{"id":4776,"date":"2023-04-20T15:52:10","date_gmt":"2023-04-20T20:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=4776"},"modified":"2023-04-25T17:26:39","modified_gmt":"2023-04-25T22:26:39","slug":"retroalimentacion-a-candidatos-durante-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-184-trabajo-y-talento-humano-sistema-pensional-2023\/retroalimentacion-a-candidatos-durante-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Retroalimentaci\u00f3n a candidatos durante los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por Juan David Vi\u00f1as<\/strong>, Managing Director<\/strong> JDV Partners<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Si bien a algunas personas les cuesta dar o recibir retroalimentaci\u00f3n luego de un proceso de selecci\u00f3n, siempre ser\u00e1 positivo entregarla o recibirla de forma adecuada, manejando los par\u00e1metros del profesionalismo y siendo directos. Este es un tema controversial en el mundo de Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal. Se puede observar, en reiteradas ocasiones, que candidatos reclaman el no tener feedback <\/em>de los procesos de selecci\u00f3n en los que participan.<\/p>\n\n\n\n

Por lo general sucede con mucha m\u00e1s frecuencia en empresas con un alto volumen de personal y proyectos de reclutamiento a gran escala en un corto periodo de tiempo, donde \u00e9sta es una de las variantes que queda olvidada, y como compa\u00f1\u00edas u organizaciones sostenibles y sustentables se debe entender que, a pesar de, por un lado, haber cerrado exitosamente el proceso de selecci\u00f3n con el candidato deseado, tambi\u00e9n tenemos en otro lado muchas personas que participaron y llegaron hasta cierta instancia en el proceso de selecci\u00f3n, que est\u00e1n a la espera de una respuesta o retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es importante remarcar que tratamos con personas y cada una de ellas merece el respeto de tener una debida retroalimentaci\u00f3n, donde se les notifique que el proceso ha sido culminado exitosamente, y se mencione que la empresa se ha decantado por otro candidato, que en el mercado se ajustaba m\u00e1s a la cultura de la compa\u00f1\u00eda, estilo gerencial del jefe inmediato y\/o necesidades puntuales del cargo. O bien en el caso que la posici\u00f3n queda cancelada o en stand-by<\/em>, la informaci\u00f3n sea transmitida a aquellas personas que siguen participando del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tal vez es cierto que la retroalimentaci\u00f3n a los candidatos finalistas por lo general ser\u00e1 mucho m\u00e1s detallada, que la que puedan llegar a recibir aplicantes que no se ajustan mucho al perfil deseado, sin embargo, es muy importante poder contar con los sistemas y herramientas para dar una debida retroalimentaci\u00f3n a cada una de las personas que han estado interesadas en presentar sus credenciales o antecedentes laborales y educacionales.<\/p>\n\n\n\n

Si una Consultora o empresa les indica que un proceso se encuentra en stand-by<\/em> quiere decir que a\u00fan existe una posibilidad de que se reabra, pero tambi\u00e9n est\u00e1 la posibilidad de que este proceso no contin\u00fae, ya que como entendemos en la Compa\u00f1\u00eda hay muchos cambios organizacionales, reestructuraciones o redise\u00f1o de estrategias que pueden jugar a favor o en contra.<\/p>\n\n\n\n

Como Consultor de Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os en el mercado internacional, puedo dar fe, que en JDV Partners<\/em> siempre entregamos un feedback <\/em>final, as\u00ed sea luego de un periodo de tiempo de 6 meses o m\u00e1s despu\u00e9s de abierta la posici\u00f3n, ya que muchas veces las variables dependen de la respuesta del cliente o coyuntura por la que atraviese el mercado y\/o pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n relacionada a los Servicios de Consultor\u00eda en Recursos Humanos, Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal que JDV Partners<\/em> ofrece por favor contacte a Juan David Vi\u00f1as, Managing Directo<\/em>r al n\u00famero +57 300 5551290 o por correo electr\u00f3nico a juan.vinas@jdvpartners.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

Abril 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por JDV Partners<\/em><\/p>\n

JDV Partners siempre entrega un feedback…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4777,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-184-trabajo-y-talento-humano-sistema-pensional-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4776"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4849,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4776\/revisions\/4849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}