{"id":3902,"date":"2022-07-26T10:33:24","date_gmt":"2022-07-26T15:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=3902"},"modified":"2022-07-26T10:49:17","modified_gmt":"2022-07-26T15:49:17","slug":"6-tips-para-construir-un-liderazgo-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-177-trabajo-pertinente-y-talento-humano-2022\/6-tips-para-construir-un-liderazgo-inclusivo\/","title":{"rendered":"6 tips para construir un liderazgo inclusivo"},"content":{"rendered":"
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Por Lucile Baratier, Employability and Company Relationship Director de Laboratoria<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Todas las personas tenemos una historia que contar sobre qui\u00e9n nos lider\u00f3 en alg\u00fan momento de nuestra vida. L\u00edderes que nos han abierto las puertas o con los que hemos tenido dificultades para comunicarnos y sentirnos valorados. En esta oportunidad, desde Laboratoria, les compartimos 6 pr\u00e1cticas clave para convertirnos en l\u00edderes m\u00e1s inclusivos y trascender en las vida de las personas:<\/p>\n\n\n\n

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Reconoce y acepta tu diversidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Preg\u00fantate qu\u00e9 es lo que traes al equipo. \u00bfQu\u00e9 es lo que me hace \u00fanico\/a? \u00bfQui\u00e9n soy y qui\u00e9n no quiero ser? Estas son preguntas importantes y te ayudar\u00e1n a comprender la importancia de ser una persona genuina y aut\u00e9ntica en tu organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, te har\u00e1 m\u00e1s consciente de las cosas que no traes y de los perfiles que te complementar\u00e1n y te ayudar\u00e1n a tener perspectivas distintas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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S\u00e9 <\/strong>curioso de las personas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

T\u00f3mate el tiempo de conocer a cada una de las personas de tu equipo a un nivel m\u00e1s personal (sin ser invasivo\/a). Te ayudar\u00e1 a generar empat\u00eda, comprenderlas profundamente, conocer sus fortalezas y entender los obst\u00e1culos y barreras que est\u00e1n viviendo a un nivel m\u00e1s individual. Podr\u00e1s acompa\u00f1arles mejor en el logro de sus metas y en desarrollar una carrera en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/strong>Reconoce limitaciones y sesgos inconscientes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los sesgos inconscientes son atajos mentales que nos permiten sobre-simplificar una informaci\u00f3n con visiones estereotipadas que fuimos aprendiendo a lo largo de nuestra vida. Est\u00e1n basados en prejuicios e ideas, y por eso muchas veces nos hacen perder la objetividad.<\/p>\n\n\n\n

Dado que nadie est\u00e1 libre de caer en estas trampas, es tarea de las y los l\u00edderes combatirlas a nivel personal y organizacional. Combatirlos requiere ser humildes, desaprender muchos conceptos y reaprender continuamente. Significa aceptar nuestros errores, tener consciencia de nuestros puntos ciegos y de los del sistema, saber mostrarse vulnerables, y cuestionar constantemente el status quo<\/em> para asegurar que todas las personas tengan una oportunidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/strong>Construye con otros\/as<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Promueve el trabajo colaborativo en todas tus interacciones. Tu rol est\u00e1 en dar el contexto necesario para que las personas puedan presentar sus ideas, expresar sus puntos de vista y proponer soluciones. Esto te permitir\u00e1 co-construir las mejores soluciones. Haz muchas preguntas, escucha e impulsa a las personas a desarrollar su pensamiento e ideas y docum\u00e9ntalo para darle el mejor seguimiento posible. Busca generar espacios 1:1 donde se construye la confianza necesaria contigo y dise\u00f1a los espacios grupales en funci\u00f3n de las necesidades del equipo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Amplifica buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Identifica buenas pr\u00e1cticas en torno a la creaci\u00f3n de una cultura de inclusi\u00f3n en tu organizaci\u00f3n, reconoce a los colaboradores\/as que las encabezaron y les dieron vida. Muestra que eres sensible a que cada una de las personas es parte de este cambio. Y as\u00ed como debes reconocer constantemente comportamientos que sumen a este camino de transformaci\u00f3n, es determinante que no permitas comportamientos que vayan contra las reglas organizacionales en cuanto a la inclusi\u00f3n de talento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>Dale voz a las historias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Identifica a aquellas colaboradoras que han tenido \u00e9xito en sus roles. Proponles compartir m\u00e1s de sus historias. Estos testimonios har\u00e1n que muchas otras personas en la organizaci\u00f3n se identifiquen y puedan creer m\u00e1s en su propio potencial.<\/p>\n\n\n\n

Como l\u00edderes, nuestra forma de interactuar con persona ser\u00e1 nuestra contribuci\u00f3n a construir organizaciones m\u00e1s inclusivas y trascender en las vidas de las personas. Se trata de un proceso de mejora continua y lo m\u00e1s importante es no temerle a preguntar a cada una de las personas que tan valorada se siente en el equipo y lo que necesita para crecer y lograr sus metas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Construir equipos de trabajo en un entorno laboral es un compromiso que debe adquirir cada uno de los miembros, resulta muy importante no dejar de lado el sentir como individuo y s\u00ed involucrarlo en el desarrollo de las actividades empresariales, de ese modo, el resultado ser\u00e1 m\u00e1s favorable y la complacencia de los colaboradores, mayor. Laboratoria ofrece consejos en ese sentido. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julio 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n<\/i> Por Laboratoria <\/em><\/p>\n

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