{"id":4782,"date":"2023-04-25T16:49:28","date_gmt":"2023-04-25T21:49:28","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=4782"},"modified":"2023-04-25T16:49:29","modified_gmt":"2023-04-25T21:49:29","slug":"clap-el-modelo-de-cultura-de-alqueria-que-guia-su-forma-de-pensar-y-actuar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-184-trabajo-y-talento-humano-sistema-pensional-2023\/clap-el-modelo-de-cultura-de-alqueria-que-guia-su-forma-de-pensar-y-actuar\/","title":{"rendered":"CLAP: el modelo de cultura de Alquer\u00eda que gu\u00eda su forma de pensar y actuar\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por Alquer\u00eda<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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La cultura organizacional de Alquer\u00eda est\u00e1 enmarcada en su filosof\u00eda CLAP. La empresa trabaja en ser un gran lugar para trabajar, desde la gesti\u00f3n de talento humano, con el fin de alcanzar su prop\u00f3sito superior \u201cNutrir el futuro de Colombia, transformando sue\u00f1os en realidades\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para lograr este prop\u00f3sito, plantea una l\u00ednea de trabajo desde lo acad\u00e9mico y laboral, con la que busca fidelizar el talento y desarrollar habilidades con un enfoque en el logro de la visi\u00f3n compartida, dejar huella, la innovaci\u00f3n y la excelencia. Adem\u00e1s, desde el \u00e1rea de talento humano se busca contar con las habilidades necesarias que apoyen a la compa\u00f1\u00eda, retando el estatus quo<\/em>, viendo las barreras como oportunidades en el d\u00eda a d\u00eda y aceptando el error como m\u00e9todo de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

CLAP, un modelo para aplaudir a la Familia Alquer\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La marca ha creado un modelo que contribuye en el logro de su estrategia y sus objetivos corporativos a trav\u00e9s de la inspiraci\u00f3n y vivencia de la filosof\u00eda cultural en el d\u00eda a d\u00eda y el fomento de las conductas asociadas a este. CLAP es el modelo de su cultura organizacional, que busca fortalecer sus lazos como Familia Alquer\u00eda, a trav\u00e9s de estos 4 factores culturales clave, que los impulsan a hacer realidad su prop\u00f3sito superior y los une para lograr los objetivos de la compa\u00f1\u00eda. El modelo CLAP lleva en su ADN el aplauso, como s\u00edmbolo de \u200bcelebraci\u00f3n para los integrantes de la Familia Alquer\u00eda, que velan por cumplir cada \u200buno de estos pilares:<\/p>\n\n\n\n

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  • Contribuci\u00f3n:<\/strong> Crean valor econ\u00f3mico, social y ambiental para contribuir al bienestar y a la prosperidad de las generaciones actuales y futuras de Colombia, mediante estrategias y acciones de crecimiento rentable y desarrollo sostenible. Aplauden a cada colaborador que se preocupa por construir un mejor pa\u00eds.<\/li>\n\n\n\n
  • Legado:<\/strong> Cultivan relaciones de mutuo beneficio con sus clientes, consumidores, aliados y colaboradores, gracias al esp\u00edritu emprendedor que los caracteriza. Aplauden ese sentido de herencia entre una generaci\u00f3n de colaboradores a otra que, por medio del mantenimiento de las grandes relaciones, fortalece los v\u00ednculos entre el equipo, los clientes y los consumidores.<\/li>\n\n\n\n
  • Audacia:<\/strong> Aprovechan el talento y la diversidad de los miembros de la familia Alquer\u00eda, para anticipar tendencias, atreverse a desafiar procesos y reinventar productos. Aplauden la audacia como una cualidad que invitan a cultivar en el equipo, as\u00ed logran anticiparse y aprender de cada error.<\/li>\n\n\n\n
  • Pasi\u00f3n:<\/strong> Asumen sus responsabilidades individuales y colectivas actuando con integridad, pasi\u00f3n, honestidad, transparencia y la habilidad para lograr resultados excepcionales y transformar sue\u00f1os en realidades. Aplauden este atributo pues es clave de un equipo de alto desempe\u00f1o, capaz de lograr resultados a otro nivel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u201cCon este modelo, estamos logrando ser una gran empresa para trabajar, mostrando calidad en cuanto al talento y la cultura. Tambi\u00e9n, estamos creciendo en 3 ejes de gran importancia para nuestros trabajadores y colaboradores: calidad humana, para promover las buenas relaciones en el equipo, con motivaci\u00f3n y reconocimientos; marca empleadora, y as\u00ed pertenecer a un sector atractivo para trabajar, siendo admirados por nuestra gesti\u00f3n y resultados; reputaci\u00f3n interna, con valores \u00e9ticos y profesionales equitativos para todos\u201d<\/em>, afirm\u00f3 Ricardo Gonz\u00e1lez, Director de Gente Alquer\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

    La invitaci\u00f3n para los futuros profesionales es a enviar sus hojas de vida a empresas que piensen en su bienestar, que tengan claro que antes de ser empleados son personas, donde hay oportunidad de crecimiento y que les aporten para su vida y desarrollo personal y profesional. Por su parte, Alquer\u00eda seguir\u00e1 trabajando por lograr su objetivo de ser reconocidos como una gran empresa para trabajar, con el mejor talento y cultura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Abril 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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