{"id":2929,"date":"2021-10-25T09:06:00","date_gmt":"2021-10-25T14:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=2929"},"modified":"2021-10-25T10:17:59","modified_gmt":"2021-10-25T15:17:59","slug":"diversidad-e-inclusion-por-que-es-una-necesidad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-170-recursos-humanos-2021\/diversidad-e-inclusion-por-que-es-una-necesidad-empresarial\/","title":{"rendered":"Diversidad e inclusi\u00f3n: \u00bfpor qu\u00e9 es una necesidad empresarial?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por Lucie Claire Vincent, presidente Cl\u00faster Andino de Philip Morris International<\/em><\/strong> (Colombia, Ecuador, Per\u00fa y Venezuela).<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Los modelos de organizaci\u00f3n tradicional al interior de las compa\u00f1\u00edas se han transformado profundamente como respuesta a la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la globalizaci\u00f3n. Esto ha generado una necesidad inevitable que se origina en el seno de las organizaciones, atraviesa todos los procesos internos y desemboca en resultados tangibles y medibles: l\u00edderes que fomenten pol\u00edticas corporativas de Diversidad e Inclusi\u00f3n \u2013D+I-.<\/p>\n\n\n\n

Estos programas de D+I abarcan diferentes aspectos que incluyen la equidad de g\u00e9nero, programas de crecimiento y formaci\u00f3n, igualdad salarial entre hombres y mujeres, y pol\u00edticas parentales que tengan en cuenta una visi\u00f3n hol\u00edstica de lo que representa la familia. Este \u00faltimo, sin lugar a duda, impulsa una visi\u00f3n de sociedad que rompe con los estereotipos de g\u00e9nero y transciende en entender que las personas, y no solo las mujeres, est\u00e1n involucradas en la crianza y el cuidado de sus familias.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, desde los programas de D+I, una de las prioridades de las organizaciones debe ser el fomento del desarrollo profesional y el auspicio de una vida de hogar gratificante donde ambas se complementen y potencialicen. Con este cambio de concepci\u00f3n no s\u00f3lo se materializa y reconoce el hecho de que todas las familias tienen estructuras diferentes, sino que tambi\u00e9n abre las posibilidades para generar pol\u00edticas corporativas dirigidas a todos los colaboradores en aras de que disfruten su rol como miembros de familia.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de pol\u00edticas no s\u00f3lo contribuye a que exista un balance entre la vida de hogar y laboral de los colaboradores, sino que construye una organizaci\u00f3n inclusiva para todos y ciertamente, genera resultados medibles para los negocios. Por ejemplo, en Philip Morris International<\/em> se estableci\u00f3, a nivel global, una nueva pol\u00edtica parental que rompe con los estereotipos de g\u00e9nero y establece un permiso parental que se centra en las personas. En ese sentido, esta iniciativa proporciona a los cuidadores primarios un m\u00ednimo de 18 semanas de permiso parental totalmente pago y a los cuidadores secundarios, un m\u00ednimo de 8 semanas.<\/p>\n\n\n\n

Esta pol\u00edtica, adem\u00e1s de garantizar la igualdad de acceso a oportunidades para todos sin importar su g\u00e9nero, fomenta la diversidad y la libre expresi\u00f3n de la personalidad. Es importante tener en cuenta que construir una organizaci\u00f3n inclusiva representa implementar procesos y pol\u00edticas que representen igualdad efectiva de oportunidades laborales y personales para todos los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Mi invitaci\u00f3n para los l\u00edderes de las organizaciones es fomentar e implementar pol\u00edticas inclusivas que les permitan a todos sus colaboradores desarrollarse y disfrutar de su vida m\u00e1s all\u00e1 del tiempo en la oficina. Est\u00e1 en nosotros contribuir con la construcci\u00f3n de un mundo que siendo diverso sea inclusivo y permita que las personas sean felices y se reconozcan con plenitud para que puedan aportar de manera relevante a la sociedad desde su quehacer profesional y personal.<\/p>\n\n\n\n

Velar por la diversidad e inclusi\u00f3n en escenarios laborales permitir\u00e1 contribuir con el desarrollo integral de los colaboradores, tanto a nivel profesional como personal. Philip Morris International, PMI, <\/em>analiza los beneficios de estas pr\u00e1cticas empresariales. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Octubre 2021<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por Philip Morris International, PMI<\/em><\/p>\n

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