{"id":4779,"date":"2023-04-25T16:53:12","date_gmt":"2023-04-25T21:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=4779"},"modified":"2023-04-25T16:53:15","modified_gmt":"2023-04-25T21:53:15","slug":"talento-humano-y-sistema-pensional-dos-conceptos-que-van-de-la-mano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-184-trabajo-y-talento-humano-sistema-pensional-2023\/talento-humano-y-sistema-pensional-dos-conceptos-que-van-de-la-mano\/","title":{"rendered":"Talento humano y sistema pensional: dos conceptos que van de la mano"},"content":{"rendered":"
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Por EY Colombia<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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En un a\u00f1o particularmente desafiante para el mercado laboral donde la tasa de desempleo se ubic\u00f3 en el 13,7%, la tasa de informalidad del 57,9%, un incremento del salario m\u00ednimo del 16%, sumado al paquete de reformas laboral, pensional y a la salud que el gobierno desea impulsar, resulta necesario conocer los aspectos relevantes de la reforma pensional la cual plantea la creaci\u00f3n de un Sistema de Protecci\u00f3n Social Integral.<\/p>\n\n\n\n

La estructura del sistema pensional propuesto se compone as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

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Pilar Solidario:<\/strong> se estima otorgar un auxilio de 223.000 pesos para todas aquellas personas que se encuentran en extrema pobreza. Este monto podr\u00e1 ser evaluado y revisado anualmente, seg\u00fan lo disponga el Gobierno Nacional.<\/p>\n\n\n\n

Es una iniciativa de cobertura que favorece al 15% de la poblaci\u00f3n colombiana, que en estudio de la CEPAL vive en pobreza extrema.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Pilar Semicontributivo:<\/strong> otorgar\u00e1 a personas mayores de 65 a\u00f1os que cotizaron al Sistema de Pensiones y no cumplieron requisitos de pensi\u00f3n, una renta vitalicia, lo que se traduce en cobertura y asistencia para esta parte de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pilar de R\u00e9gimen Contributivo: <\/strong>en este segmento estar\u00e1n todas las personas afiliadas al sistema de la siguiente manera: (i) Colpensiones recibir\u00e1 los aportes hasta tres salarios m\u00ednimos y (ii) las AFP, las cotizaciones que excedan los tres salarios m\u00ednimos hasta el tope de 25 smlmv. <\/p>\n\n\n\n

Esto significa que se integrar\u00e1 esta din\u00e1mica para una \u00fanica pensi\u00f3n y lograr unificar el sistema, de tal forma que ya no sea competitivo un r\u00e9gimen y otro sino complementario.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pilar Voluntario: <\/strong>otorga la posibilidad de cotizar de manera voluntaria al pilar complementario de ahorro individual para mejorar el monto de la pensi\u00f3n de vejez.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Un punto muy importante a tener en cuenta es que, para las personas que tengan 1000 semanas cotizadas al momento de entrar en vigencia la ley, su situaci\u00f3n no va a cambiar, es decir, su ahorro, cotizaciones y rendimientos no se ver\u00e1n afectados, por estar regulados en el r\u00e9gimen de transici\u00f3n que el proyecto contempla.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, esta reforma mantiene los par\u00e1metros de edad y semanas cotizadas (1.300) para mujeres y hombres (57 y 62 a\u00f1os respectivamente).<\/p>\n\n\n\n

Para el caso de las personas no binarias, la reforma contempla que tengan la posibilidad de pensionarse a los 57 a\u00f1os, y las personas transexuales, se podr\u00e1n pensionar con base en la edad que tengan al momento de cumplir los requisitos, as\u00ed como la identidad de g\u00e9nero. Dichas disposiciones no son claras y generan vac\u00edos legales en cuanto a su operatividad e impacto de sostenibilidad financiera del sistema.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto propone un beneficio de semanas para mujeres con hijos, en el Componente de Prima Media del Pilar Contributivo, como reconocimiento al trabajo no remunerado.<\/p>\n\n\n\n

Entrada en vigencia la ley, para las mujeres que cumplan la edad m\u00ednima para acceder a la pensi\u00f3n y no tengan las semanas establecidas en el Componente de Prima Media, podr\u00e1n obtener el beneficio de disminuir en cincuenta semanas por cada hijo o adoptivo, el n\u00famero de semanas requeridas, hasta llegar a un m\u00ednimo de 1150 semanas por un m\u00e1ximo de tres (3) hijos.<\/p>\n\n\n\n

La reforma incrementar\u00e1 el porcentaje de cotizaci\u00f3n con destino al Fondo de Solidaridad del 1 al 2% que estar\u00e1 a cargo de los afiliados con ingresos mensuales superiores a 4 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes. De ser aprobado el proyecto, para los trabajadores habr\u00e1 que parametrizar el sistema de n\u00f3mina para prever un mayor descuento legal de su salario mensual.<\/p>\n\n\n\n

Los pensionados que devenguen una mesada superior a diez (10) salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes y hasta veinte (20) salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes, contribuir\u00e1n para la Subcuenta de Subsistencia en un dos por ciento 2%, y los que devenguen m\u00e1s de veinte (20) salarios m\u00ednimos contribuir\u00e1n en un tres por ciento 3% para la misma cuenta. <\/p>\n\n\n\n

Con este panorama de propuestas, los retos para el \u00e1rea de talento humano son significativos, no solo por la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral, sino por todas las dudas que este nuevo sistema pensional puede despertar en los trabajadores como el destino de sus rendimientos para quienes est\u00e1n en el r\u00e9gimen de ahorro individual o para quienes no quisieran estar en Colpensiones.<\/p>\n\n\n\n

Con lo cual su entendimiento y claridad a medida que avance la reforma ser\u00e1 significativo para que los l\u00edderes de talento puedan capacitar su poblaci\u00f3n de trabajadores y as\u00ed conocer los impactos de esta.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, la propuesta presentada el pasado 22 de marzo ante el Congreso establece un nuevo sistema de seguridad social y la eliminaci\u00f3n del sistema pensional actual podr\u00eda tener impactos en el \u00e1rea de talento humano de las empresas que tendr\u00e1n que desglosarse a medida que se discuta en el Congreso Nacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abril 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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