Una dificultad recurrente que afrontan las empresas en la actualidad es encontrar el personal id\u00f3neo con las competencias adecuadas, que no siempre dependen de las aptitudes sino de la pertinencia de su formaci\u00f3n en contraste con el oficio que se necesita, un vac\u00edo muy amplio que existe entre la demanda y las vacantes.<\/p>\n\n\n\n Ese desface hace que muchas personas queden por fuera del mercado laboral y pasen a engrosar una amplia masa de desempleados o de trabajadores informales, que por la falta de esa formaci\u00f3n requerida y de oportunidades reales se convierten en una bomba de tiempo.<\/p>\n\n\n\n Una bomba que ha estallado de forma intermitente en diferentes pa\u00edses hasta que en 2019 explot\u00f3 en Colombia, con una serie de manifestaciones violentas y paros que solo amainaron por efecto de la pandemia que confin\u00f3 a la humanidad, que agudiz\u00f3 una crisis econ\u00f3mica ya desencadenada y caus\u00f3 m\u00e1s desempleo y pobreza aqu\u00ed y en todas partes.<\/p>\n\n\n\n Frente a ese escenario, el sector privado, y tambi\u00e9n el Gobierno, entendieron que hab\u00eda que hacer un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n, tomar cartas en el asunto, incentivar programas sociales y de empleo, sobre todo en la poblaci\u00f3n de los j\u00f3venes y de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n AmCham Colombia hizo un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de los j\u00f3venes y encontr\u00f3 que para ellos es como si estuvieran fuera del sistema, que les exige unas condiciones, pero no se preocupa por cubrirlas, por lo que resultaba fundamental entender cu\u00e1les eran esas condiciones o qu\u00e9 habr\u00eda que hacer para cerrar las brechas y en qu\u00e9 franjas la situaci\u00f3n era m\u00e1s cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n De los hallazgos m\u00e1s importantes de la C\u00e1mara de Comercio Colombo Americana, AmCham Colombia, fue precisamente ese desface entre lo que necesitan las compa\u00f1\u00edas y lo que buscan los desempleados, que las franjas sociales m\u00e1s afectadas estaban entre los 18 y los 28 a\u00f1os -con mayor \u00e9nfasis en las mujeres-, as\u00ed como la frustraci\u00f3n de quienes procuran su primer empleo y son rechazados por no tener experiencia.<\/p>\n\n\n\n Se encontraron falencias en el biling\u00fcismo versus las oportunidades, en la desconexi\u00f3n del sistema educativo con la realidad de la sociedad y su desarticulaci\u00f3n con las necesidades de la oferta disponible en el sector empresarial.<\/p>\n\n\n\n En ese escenario surgi\u00f3 el programa de empleabilidad de AmCham Colombia que en asocio con la Agencia Presidencial de la Cooperaci\u00f3n Internacional (APC Colombia) y recursos donados por la Fundaci\u00f3n Howard G. Buffett, desarrolla en cuatro ciudades y permite capacitar y adecuar el talento humano con incentivos reales y objetivos concretos.<\/p>\n\n\n\n El diagn\u00f3stico nos permiti\u00f3 entender que m\u00e1s que bolsas de empleo se necesita una formaci\u00f3n que contribuya a encontrar las competencias y cualificaciones transferibles para reforzar la capacidad de las personas, para que se puedan aprovechar las oportunidades de formaci\u00f3n que les conduzca a un trabajo formal.<\/p>\n\n\n\n A eso se le llama la empleabilidad. En la experiencia que hemos desarrollado a peque\u00f1a escala entendimos que un pa\u00eds que busque competitividad deber\u00e1 promover una educaci\u00f3n que satisfaga las vocaciones productivas del pa\u00eds, darles a los individuos las herramientas necesarias para ser solicitado por una empresa, capacidad de sintonizar con el mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Si descubrimos los potenciales del pa\u00eds, si entendemos qu\u00e9 necesita el sector productivo y lo compaginamos con una estructura educativa acorde a las necesidades, entonces tendremos un pa\u00eds con futuro. <\/p>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/correo-1.png\")
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