{"id":4671,"date":"2023-03-22T11:22:38","date_gmt":"2023-03-22T16:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=4671"},"modified":"2023-03-22T11:22:41","modified_gmt":"2023-03-22T16:22:41","slug":"acceder-y-permanecer-en-el-mercado-laboral-desde-la-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-183-inclusion-social-2023\/acceder-y-permanecer-en-el-mercado-laboral-desde-la-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Acceder y permanecer en el mercado laboral desde la Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por EY Colombia<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Aunque Colombia ha venido haciendo varios esfuerzos para visibilizar y transitar hacia la igualdad y equidad de diferentes grupos poblacionales que enriquecen al pa\u00eds, todav\u00eda existe poca representaci\u00f3n en los puestos de liderazgo de mujeres, personas racializadas o de personas que viven con una discapacidad. Si bien, a nivel pa\u00eds estos esfuerzos son conjuntos, es importante destacar el papel de las organizaciones y las empresas en temas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI), sustentabilidad o responsabilidad social corporativa para reducir la discriminaci\u00f3n y lograr una inclusi\u00f3n integral.<\/p>\n\n\n\n

Colombia es un pa\u00eds diverso. El 51.2% de la poblaci\u00f3n total son mujeres, de las cuales, de acuerdo con el Bolet\u00edn T\u00e9cnico de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) elaborado por el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE), la TGP (Tasa Global de Participaci\u00f3n) de mujeres corresponde al 51.9% y la TO (Tasa de Ocupaci\u00f3n) de estas es del 45.4%.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, a pesar de ser uno de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina m\u00e1s avanzados en materia de representatividad de las mujeres en puestos de liderazgo y su inserci\u00f3n laboral, de acuerdo con el DANE, las mujeres tienden a experimentar obst\u00e1culos para su desarrollo profesional, como la conciliaci\u00f3n vida \u2013 trabajo, o la prevalencia de los trabajos de cuidados y del hogar que recaen primordialmente en ellas. En este sentido, las mujeres en Colombia siguen experimentando retos a ra\u00edz del machismo estructural que permea a la sociedad y, por ende, a las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, en cuanto a los ingresos salariales percibidos por hombres y mujeres es importante destacar que los hombres tienen un ingreso laboral mensual promedio de 1,22 millones, mientras que el ingreso de las mujeres es de 1,15 millones\u201d. Adem\u00e1s, cabe agregar que dicha brecha salarial se puede exponenciar cuando las mujeres hacen ejercicio de maternidad ya que \u201cganan 11,3% menos mensualmente en comparaci\u00f3n con los hombres que tienen menores de edad en el hogar\u201d, ambos datos de acuerdo con el DANE\u201d. En ese sentido, es importante incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y un enfoque interseccional para poder revertir y hacer frente a las brechas entre mujeres y hombres en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, quienes se identifican como personas lesbianas, gays<\/em>, bisexuales, trans e intersex (LGBTI+), siguen enfrentando obst\u00e1culos y barreras que no sufren las personas heterosexuales o cisg\u00e9nero, como lo evidencian las cifras publicadas por el DANE del 10 de febrero de 2023 de donde se desprende que \u201cla tasa de desempleo se ubic\u00f3 en 14,9% para la poblaci\u00f3n LGBTI, siendo 3,8 puntos porcentuales mayor a la de la poblaci\u00f3n no LGBT (11,1%)\u201d. Este dato infiere que todav\u00eda la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero siguen siendo un elemento importante para considerar al desarrollar las estrategias de DEI.<\/p>\n\n\n\n

Otro grupo poblacional que enfrenta dificultades para acceder al mercado laboral en igualdad de oportunidades, son las personas que viven con alg\u00fan tipo discapacidad, ya que el DANE evidenci\u00f3 una Tasa de Desempleo del 12,5% para la poblaci\u00f3n con discapacidad y 10,9% para las personas sin discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Inclusi\u00f3n para un mejor mundo de negocios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El ecosistema empresarial tiene una gran responsabilidad para impulsar la creaci\u00f3n de espacios inclusivos donde las mujeres puedan cerrar esta brecha e impulsar su liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

En EY<\/em> somos una firma de servicios profesionales con presencia a nivel global y en Colombia, y las estrategias de DEI son un imperativo para nuestra organizaci\u00f3n, ya que el fomentar la inclusi\u00f3n laboral de diferentes grupos poblacionales mejora el trabajo en equipo, aumenta la retenci\u00f3n de personal, minimiza el burn-out<\/em>, previene casos de discriminaci\u00f3n, acoso u hostigamiento, fortalece al liderazgo y tiene un impacto positivo en las comunidades en donde se opera.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, EY<\/em> Colombia ha realizado diferentes estrategias en materia de DEI. En este sentido, la firma se adhiri\u00f3 en 2020 a las \u201cNormas de Conducta para las Empresas: Hacer frente a la Discriminaci\u00f3n contra las personas Lesbianas, Gais, Bisexuales, Trans e Intersex\u201d de la oficina de la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, igualmente la firma en Colombia es parte Pride Connection, <\/em>un grupo de empresas en favor de la inclusi\u00f3n LGBTI+.<\/p>\n\n\n\n

En materia de cerrar las brechas de g\u00e9nero, la firma se sum\u00f3 a la iniciativa global del Club del 30%, la cual busca desarrollar estrategias para aumentar el n\u00famero de mujeres en posiciones de liderazgo estrat\u00e9gicas. En cuanto a personas que viven con alg\u00fan tipo de discapacidad, la firma cuenta con una alianza estrat\u00e9gica con Best Buddies<\/em> para fomentar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para impulsar la inclusi\u00f3n social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde la experiencia de EY <\/em>podemos decir que la DEI es un trabajo de todos los d\u00edas ya que conlleva un cambio cultural, lo cual no es inmediato. Por lo tanto, las estrategias tienen que observar un continuum<\/em>. Si bien, no existe una f\u00f3rmula exacta ya que cada una var\u00eda conforme al tama\u00f1o, giro, industria, entre otros, es sugerible que se tome en cuenta:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Alinear las acciones de DEI a la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa o centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  • Identificar \u00e1reas de mejora que se quieran desarrollar (mayor participaci\u00f3n de mujeres en el liderazgo; inclusi\u00f3n laboral para personas trans) y establecer indicadores.<\/li>\n\n\n\n
  • Identificar brechas de desigualdad entre mujeres y hombres en temas salariales, de desarrollo de talento, contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • Desarrollar una estrategia integral para alcanzar los indicadores establecidos.<\/li>\n\n\n\n
  • Promover al interior de las empresas la creaci\u00f3n de \u00e1reas o comit\u00e9s de Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • Crear y sumarse activamente a las redes que se lancen como: g\u00e9nero, personas que viven con alg\u00fan tipo de discapacidad, LGBTI+, diversidad generacional, de comunidades negras, entre otras.<\/li>\n\n\n\n
  • Participar en iniciativas p\u00fablicas y privadas para compartir buenas pr\u00e1cticas en materia de inclusi\u00f3n LGBTI+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Marzo 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    <\/i> Por EY Colombia<\/em><\/p>\n

    La DEI es un trabajo de todos los d\u00edas ya que conlleva un…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-4671","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-183-inclusion-social-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4671"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4692,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4671\/revisions\/4692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}