{"id":3396,"date":"2022-03-22T21:12:56","date_gmt":"2022-03-23T02:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=3396"},"modified":"2022-03-22T21:15:17","modified_gmt":"2022-03-23T02:15:17","slug":"cargill-impulsa-la-equidad-e-inclusion-en-el-sector-agroindustrial-colombiano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-173-inclusion-femenina-2022\/cargill-impulsa-la-equidad-e-inclusion-en-el-sector-agroindustrial-colombiano\/","title":{"rendered":"Cargill impulsa la equidad e inclusi\u00f3n en el sector agroindustrial colombiano"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por<\/em> Cargill<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

De acuerdo con la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas para la Alimentaci\u00f3n y la Agricultura, si las mujeres agricultoras contaran con los mismos recursos productivos que los hombres para participar de los sistemas alimentarios, el hambre que padece el mundo podr\u00eda reducirse entre 100 y 150 millones de personas. En ese sentido, Cargill, compa\u00f1\u00eda l\u00edder en el sector agroindustrial, viene trabajando hace a\u00f1os, en promover espacios de participaci\u00f3n y empoderamiento de las mujeres no solo en la compa\u00f1\u00eda, sino en las comunidades y con sus proveedores. <\/p>\n\n\n\n

\u201cC\u00f3mo l\u00edderes de la industria estamos comprometidos en hacer lo correcto y poner a las personas primero. Por ello, fortalecer internamente la cultura de equidad e inclusi\u00f3n es fundamental para lograr que toda nuestra fuerza de trabajo tenga las mismas oportunidades de triunfo y proyectarlo externamente, abordando las desigualdades de g\u00e9nero desde diferentes frentes \u201c, comenta Javier Brenes, Director Ejecutivo de Cargill  Prote\u00edna en Colombia.  <\/p>\n\n\n\n

El a\u00f1o pasado, la compa\u00f1\u00eda dio un gran paso hacia la inclusi\u00f3n con sus dos recientes aperturas del negocio de prote\u00edna en Colombia: la Granja El V\u00ednculo ubicada en el Valle del Cauca, liderada 100% por mujeres y 50% de su equipo de operaciones es femenino; y la Planta Incubadora Caribe en Mahates, Bol\u00edvar, la cual cuenta con un 50% de participaci\u00f3n femenina en el total de su fuerza laboral, avanzando hacia la meta de paridad en 2030. Esto se da en un sector en el que hist\u00f3ricamente el liderazgo y la mano de obra en su mayor\u00eda era dada por hombres, logrando un cambio cultural e impulsando el crecimiento del negocio a trav\u00e9s de la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl reto ha sido grande, pero me siento muy orgullosa de liderar un grupo en donde hay un gran n\u00famero de personas, hombres y mujeres, todos capacitadas y dispuestos. Adem\u00e1s, el apoyo y compromiso por parte de la compa\u00f1\u00eda ha sido del 100%, pues para todos es muy importante abrir m\u00e1s espacios de liderazgo, donde las mujeres podamos desempe\u00f1arnos y aportar\u201d, comenta Mar\u00eda Alejandra Grisales, supervisora de la Granja El Vinculo.<\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que los procesos de aplicaci\u00f3n a posiciones o convocatorias en Cargill no est\u00e1n condicionados por el g\u00e9nero sino por las habilidades y capacidades de los candidatos, haciendo que los procesos en su esencia sean transparentes tanto para hombres como para mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la compa\u00f1\u00eda trabaja de la mano de organizaciones aliadas como la Fundaci\u00f3n Carvajal, Laboratoria y United Way Colombia, para promover el empoderamiento y resiliencia de mujeres, aportando al desarrollo social y productivo de las comunidades donde tiene presencia. Esto a trav\u00e9s de capacitaciones en seguridad alimentaria, competencias socioemocionales y liderazgo, as\u00ed como formaciones digitales para ampliar sus oportunidades laborales y aportar a la construcci\u00f3n de una econom\u00eda digital m\u00e1s diversa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Para su cadena de suministro, la compa\u00f1\u00eda a nivel global cuenta con un programa de diversidad de proveedores que busca abrir oportunidad a peque\u00f1os productores y asociar a los que ofrecen perspectivas de inclusi\u00f3n a diferentes g\u00e9neros, orientaciones sexuales, razas y habilidades f\u00edsicas, pues refleja la diversidad de las comunidades y permite mejores condiciones para atender las necesidades de los clientes a nivel local y global.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, el futuro de la alimentaci\u00f3n y la agricultura debe ser m\u00e1s innovador y diverso para brindar las soluciones que se necesitan en cuanto a seguridad alimentaria, por lo que estas iniciativas ratifican el compromiso de Cargill con su estrategia DEI (Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n), mediante el cual busca promover la vinculaci\u00f3n, empoderamiento y resiliencia de la fuerza femenina y diversa, en sus diferentes proyectos alrededor del mundo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i>
\nPor Cargill<\/em><\/p>\n

El futuro de la alimentaci\u00f3n y la agricultura debe ser m\u00e1s innovador…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3397,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-173-inclusion-femenina-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3396"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3470,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3396\/revisions\/3470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}