{"id":3438,"date":"2022-03-22T20:12:21","date_gmt":"2022-03-23T01:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=3438"},"modified":"2022-03-23T09:53:06","modified_gmt":"2022-03-23T14:53:06","slug":"equidad-de-genero-en-el-sector-energetico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-173-inclusion-femenina-2022\/equidad-de-genero-en-el-sector-energetico\/","title":{"rendered":"Equidad de g\u00e9nero en el sector energ\u00e9tico"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" width=\"17\" height=\"19\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#c26ff8\"><em><strong>Por AES Colombia <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Las empresas de Colombia y el mundo est\u00e1n enfrentando diversos retos para fortalecer la equidad, inclusi\u00f3n y diversidad en sus organizaciones, propendiendo siempre por construir ambientes laborales que permitan el crecimiento de todas las personas y que permitan alcanzar los objetivos de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Colombia, uno de los sectores que m\u00e1s se ha desafiado en el tema de la inclusi\u00f3n y la equidad es el energ\u00e9tico, que tradicionalmente ha sido un sector mayoritariamente masculino, tanto en las \u00e1reas operativas como en las administrativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con cifras del Ministerio de Minas y Energ\u00eda, en 2018 y a\u00f1os anteriores el porcentaje de mujeres en el sector minero-energ\u00e9tico no superaba el 30% y no hab\u00eda una hoja de ruta clara para la vinculaci\u00f3n de mano de obra femenina en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre 2019 y 2020, esta misma cartera present\u00f3, socializ\u00f3 y comenz\u00f3 a desarrollar una hoja de ruta para los pr\u00f3ximos a\u00f1os que permita la paridad en temas de g\u00e9nero en las empresas que est\u00e1n vinculadas a este sector, rompiendo barreras y esquemas tradicionales que han atribuido la falta de mujeres en el sector a que es un tema \u201csolo de hombres\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las empresas que se ha abanderado en este tema es <em>AES <\/em>Colombia, quinta generadora del pa\u00eds y que cubre entre 5 y 7% de la demanda energ\u00e9tica nacional. Esta compa\u00f1\u00eda ha buscado promover la equidad de g\u00e9nero al interior de sus operaciones, en el desarrollo de nuevos proyectos, procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, as\u00ed como en el relacionamiento con proveedores y comunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos tres a\u00f1os y bajo la campa\u00f1a Mujeres con Energ\u00eda, la empresa ha capacitado a m\u00e1s de 500 personas, tanto internas como externas de la compa\u00f1\u00eda en temas de equidad de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n, violencia intrafamiliar, derechos de la mujer, entre otros. Estas capacitaciones han permitido un mejor entendimiento del rol de la mujer en los diversos sectores sociales y la importancia de tener ambientes laborales mixtos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el tema de nuevos proyectos, <em>AES<\/em> Colombia incluy\u00f3 cuotas m\u00ednimas de g\u00e9nero en la construcci\u00f3n de sus parques solares Castilla y San Fernando en el departamento del Meta, logrando as\u00ed que las mujeres tuvieran oportunidades de empleo en la construcci\u00f3n de estos complejos solares y logrando la vinculaci\u00f3n de m\u00e1s de 400 mujeres entre los dos parques, de las cuales m\u00e1s del 50% era su primer empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este logro permiti\u00f3 que la empresa recibiera el reconocimiento de \u201cExperiencias Significativas\u201d en el ODS de Equidad de G\u00e9nero entregado por el Ministerio de Minas y Energ\u00eda a finales de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#c26ff8\"><strong><em>AES<\/em> sigue trabajando en el fortalecimiento de la equidad en todas sus operaciones y busca vincular m\u00e1s mujeres en su operaci\u00f3n. Actualmente, cerca de 30% del personal directo de la empresa son mujeres y 50% de su equipo gerencial son mujeres, demostrando que la empresa busca ser l\u00edder en equidad de g\u00e9nero en el sector energ\u00e9tico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Las Mujeres de San Fernando Solar | Inclusi\u00f3n, igualdad y eficiencia energ\u00e9tica con AES\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tiyRAqr2s58?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Marzo 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\n<i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por AES Colombia<\/em><\/p>\n<p>AES sigue trabajando en el fortalecimiento de la equidad&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-173-inclusion-femenina-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3438"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3510,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3438\/revisions\/3510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}