{"id":3391,"date":"2022-03-22T20:19:06","date_gmt":"2022-03-23T01:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=3391"},"modified":"2022-03-22T20:19:08","modified_gmt":"2022-03-23T01:19:08","slug":"mujeres-en-comites-ejecutivos-es-mejor-para-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-173-inclusion-femenina-2022\/mujeres-en-comites-ejecutivos-es-mejor-para-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfMujeres en comit\u00e9s ejecutivos… es mejor para las organizaciones?"},"content":{"rendered":"\n
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Por Ren\u00e9 Picado \u2013 iAE Public Sector, SAP Central America<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Incorporar mujeres en el comit\u00e9 ejecutivo no solo es lo correcto, sino que tambi\u00e9n le facilita a su empresa alcanzar mejores rendimientos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En un reciente estudio realizado por McKinsey & Company en Latinoam\u00e9rica, se concluye que las organizaciones pueden mejorar significativamente sus resultados cuando aprovechan el potencial de las mujeres.  Dicho estudio encontr\u00f3 que las empresas que tienen al menos una directora en su comit\u00e9 ejecutivo. logran alcanzar rendimientos superiores al 47% antes de intereses e impuestos.  En el estudio titulado: \u201cWomen Matter: A Latin American Perspective. Unlocking women\u2019s potential to enhance corporate performance\u201d, se detallan cifras muy interesantes que nos pueden dar una mejor comprensi\u00f3n de donde estamos hoy en t\u00e9rminos de igualdad de oportunidades de g\u00e9nero, pero sobre todo nos explica porque es bueno para los negocios incrementar el n\u00famero de mujeres en cargos de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En dicho estudio se mencionan tres argumentos de porqu\u00e9 se producen mejores rendimientos en empresas que tienen mayor representaci\u00f3n femenina a nivel ejecutivo, los cuales describo a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

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<\/strong>Acceso a una mayor fuente de talento humano:<\/strong> El hecho de poder escoger entre hombres y mujeres y no solo entre hombres, permite acceder a una oferta de talento que tiene un tama\u00f1o de m\u00e1s del doble.   En Latinoam\u00e9rica, al igual que en muchos otros pa\u00edses, la mayor\u00eda de los estudiantes a nivel universitario son mujeres.  Por ejemplo, en Costa Rica, seg\u00fan el estudio \u201cTercer Estado de los Derechos Humanos de las Mujeres en Costa Rica\u201d realizado por el INAMU, se encontr\u00f3 que cerca del 64% de todos los graduados de estudios superiores de los \u00faltimos 7 a\u00f1os son mujeres.  Es decir que solo 1 de cada 3 graduados de educaci\u00f3n superior es hombre. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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<\/strong>Mejor conocimiento de gustos y preferencias:<\/strong> Sabemos que la diversidad de opiniones y perspectivas trae consigo un mejor an\u00e1lisis para la toma de decisiones.  Adem\u00e1s, se ha descubierto que las mujeres tienden a evitar ideas preconcebidas y no se dejan llevar por las ortodoxias.  Esto es positivo porque sabemos que cuando existen paradigmas que definen una forma de hacer las cosas, normalmente se generan puntos ciegos que impiden a las organizaciones adaptarse a nuevas condiciones o inclusive las limitan a mejorar la forma de hacer las cosas. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/strong>Diversidad de opiniones y perspectivas:<\/strong>  Las mujeres tienden a tener m\u00e1s conocimiento sobre los gustos y preferencias de los consumidores; no s\u00f3lo porque conforman el 50% de los consumidores, sino que a\u00fan m\u00e1s importante, tienen un control desproporcionado del gasto total en consumo.  Un estudio reciente indica que esta cifra es de $20 trillones de d\u00f3lares al a\u00f1o, lo que representa el 70% del total de los gastos en productos de consumo.  Por ejemplo, el 45% de las compras de veh\u00edculos es realizada por mujeres, pero el 85% de las compras son influenciadas por ellas.  Como indic\u00f3 una VP de RRHH en una empresa fabricante de veh\u00edculos en Brasil, \u201cs\u00f3lo las mujeres saben que los tacones se desgastan mientras que manejan\u201d.  En un mercado heterog\u00e9neo, la diversidad en la direcci\u00f3n de la empresa facilita el comprender mejor a los clientes.  El mercado de hoy esta altamente diversificado, y por ello, una mayor diversificaci\u00f3n en la composici\u00f3n de los equipos de liderazgo tiende a resultar en la toma de mejores decisiones y mayor agilidad para responder a un mercado cambiante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Pese a todos estos beneficios que claramente una empresa puede obtener al incorporar mujeres en sus niveles ejecutivos, estamos muy lejos de donde deber\u00edamos estar.  En el an\u00e1lisis llevado a cabo por McKinsey y Company revel\u00f3 que, en Latinoam\u00e9rica \u00fanicamente el 8% de las posiciones en comit\u00e9s ejecutivos y 5% de las posiciones en juntas directivas son actualmente ocupadas por mujeres.  Estas cifras son muy similares a las de Asia que est\u00e1n en 8% y 6% respectivamente, pero muy por debajo de las cifras de Europa (10% y 17%) y las de Estados Unidos (14% y 15%).  Aun cuando en estas dos \u00faltimas regiones las cifran parecen estar mejor, las mujeres siguen subrepresentadas.<\/p>\n\n\n\n

Existen muchas razones que explican este atraso en la incorporaci\u00f3n de mujeres en los niveles ejecutivos m\u00e1s altos, pero lo m\u00e1s importante es que seamos conscientes de esta realidad y trabajemos por cambiarla.  No solamente es correcto buscar la igualdad de g\u00e9nero, sino que adem\u00e1s resulta ser lo mejor para su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuiere que su empresa tenga rendimientos superiores?  Aseg\u00farese entonces de tener mujeres como parte de su comit\u00e9 ejecutivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2o22<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n<\/i> Por SAP<\/em><\/p>\n

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