos (2) de su licencia de paternidad y las madres a partir de la semana trece (13) de su licencia de maternidad.<\/li><li>Debe existir obligatoriamente acuerdo entre empleador y trabajador@, es decir que depende de la decisi\u00f3n del empleador.<\/li><li>Se mantiene el derecho a la lactancia.<\/li><li>El trabajador@ debe presentar certificado m\u00e9dico que contenga, adem\u00e1s de la fecha probable de parto o constancia de nacimiento seg\u00fan sea el caso, indicando la fecha de inicio de la licencia correspondiente.<ul><li>La solicitud deber\u00e1 presentarse al empleador dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes al nacimiento y este deber\u00e1 dar respuesta, aprobando o negando la solicitud, dentro de los cinco (5) h\u00e1biles siguientes a su presentaci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"475\" height=\"244\" src=\"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/BP-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2911\" srcset=\"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/BP-2.jpg 475w, https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/BP-2-300x154.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 475px) 100vw, 475px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preocupa la ausencia de regulaci\u00f3n en materia de seguridad social, ya que el uso de las novedades existentes genera vac\u00edos e inconsistencias que pueden desincentivar el uso de la figura. Es indispensable que el Ministerio de Salud realice el ajuste de la planilla PILA, creando una novedad acorde con las caracter\u00edsticas de este nuevo tipo de licencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#01215e\"><strong>Conclusiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"block-088c91d7-6156-486f-a3a4-27abebaafab5\"><li>La licencia parental compartida surge como una figura atractiva, con el objeto de incentivar en la pareja el equilibrio de cargas para el cuidado del menor y del hogar.<\/li><li>La licencia parental flexible de tiempo parcial se presenta como una figura interesante para aquellos casos en que la madre o el padre tengan inter\u00e9s en incorporarse anticipadamente a su actividad laboral, a trav\u00e9s de una jornada de medio tiempo que le permite atender tambi\u00e9n el cuidado del menor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quiere conocer las respuestas frente a los interrogantes m\u00e1s relevantes que han surgido sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de las licencias parentales, <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/index.php\/noticias\/85-derecho-laboral\/520-licencias-parentales-y-fuero-de-paternidad-resolvemos-sus-principales-inquietudes\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">haga clic aqu\u00ed<\/a> para resolverlas al #EstiloBP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#01215e\"><strong>La nueva licencia parental permite responder a la necesidad y derecho de equilibrio y goce del nuevo nacimiento en una pareja. Barrera Palacio realiza un an\u00e1lisis de la norma y ofrece consejos al respecto. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Octubre 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\n<i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por Barrera Palacio Abogados <\/em><\/p>\n<p>La nueva licencia parental permite responder&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2912,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-170-recursos-humanos-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2909"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3062,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2909\/revisions\/3062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}