{"id":3435,"date":"2022-03-22T19:54:30","date_gmt":"2022-03-23T00:54:30","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=3435"},"modified":"2022-03-23T09:55:26","modified_gmt":"2022-03-23T14:55:26","slug":"alentadores-o-frustrantes-datos-globales-hacia-la-equidad-de-genero-en-los-puestos-de-liderazgo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-173-inclusion-femenina-2022\/alentadores-o-frustrantes-datos-globales-hacia-la-equidad-de-genero-en-los-puestos-de-liderazgo-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00bfAlentadores o frustrantes?: datos globales hacia la equidad de g\u00e9nero en los puestos de liderazgo empresarial"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por Daniel Agui\u00f1aga, socio L\u00edder de Gobierno Corporativo de Deloitte Spanish Latin America<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Muchos pa\u00edses alrededor del mundo todav\u00eda tienen mucho trabajo por hacer para apoyar el avance de la representaci\u00f3n femenina en los altos niveles organizacionales<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La b\u00fasqueda de la proporcionalidad de g\u00e9nero en las juntas directivas y cargos ejecutivos de las empresas representan uno de los principales retos en favor del reconocimiento de la mujer en la sociedad moderna y, en consecuencia, en el ambiente laboral de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la cuota femenina en los puestos de liderazgo es a\u00fan muy inferior a la de los hombres y el progreso sigue siendo decepcionante. As\u00ed lo revela la s\u00e9ptima edici\u00f3n del informe \u201cMujeres en los consejos de administraci\u00f3n: una perspectiva global\u201d, del programa Global Boardroom <\/em>de Deloitte<\/em>, elaborado en colaboraci\u00f3n con The 30% Club<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

La publicaci\u00f3n, que analiza datos de 10.493 empresas en 52 pa\u00edses -incluidos Colombia, Per\u00fa, M\u00e9xico, Argentina, Chile y Brasil-, se\u00f1ala que prevalece un aumento del n\u00famero de mujeres en las juntas directivas, aunque es un progreso significativamente lento.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio, el promedio mundial de mujeres en juntas directivas se ubica en 19,7%, un incremento de 2,8 puntos porcentuales con respecto a la anterior edici\u00f3n del informe, publicado en 2019. En la regi\u00f3n Andina, el pa\u00eds con mejores m\u00e9tricas es Colombia, pero donde todav\u00eda existen grandes brechas en la equidad de g\u00e9nero, con mujeres ocupando solo el 18,7% de los puestos de los directorios.<\/p>\n\n\n\n

Suponiendo que la tasa de crecimiento de 2,8% se mantuviera estable cada dos a\u00f1os, podr\u00edamos esperar alcanzar un nivel cercano a la paridad hacia 2041. El informe de 2019 se\u00f1alaba que se alcanzar\u00eda la paridad en torno al 2052, lo que significa que la l\u00ednea de tiempo se redujo en una d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n

Disparidad en las posiciones de liderazgo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pese a que la representaci\u00f3n femenina en juntas directivas aument\u00f3 ligeramente, el progreso en los cargos de mayor liderazgo es menos evidente. En el mundo, el porcentaje de mujeres que forman parte en los directorios se acerc\u00f3 al 20%, pero solo 6,7% de las mujeres ocupan puestos de presidentas de los directorios, lo que representa un aumento de 1.4% desde 2019. Las CEO<\/em> o directoras ejecutivas son m\u00e1s escasas, con un 5% en 2021, frente al 4,4% en 2019.<\/p>\n\n\n\n

El informe tambi\u00e9n revela que los directorios m\u00e1s diversos tienden a encontrarse en empresas dirigidas por mujeres. Por ejemplo, las empresas con directoras ejecutivas tienen, en promedio, juntas directivas significativamente m\u00e1s equilibradas en g\u00e9nero que las dirigidas por hombres: 33,5% de mujeres frente a 19,4%.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de la cuota de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito regional, Colombia introdujo en el a\u00f1o 2000 una legislaci\u00f3n de cuota de g\u00e9nero aplicable a las empresas estatales y entidades gubernamentales para lograr alcanzar la representaci\u00f3n de al menos un 30% de mujeres en los puestos de toma de decisiones. Por su parte, en Per\u00fa se present\u00f3 en el a\u00f1o 2016 un proyecto de ley ante el Congreso que exige una representaci\u00f3n del 30% de mujeres en los directorios de las empresas que cotizan en bolsa. El proyecto de ley a\u00fan espera debate legislativo.<\/p>\n\n\n\n

Deloitte<\/em> y The Club 30%<\/em>, impulsan la representaci\u00f3n femenina en todos los niveles organizacionales y procuran con la difusi\u00f3n de esta informaci\u00f3n generar acciones que fomenten la reducci\u00f3n significativa de la brecha de g\u00e9nero en directorios corporativos y puestos de liderazgo. Todos tenemos un papel que desempe\u00f1ar para hacer de la diversidad una prioridad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Puede consultar el informe completo \u201cMujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n: Una perspectiva global\u201d en el portal web de Deloitte o haciendo clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Marzo 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por Deloitte<\/em><\/p>\n

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