Un motivo de satisfacci\u00f3n que dejaron las elecciones legislativas del pasado 13 de marzo de 2022 es el aumento en el n\u00famero de mujeres que llegaron al Senado y a la C\u00e1mara de Representantes.<\/p>\n\n\n\n En efecto, seg\u00fan el an\u00e1lisis de ONU Mujeres, mientras que en las elecciones de 2018 resultaron elegidas 23 senadoras, equivalentes al 22,4%, este a\u00f1o la cifra lleg\u00f3 a 33 senadoras, es decir el 30,5% de la C\u00e1mara Alta. Mientras tanto, en la C\u00e1mara de Representantes pasaron de 32 a 52, con una participaci\u00f3n del 27,8% en esta jornada electoral.<\/p>\n\n\n\n El dato no es menor si se tiene en cuenta la labor que se viene dando desde hace a\u00f1os en t\u00e9rminos de equidad de g\u00e9nero y paridad tanto en organizaciones p\u00fablicas como privadas y es un logro que abre perspectivas importantes en materia de legislaci\u00f3n y normatividad en pro de la paridad.<\/p>\n\n\n\n Contar con una robusta bancada femenina y conformada por representantes de varios partidos pol\u00edticos permitir\u00e1 que desde esta orilla se pueda avanzar, fortalecer y mejorar las pol\u00edticas p\u00fablicas en todos los \u00e1mbitos, entre ellos acciones para contrarrestar los efectos de los devastadores efectos de la pandemia, que aument\u00f3 la brecha laboral entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n El tema es relevante por las cifras de empleabilidad divulgadas por el Dane, que por un lado muestran una leve recuperaci\u00f3n de puestos de trabajo y al mismo tiempo confirma que la brecha se vuelve a abrir: la tasa de desempleo para las mujeres es de 19,4% y de 11,2% la de los hombres. Hubo un retroceso con respecto a 2021 cuando la diferencia era de 6,2%.<\/p>\n\n\n\n En su mayor\u00eda las mujeres desempleadas est\u00e1n en el rango de prestadoras de servicios dom\u00e9sticos o desempe\u00f1ando labores en el sector informal. Por eso la fragilidad de su estabilidad. Para ellas no hay capacitaci\u00f3n ni oportunidades. Otra distorsi\u00f3n es que las mujeres que tienen formaci\u00f3n pueden estar mejor preparadas, pero no se reconoce ni en el sueldo ni en las posiciones que pueden llegar a tener.<\/p>\n\n\n\n Y hay que ir m\u00e1s all\u00e1. Vale la pena retomar la propuesta del exministro, Juan Carlos Echeverry, sobre un plan de empleo para mujeres en \u00e1reas comunitarias a partir de la econom\u00eda del cuidado, con el reconocimiento y la redistribuci\u00f3n de las responsabilidades, as\u00ed como el papel del estado para garantizar compensaciones en forma de dinero y servicios.<\/p>\n\n\n\n Bien mencionaba Echeverry que el sistema requiere profesionales para emprender esta tarea y una buena decisi\u00f3n ser\u00eda apalancarlo con trabajo para las mujeres: pedagogas, m\u00e9dicas, sic\u00f3logas, soci\u00f3logas, gestoras culturales, entre otras tantas otras especialidades necesarias para ejecutar esa tarea pendiente.<\/p>\n\n\n\n Otros dos campos de r\u00e1pido impacto para equilibrar el desbalance son el turismo y la industria de software y si nos esforzamos un poco podremos encontrar innumerables actividades que ayuden a contrarrestar la inequidad en el corto plazo, mientras la estructura de la sociedad se transforma y desaparece esa injusticia hist\u00f3rica.<\/p>\n\n\n\n Ahora que hay una gran representaci\u00f3n femenina en el Legislativo, podr\u00eda convertirse en una fuerza importante que mueva tanto las leyes que se necesiten como ejercer el control pol\u00edtico para que el Estado act\u00fae de manera coherente en la aplicaci\u00f3n de estas pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n Marzo 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mar\u00eda Claudia Lacouture P. 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