{"id":3393,"date":"2022-03-22T21:43:54","date_gmt":"2022-03-23T02:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=3393"},"modified":"2022-03-23T09:44:27","modified_gmt":"2022-03-23T14:44:27","slug":"una-iguana-que-resguarda-y-fortalece-la-diversidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-173-inclusion-femenina-2022\/una-iguana-que-resguarda-y-fortalece-la-diversidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Una iguana que resguarda y fortalece la diversidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por Ecopetrol<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Las organizaciones necesitan evolucionar, crecer y ser referente en la sociedad de la que forman parte. Por ello desde el 2019 Ecopetrol puso en marcha su programa de Diversidad e Inclusi\u00f3n, una de cuyas aristas es la de \u2018G\u00e9nero\u2019 que a su vez cuenta con varias estrategias para consolidar entornos laborales y sociales cada vez m\u00e1s inclusivos.<\/p>\n\n\n\n

En esta arista la Empresa promueve la equidad, inclusi\u00f3n y neutralidad de pr\u00e1cticas empresariales independientemente del sexo de las personas. Esta arista, que tiene un enfoque binario (hombre-mujer), busca fortalecer la participaci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo y cargos core <\/em>del negocio, impulsar el balance en la vida familiar y profesional y prevenir acciones de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

El hito m\u00e1s reciente fue la adhesi\u00f3n al Club del 30%, iniciativa que promueve una mayor participaci\u00f3n de mujeres en las juntas y cargos directivos del sector empresarial, con criterios de meritocracia.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, en los \u00faltimos 3 a\u00f1os aument\u00f3 en 12 puntos porcentuales la participaci\u00f3n de las mujeres en los cargos de liderazgo pasando de un 18% a un 29% en Ecopetrol y de un 24% a 31% en las empresas que integran el Grupo Ecopetrol.<\/p>\n\n\n\n

En 2021 la empresa de la iguana tambi\u00e9n recibi\u00f3 la certificaci\u00f3n de Sello Plata Equipares con 98,47% de calificaci\u00f3n, una iniciativa que promueve la conformaci\u00f3n de alianzas multisectoriales para generar una trasformaci\u00f3n cultural en pro de la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral. Ecopetrol junto a Ocensa, Esenttia y Cenit ya suma cuatro compa\u00f1\u00edas en su Grupo que cuentan con procesos favorables para la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al reclutamiento de talento humano inclusivo la participaci\u00f3n de mujeres que se presentaban a procesos de selecci\u00f3n pas\u00f3 de 27% en 2018 a 42% en 2021. En este frente, su equipo de profesionales de selecci\u00f3n recibe entrenamiento continuo en temas de diversidad: uso de un lenguaje incluyente en las convocatorias y aseguramiento de pautas de entrevistas sin sesgos.<\/p>\n\n\n\n

El compromiso con la generaci\u00f3n de oportunidades y la equidad de g\u00e9nero va m\u00e1s all\u00e1. Para fomentar el inter\u00e9s por las carreras relacionadas con las ciencias, la tecnolog\u00eda, las ingenier\u00edas y las matem\u00e1ticas en ni\u00f1as y j\u00f3venes, la Empresa  suscribi\u00f3 una alianza con la Fundaci\u00f3n \u2018She Is\u2019 para que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os 230 ni\u00f1as colombianas hagan parte del programa \u2018Ella es Astronauta\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Este proyecto busca estimular los conocimientos cient\u00edficos en j\u00f3venes de escasos recursos, que han demostrado sus aptitudes con este tipo de formaciones profesionales conocidas como carreras STEM, por sus siglas en ingl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En agosto de 2021 un primer grupo de 15 ni\u00f1as entre los nueve y quince a\u00f1os de Puerto Wilches, Cantagallo y Barrancabermeja (Santander) fueron patrocinadas por Ecopetrol y viajaron al Space Center de la NASA en Houston (EEUU) para vivir durante una semana una experiencia de aprendizaje que fortaleci\u00f3 su inter\u00e9s por el conocimiento cient\u00edfico y las ciencias exactas. <\/p>\n\n\n\n

\u201cReconocemos el rol tan importante que desempe\u00f1an las mujeres y las ni\u00f1as en la ciencia y la tecnolog\u00eda. Las j\u00f3venes seleccionadas son un gran ejemplo para el pa\u00eds, porque demuestran que los sue\u00f1os se pueden cumplir, que se puede hacer posible lo imposible y que el universo no tiene l\u00edmites. Ellas se destacan por su deseo de investigar, aprender, crecer y prepararse cada vez mejor en b\u00fasqueda de la excelencia\u201d, dice Felipe Bay\u00f3n Pardo, presidente de Ecopetrol.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma, la Empresa demuestra su compromiso con integrar los lentes de la diversidad en todos sus procesos con acciones que aportan a la construcci\u00f3n de un pa\u00eds de todos, para todos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n del Programa de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Ecopetrol ingresar aqu\u00ed<\/a><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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