{"id":2920,"date":"2021-10-25T09:08:00","date_gmt":"2021-10-25T14:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=2920"},"modified":"2021-10-25T10:25:18","modified_gmt":"2021-10-25T15:25:18","slug":"tiene-la-certeza-de-que-sus-procesos-de-seleccion-son-confiables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-170-recursos-humanos-2021\/tiene-la-certeza-de-que-sus-procesos-de-seleccion-son-confiables\/","title":{"rendered":"\u00bfTiene la certeza de que sus procesos de selecci\u00f3n son confiables?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por Cosinte Ltda.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Actualmente, las empresas de cualquier sector econ\u00f3mico y tama\u00f1o est\u00e1n expuestas a m\u00faltiples riesgos en los procesos de contrataci\u00f3n, tales como: infiltraci\u00f3n de personal, acceso y hurto de informaci\u00f3n, contaminaci\u00f3n de mercanc\u00edas, movimientos no autorizados de dineros, entre otros; convirtiendo a un candidato en un potencial agente generador de riesgo, al tener acceso y ubicaci\u00f3n de informaci\u00f3n y recursos sensibles. La exposici\u00f3n a dichos riesgos puede generar en la compa\u00f1\u00eda afectaciones econ\u00f3micas, legales y reputacionales, que se hubieran podido prevenir, mediante una adecuada Gesti\u00f3n y Administraci\u00f3n del Riesgo.<\/p>\n\n\n\n

Contar con herramientas que permitan obtener un profundo conocimiento del recurso humano y de los candidatos a las vacantes, es imprescindible para todas las empresas; por lo que, la aplicaci\u00f3n de procesos como el estudio de confiabilidad, que cumplan con los est\u00e1ndares de riesgos nacionales e internacionales tales como: OEA. BASC, C-TPAD, ISO 28.000, entre otros, es indispensable para establecer el nivel de riesgo de contrataci\u00f3n de un candidato.<\/p>\n\n\n\n

Este sencillo procedimiento usualmente est\u00e1 a cargo del \u00e1rea de recursos humanos, pero es llevado a cabo por compa\u00f1\u00edas expertas en gesti\u00f3n de riesgos corporativos, quienes realizan un an\u00e1lisis hol\u00edstico, que determina si la informaci\u00f3n consignada en la hoja de vida del candidato es ver\u00eddica, en cuanto a su historial laboral, acad\u00e9mico y entorno socio econ\u00f3mico, emitiendo como resultado un nivel de riesgo, que asegura al empleador de contratar con personal confiable; as\u00ed mismo, dan el debido manejo a la informaci\u00f3n sensible que se obtiene del proceso, tanto del empleado, como del empleador.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la informaci\u00f3n revelada en el \u2018Mapa del fraude corporativo en Am\u00e9rica Latina 2018\/2019\u201d de los 1.554 encuestados, \u201cel 39% de los casos de fraude interno involucran p\u00e9rdidas mayores a 50.000 d\u00f3lares y el 20% p\u00e9rdidas que no se pudieron determinar. El fraude corporativo gener\u00f3 1.5 millones de d\u00f3lares de p\u00e9rdidas en promedio, durante el 2018 para cada empresa\u201d; estas elevadas cifras demuestran que, si no se cuenta con una adecuada administraci\u00f3n del riesgo y procesos de conocimiento profundo del recurso humano, se puede llegar a la materializaci\u00f3n de eventos adversos como lo mencionados anteriormente. Vale la pena precisar que, la ocurrencia de un fraude corporativo indefectiblemente obedece a una brecha en los procesos, que facilita notablemente su vulneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Proteger la informaci\u00f3n de una empresa viene desde el mismo proceso u optaci\u00f3n de candidatura para una plaza en una entidad, por lo que protegerla desde los inicios es imprescindible para evitar fraudes futuros. Cosinte Ltda. realiza un an\u00e1lisis de este patr\u00f3n que golpea el sistema. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Octubre 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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