{"id":3443,"date":"2022-03-22T18:01:52","date_gmt":"2022-03-22T23:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=3443"},"modified":"2022-03-23T13:02:53","modified_gmt":"2022-03-23T18:02:53","slug":"la-sostenibilidad-una-alternativa-para-la-inclusion-femenina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-173-inclusion-femenina-2022\/la-sostenibilidad-una-alternativa-para-la-inclusion-femenina\/","title":{"rendered":"La sostenibilidad, una alternativa para la inclusi\u00f3n femenina"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por Daniela Mora Zuluaga, directora de la Divisi\u00f3n Digital Energy para el <\/b><\/span>Cl\u00faster Andino de Schneider Electric<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Con el paso de los a\u00f1os, las iniciativas por la lucha de la inclusi\u00f3n se han dado bajo diferentes campos de batalla, en donde poco a poco se han visto buenos avances. Pese a esto, es imprescindible dar a conocer que la UNESCO afirma que, actualmente tan solo el 35% de los inscritos en carreras STEM<\/em> (Ciencias, Tecnolog\u00eda, Matem\u00e1ticas o Ingenier\u00eda) en el 2021 fueron mujeres, una cifra que enciende las alarmas y que permite reconocer que el mundo a\u00fan tiene mucho por trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda alguna, la base de la sociedad es la educaci\u00f3n y de esta se desprenden algunos ejes fundamentales, que han servido de apoyo en medio de un contexto global invadido por diferentes problem\u00e1ticas, como la m\u00e1s reciente, una pandemia imprevista. En cuanto a los ejes, la mentor\u00eda y el empoderamiento han sido dos factores que se han potencializado, gracias a la creaci\u00f3n de distintos programas asociados a entidades privadas y organizaciones en defensa de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Uno de estos programas est\u00e1 liderado por la ONU, en donde busca que desde este a\u00f1o hasta el 2025, las mujeres sean parte de los l\u00edderes que le permitan al mundo alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Es a partir de este punto, en el que nos seguimos cuestionando por qu\u00e9 el avance no ha sido progresivo, por qu\u00e9 sigue habiendo un estancamiento y cu\u00e1l puede ser una alternativa en donde las mujeres puedan tener un fuerte espacio de inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La respuesta ante estos cuestionamientos se define, en la palabra, sostenibilidad. Seg\u00fan la Real Academia Espa\u00f1ola su significado es \u201cque se puede sostener\u201d y tambi\u00e9n est\u00e1 relacionado con las acciones emergentes para la protecci\u00f3n del medio ambiente. Seg\u00fan esto, es importante reconocer en principio, la naturaleza de la mujer en s\u00ed y entenderla desde su posici\u00f3n y formas de expresi\u00f3n, ya que es evidente una diversidad y que, en ella, es en donde podemos encontrar alternativas para hacer el cambio.<\/p>\n\n\n\n

El derribar entonces las barreras con respecto a la diversidad, la cual ha sido fuente de rechazo durante a\u00f1os en la sociedad, es el punto de inflexi\u00f3n para un futuro productivo. Esta es la alternativa que se propone desde diferentes organizaciones; aceptar no solamente un g\u00e9nero, sino contemplar tambi\u00e9n, discapacidad, religi\u00f3n o estrato social y desde all\u00ed generar oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas futuristas est\u00e1n convencidas de que, para promover la inclusi\u00f3n, se debe trabajar de la mano de la sostenibilidad, por esto, desde Schneider Electric<\/em>, compa\u00f1\u00eda francesa con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de presencia en Colombia, se promueven iniciativas que le han brindado expectativas reales a las mujeres. Resaltando as\u00ed que, por quinto a\u00f1o consecutivo se posiciona dentro del ranking<\/em> mundial de equidad de g\u00e9nero 2022 de Bloomberg,<\/em> superando las puntuaciones medias del GEI<\/em> en las categor\u00edas de cultura inclusiva hasta un 15%, y como marca en favor de las mujeres, un 17%.<\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, existe el programa Ergon, el cual es completamente digital y tiene como objetivo ayudar a las mujeres dentro de la compa\u00f1\u00eda a identificar y superar h\u00e1bitos, prejuicios y condiciones que impiden su camino hacia posiciones de liderazgo. Colombia se ubica en el tercer pa\u00eds con la mayor participaci\u00f3n en este.<\/p>\n\n\n\n

Con esto concluimos que la sostenibilidad es ahora una de las alternativas de mayor importancia para un mundo mejor, un gran campo de acci\u00f3n inclusivo para las mujeres desde cualquier \u00e1rea. El compromiso es ahora interiorizar el mensaje en cada organizaci\u00f3n, sea cual sea su tama\u00f1o; abarcar diferentes canales y seguir creando pol\u00edticas que acojan la diversidad y la transforme en el paso que se debe dar.  <\/p>\n\n\n\n

Schneider Electric<\/em> avanza en su camino por aumentar la participaci\u00f3n e inclusi\u00f3n de las mujeres dentro, no solo de su compa\u00f1\u00eda, sino del sector energ\u00e9tico, por eso contribuye con acciones que les permita cada vez m\u00e1s escalar en la senda de crecimiento empresarial y personal. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n<\/i> Por Schneider Electric<\/em><\/p>\n

Schneider Electric avanza en su camino por aumentar la participaci\u00f3n e inclusi\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3444,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-173-inclusion-femenina-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3443"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3522,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3443\/revisions\/3522"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}