{"id":3908,"date":"2022-07-26T10:31:52","date_gmt":"2022-07-26T15:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=3908"},"modified":"2022-07-26T10:54:01","modified_gmt":"2022-07-26T15:54:01","slug":"las-personas-el-activo-fundamental-de-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-177-trabajo-pertinente-y-talento-humano-2022\/las-personas-el-activo-fundamental-de-la-organizacion\/","title":{"rendered":"Las personas: el activo fundamental de la organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por <\/strong>Catalina P\u00e1ez Torres directora de People, Performance & Culture KPMG Colombia<\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n

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Las empresas auditoras a nivel global han tomado gran importancia dentro del sector empresarial, dado que son responsables de revisar, verificar y respaldar el correcto funcionamiento de los procesos operacionales y financieros de cada una de las empresas que auditan. Para estas organizaciones su activo m\u00e1s importante es el Recurso Humano<\/em>, debido a que son las personas quienes manejan las relaciones con el cliente, tienen el conocimiento y la experiencia, y por lo mismo, podr\u00edan poner en riesgo la reputaci\u00f3n tanto de la organizaci\u00f3n como de ellos mismos, en caso de no tener claridad en el criterio profesional para la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Contar con el mejor talento se ha convertido en un elemento estrat\u00e9gico, en donde m\u00e1s que manejar el \u201crecurso\u201d, la clave est\u00e1 en buscar la forma de que cada persona d\u00e9 lo mejor de s\u00ed misma, generando estrategias que garanticen un trabajo \u00edntegro en lo que hacen y cuidando todos los aspectos de la vida del ser humano.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de los grandes retos que nos plantea la realidad actual, se encuentra la necesidad de balancear la vida profesional con la personal. En este sentido y teniendo en cuenta que los intereses de las nuevas generaciones han cambiado de manera sustancial, se hace necesario una evoluci\u00f3n en el mundo empresarial para transformarse d\u00eda a d\u00eda hacia un espacio de flexibilidad que permita atraer al mejor talento.<\/p>\n\n\n\n

Con el prop\u00f3sito de estar a la vanguardia, se ha iniciado un proceso de cambio en la forma en la que dirigimos a nuestros colaboradores, en la que buscamos motivar a los nuevos talentos, pero tambi\u00e9n nos ocupamos de analizar las necesidades de todas las generaciones que conforman la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, en las \u00e1reas de recursos humanos entendemos que existen diversos desaf\u00edos como las formas de ense\u00f1anza de los padres y las instituciones educativas, la globalizaci\u00f3n, las nuevas formas de trabajo y la digitalizaci\u00f3n, por esto se eval\u00faan diariamente dichos factores, para que los empleados logren engancharse cada vez m\u00e1s a la compa\u00f1\u00eda, en donde lo principal siempre ser\u00e1 entregarle lo mejor al cliente con un criterio profesional bien formado.<\/p>\n\n\n\n

El compromiso de las personas con la organizaci\u00f3n es el desaf\u00edo m\u00e1s grande que se presenta, pero esto se logra a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n constante con los colaboradores en todas las \u00e1reas y niveles que la comprenden. Entender la naturaleza del negocio y contar con el apoyo de la alta direcci\u00f3n, se convierte en un factor vital, teniendo en cuenta que esto puede servir de base para generar estrategias que mantengan y retengan profesionales orgullosos y felices de trabajar en la compa\u00f1\u00eda, y de esta manera entregar el mejor servicio al cliente.<\/p>\n\n\n\n

Dado lo anterior, nuestra organizaci\u00f3n comprendi\u00f3 que un foco muy importante es ayudar a desarrollar profesionales \u00edntegros y estructurados, y la propuesta de valor es convertir a las personas en ser la mejor versi\u00f3n de s\u00ed mismas<\/strong>, a trav\u00e9s de cuatro pilares estrat\u00e9gicos como lo son: el conocimiento y la experiencia<\/em>, crecimiento y reconocimiento<\/em>, una cultura responsable<\/em>, y la flexibilidad<\/em>; todo lo anterior, apalanc\u00e1ndose por la tecnolog\u00eda y la gesti\u00f3n del cambio. Todo esto ayudar\u00e1 a que las personas alineen su prop\u00f3sito personal con la cultura organizacional, logrando lo m\u00e1s importante para una organizaci\u00f3n que es el compromiso del empleado. <\/p>\n\n\n\n

Siendo as\u00ed, cada empresa debe tomar la decisi\u00f3n de generar al colaborador la mejor experiencia en su paso por la organizaci\u00f3n, puesto que a futuro ayudar\u00e1 en la reputaci\u00f3n con todos los p\u00fablicos de inter\u00e9s, logrando un crecimiento org\u00e1nico y la sostenibilidad del negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julio 2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n<\/i> Por KPMG Colombia<\/em><\/p>\n

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