{"id":3422,"date":"2022-03-22T19:46:11","date_gmt":"2022-03-23T00:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=3422"},"modified":"2022-03-23T09:56:34","modified_gmt":"2022-03-23T14:56:34","slug":"valorem-y-tiendas-d1-acciones-integradas-por-la-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-173-inclusion-femenina-2022\/valorem-y-tiendas-d1-acciones-integradas-por-la-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Valorem y Tiendas D1: acciones integradas por la equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" width=\"17\" height=\"19\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#cb9700\"><strong><em>Por Valorem<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">A ra\u00edz de los desaf\u00edos que present\u00f3 el 2020, <em>Valorem <\/em>y sus compa\u00f1\u00edas (Caracol Televisi\u00f3n, El Espectador, Cine Colombia, Tiendas D1, Refocosta, Ditransa, San Francisco <em>Investments<\/em> y Refocosta) actualizaron el ejercicio de alineaci\u00f3n de sus acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, como parte de la gesti\u00f3n de su Modelo Corporativo de Sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En dicha revisi\u00f3n, se priorizaron cuatro ODS transversales para todas las compa\u00f1\u00edas: ODS 5 -Igualdad de g\u00e9nero, ODS 8 -Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico, ODS 12 -Producci\u00f3n y consumo responsables, y ODS 16 -Paz, justicia e instituciones s\u00f3lidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las iniciativas a destacar, derivadas de este ejercicio, es el compromiso de Tiendas D1 con la equidad de g\u00e9nero, quien prioriz\u00f3 las metas 5.1 -Poner fin a todas las formas de discriminaci\u00f3n contra todas las mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo, y &nbsp;5.5 -Asegurar la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para contribuir con las metas seleccionadas del ODS 5, Tiendas D1 defini\u00f3 tres ejes principales de acci\u00f3n. El primero es garantizar la igualdad de acceso al trabajo y su remuneraci\u00f3n. Para materializarlo, se ha puesto como objetivo que al menos la mitad de los colaboradores sean mujeres y que se implemente igualdad en el salario para los mismos niveles de cargos. Actualmente, la caracterizaci\u00f3n general en la compa\u00f1\u00eda es 51% mujeres y 49% hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo eje es potencializar el rol de la mujer y lograr el empoderamiento a nivel profesional y personal. En ese sentido, Tiendas D1 tiene como prop\u00f3sito aumentar el n\u00famero de mujeres en cargos directivos y empoderarlas en diferentes niveles de la organizaci\u00f3n. En este indicador, la compa\u00f1\u00eda tiene un 53% de hombres y un 47% de mujeres en cargos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tercer eje para avanzar en el ODS 5 es prevenir el acoso, maltrato o cualquier forma de violencia mediante comunicaciones de apoyo a la mujer. Para ello, la meta que se plante\u00f3 al interior de Tiendas D1 fue prevenir, evitar y salvaguardar los derechos de mujeres frente al acoso sexual, al igual que informar, promocionar y socializar formas de prevenci\u00f3n frente a casos de violencia y\/o agresi\u00f3n. De esa forma, Tiendas D1 se vincul\u00f3 al proyecto \u201cZonas Seguras\u201d, en convenio con la Vicepresidencia de Colombia y la Consejer\u00eda Presidencial para la Equidad de la Mujer, para visibilizar todas sus tiendas como espacios en los&nbsp;que se brinda apoyo psicol\u00f3gico, de&nbsp;orientaci\u00f3n o de atenci\u00f3n inmediata a mujeres, que&nbsp;son&nbsp;v\u00edctimas&nbsp;de violencias en el hogar, el trabajo,&nbsp;el colegio, la universidad o en la comunidad en general.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, <em>Valorem <\/em>y Tiendas D1 reafirman su compromiso con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los objetivos, compromisos y avances en materia de sostenibilidad, pueden ser consultados en la p\u00e1gina web de <em>Valorem<\/em>, <a rel=\"noreferrer noopener nofollow\" href=\"https:\/\/valorem.com.co\/modelo-corporativo-de-sostenibilidad\/\" target=\"_blank\">aqu\u00ed.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#cb9700\"><strong>En medio de los desaf\u00edos presentados, en todos los frentes, <em>Valorem<\/em> se ha ocupado en uno de los temas m\u00e1s complejos a nivel cultural y es la igualdad de g\u00e9nero y la equidad. En ese sentido, adelanta acciones que permiten tener, ya, resultados positivos al interior. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Marzo 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\n<i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por Valorem<\/em><\/p>\n<p>En medio de los desaf\u00edos presentados, en todos los&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-173-inclusion-femenina-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3422"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3512,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3422\/revisions\/3512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}