{"id":3898,"date":"2022-07-26T10:31:47","date_gmt":"2022-07-26T15:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=3898"},"modified":"2022-07-26T10:54:02","modified_gmt":"2022-07-26T15:54:02","slug":"trabajo-en-casa-y-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-177-trabajo-pertinente-y-talento-humano-2022\/trabajo-en-casa-y-talento-humano\/","title":{"rendered":"Trabajo en casa y talento humano"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" width=\"17\" height=\"19\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#ef6c00\"><em><strong>Por L\u00f3pez &amp; Asociados S.A.S.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">En un mundo globalizado, es claro que las necesidades de las personas var\u00edan de manera acelerada y por lo tanto resulta necesario atenderlas de manera inmediata, con el fin de evitar traumatismos en el desarrollo del d\u00eda a d\u00eda. De manera espec\u00edfica, en el mes de marzo de 2020, no solo el pa\u00eds sino el mundo entero tuvo que enfrentar una situaci\u00f3n sin precedente alguno: pandemia por covid-19. A partir de ello, se gener\u00f3 la obligaci\u00f3n ineludible de variar las din\u00e1micas en todos los sectores econ\u00f3micos sin contar con bases s\u00f3lidas a nivel jur\u00eddico que permitieran enfrentar dicha situaci\u00f3n, en especial en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo anterior, fue necesario implantar con premura nuevas formas de trabajo ante vac\u00edos normativos, porque si bien ya se contaba con legislaci\u00f3n relativa al teletrabajo a partir de la Ley 1221 de 2008, la misma no es considerada una forma flexible y de f\u00e1cil implementaci\u00f3n que permitiera enfrentar una circunstancia at\u00edpica y extraordinaria, como consecuencia de una pandemia que generaba la obligatoriedad de un distanciamiento social y de laborar desde la casa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese orden de ideas, la pandemia por covid-19 gener\u00f3 nuevas realidades y de manera espec\u00edfica, desde el mundo laboral y las \u00e1reas de Talento Humano de Empresas de diversos sectores econ\u00f3micos, fue necesario establecer como prioridad la implementaci\u00f3n de nuevas formas de trabajo no estipuladas en el ordenamiento jur\u00eddico laboral. As\u00ed el trabajo en casa surgi\u00f3 como respuesta a las necesidades del momento para evitar los traumatismos derivados de una situaci\u00f3n sin precedentes como lo fue la pandemia, permitiendo as\u00ed que las Empresas pudieran continuar con sus operaciones con garant\u00edas reales no solo para las Compa\u00f1\u00edas sino para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, tras m\u00e1s de dos a\u00f1os de pandemia por covid-19, es claro que se han flexibilizado todas las medidas que se adoptaron en pro de la salud y el bienestar de las personas, como lo son el distanciamiento social, control de aforo, as\u00ed como uso de tapabocas. No obstante, es claro que para las Empresas y sus colaboradores fue necesario adaptarse a trabajar en casa, siendo una modalidad flexible que gener\u00f3 m\u00faltiples beneficios tanto para los trabajadores como para las Empresas como: aumento de nivel de productividad, aumento del nivel de satisfacci\u00f3n de los trabajadores frente a las Empresas como consecuencia de la conciliaci\u00f3n entre el espacio familiar y el laboral, el hecho de no tener que prever tiempo para movilizarse hacia las oficinas, as\u00ed como disminuci\u00f3n de costos operativos por arriendos de oficinas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo anterior, es claro que han cambiado las din\u00e1micas de trabajo y en consecuencia las prioridades han cambiado en el sector del trabajo, debido a que laborar en casa dej\u00f3 de verse como una medida para mitigar un virus como el covid-19 y pas\u00f3 a ser una din\u00e1mica que produce mayor bienestar a los colaboradores y a su vez, genera bondades a las Empresas. Lo anterior, por cuanto el personal no solo se siente atra\u00eddo al percibir que cuenta con la posibilidad de trabajar desde su casa, sino que aumenta el sentido de pertenencia frente a la Empresa en la cual labora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed las cosas, trabajar en casa se convirti\u00f3 en un \u00edtem ineludible de los planes de beneficios de las Empresas para as\u00ed retener el personal y no tener que sufrir las nefastas consecuencias de la alta rotaci\u00f3n de personal y tener que reconstruir sus curvas de aprendizaje, generando as\u00ed que las pol\u00edticas basadas en temas econ\u00f3micos pasen a un segundo plano, siendo m\u00e1s atractivo un beneficio que genere tal bienestar como lo hace trabajar en casa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#ef6c00\"><strong>Los cambios suscitados por cuenta de la pandemia del covid-19 gener\u00f3 un sinn\u00famero de cambios en los \u00e1mbitos laborales, una situaci\u00f3n que lleg\u00f3 para quedarse. Actualmente, las empresas que ofrecen mayores flexibilidades laborales son las preferidas no solo por comodidad sino por un beneficio que permea muchos escenarios tanto corporativos como personales. L\u00f3pez &amp; Asociados S.A.S. aborda estas condiciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Julio 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\n<i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por L\u00f3pez &#038; Asociados S.A.S. <\/em><\/p>\n<p>Los cambios suscitados por cuenta de la pandemia del covid-19&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3899,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-3898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-177-trabajo-pertinente-y-talento-humano-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3898"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4001,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3898\/revisions\/4001"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}