{"id":4785,"date":"2023-04-25T16:50:21","date_gmt":"2023-04-25T21:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=4785"},"modified":"2023-05-24T11:49:22","modified_gmt":"2023-05-24T16:49:22","slug":"reforma-propone-modificar-el-despido-con-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-184-trabajo-y-talento-humano-sistema-pensional-2023\/reforma-propone-modificar-el-despido-con-justa-causa\/","title":{"rendered":"Reforma propone modificar el despido con justa causa"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por Camilo Andr\u00e9s Garc\u00eda Rosero, asociado Holland & Knight en coautor\u00eda con Jimena Nieto<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Dentro del proyecto de reforma laboral radicado por el Gobierno Nacional se propuso una modificaci\u00f3n al art\u00edculo 115 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, que regula actualmente el procedimiento que debe agotar el empleador cuando se quiere imponer sanciones disciplinarias al trabajador. El proyecto pretende que adem\u00e1s de establecer un proceso para la imposici\u00f3n de sanciones disciplinarias, tambi\u00e9n deba agotarse el mismo procedimiento para cuando se despida a un trabajador con justa causa<\/u><\/strong>, por consiguiente, de aprobarse el texto de reforma, se deber\u00e1 atender lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo se puede terminar el contrato de trabajo con justa causa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son situaciones que facultan al empleador para el despido de un trabajador. Est\u00e1n reguladas en el art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, y en su mayor\u00eda justifican la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo por cuanto afectan el natural desarrollo del contrato de trabajo, como por ejemplo: actos de violencia graves ejecutados por el trabajador, la violaci\u00f3n grave de obligaciones en cabeza del trabajador, la detenci\u00f3n del trabajador por m\u00e1s de treinta d\u00edas, etc.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfActualmente se debe agotar un procedimiento disciplinario para despedir un trabajador con justa causa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No. Respecto de este asunto ha habido una posici\u00f3n pacifica de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el sentido que solo se exige el proceso disciplinario cuando se van a imponer sanciones disciplinarias. Respecto del despido con justa causa no hay inmersa una decisi\u00f3n sancionatoria, por consiguiente no es obligatorio agotar un proceso espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCon el proyecto de reforma, que proceso debe agotarse antes de despedir a un trabajador con justa causa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De aprobarse el proyecto, el empleador deber\u00e1 implementar un proceso interno donde se protejan y apliquen principios como; la dignidad del trabajador, presunci\u00f3n de inocencia, contradicci\u00f3n y controversia, etc.<\/p>\n\n\n\n

El tr\u00e1mite del proceso deber\u00e1 tener como m\u00ednimo las siguientes etapas: i) Una comunicaci\u00f3n formal al trabajador donde le informe las conductas que est\u00e1n siendo revisadas, ii) Una descripci\u00f3n clara de los cargos que est\u00e1n siendo investigados, iii) Se debe entregar todas las pruebas que se tengan en poder del empleador y que evidencien la ocurrencia de la justa causa, iv) Se deber\u00e1 establecer un tiempo especifico para que el trabajador presente descargos, discuta las pruebas y presente nuevas pruebas, v) Cualquier decisi\u00f3n que se tome por el empleador, deber\u00e1 ser informada al trabajador exponiendo las motivaciones, vi) Se debe aplicar el principio de proporcionalidad, y finalmente vii) Permitir que el trabajador revise la decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esta \u00faltima etapa en la pr\u00e1ctica no resulta clara para cuando se termine el contrato de trabajo con justa causa, en la medida que una vez finalizado el contrato no es l\u00f3gico que el trabajador pueda discutir o apelar dicha decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan los principales cambios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay que resaltar que cuando el empleador despide con justa causa a un trabajador no le impone una sanci\u00f3n, por ello no resulta l\u00f3gico que se requiera agotar un proceso espec\u00edfico donde el trabajador pueda solicitar pruebas o apelar la decisi\u00f3n del empleador, si por ejemplo la justa causa es la privaci\u00f3n de la libertad por m\u00e1s de 30 d\u00edas, no se evidencia la pertinencia de agotar un proceso semejante.<\/p>\n\n\n\n

Esta modificaci\u00f3n podr\u00eda resultar incluso en un retroceso de lo que se ha avanzado con algunos fallos de la Corte Constitucional, toda vez que tambi\u00e9n han advertido que el despido no tiene una connotaci\u00f3n sancionatoria por consiguiente no requiere de procesos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfExiste alguna excepci\u00f3n para no aplicar este proceso? La \u00fanica excepci\u00f3n que trae el proyecto es cuando el trabajador obtiene el reconocimiento de pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Abril 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n<\/i> Por Holland & Knight<\/em><\/p>\n

Esta modificaci\u00f3n podr\u00eda resultar incluso en un retroceso…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4786,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-184-trabajo-y-talento-humano-sistema-pensional-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4785"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4901,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4785\/revisions\/4901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}