{"id":4792,"date":"2023-04-25T16:51:02","date_gmt":"2023-04-25T21:51:02","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=4792"},"modified":"2023-04-25T17:28:10","modified_gmt":"2023-04-25T22:28:10","slug":"algunos-aspectos-claves-del-proyecto-de-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-184-trabajo-y-talento-humano-sistema-pensional-2023\/algunos-aspectos-claves-del-proyecto-de-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Algunos aspectos claves del proyecto de reforma laboral"},"content":{"rendered":"
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Por Lina Mar\u00eda Ospina, abogada asociada del \u00e1rea de Derecho Laboral de PGP Abogados<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Antes de abordar los cambios m\u00e1s importantes que present\u00f3 recientemente el Gobierno Nacional en su proyecto de reforma laboral, es necesario se\u00f1alar que hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os (Ley 789 de 2002) se aprob\u00f3 la \u00faltima reforma de esta \u00edndole en el pa\u00eds, la cual tuvo como pilares la flexibilizaci\u00f3n laboral y la implementaci\u00f3n de mecanismos para la protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, la reforma laboral del Gobierno del presidente Gustavo Petro presenta objetivos alineados a la estabilidad laboral y la contrataci\u00f3n, entre otros encaminados a la protecci\u00f3n laboral de los trabajadores. La iniciativa puede estudiarse desde dos \u00e1ngulos, esto es, desde el punto de vista de los empleadores y de los trabajadores, con el fin de determinar si la misma promueve retrocesos en nuestra legislaci\u00f3n laboral o si, por el contrario, beneficia a una de las partes de esta relaci\u00f3n jur\u00eddica entre empleadores y trabajadores. Cabe recordar que los principios constitucionales que rigen el derecho laboral, apuntan a la justicia en las relaciones de trabajo dentro de un esp\u00edritu de coordinaci\u00f3n econ\u00f3mica y equilibrio social.<\/p>\n\n\n\n

En este marco, el proyecto de reforma laboral presentada inicia con la regulaci\u00f3n atinente a la duraci\u00f3n de los contratos de trabajo bajo la modalidad de t\u00e9rmino indefinido, dado que, por regla general, las empresas deben garantizar la estabilidad en el empleo para trabajadores que ejecutan actividades permanentes. De manera excepcional, podr\u00e1n adoptarse contratos bajo la modalidad de t\u00e9rmino fijo no superiores a 2 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, y como quiera que el pilar de la reforma es la estabilidad laboral de los trabajadores, se se\u00f1alan situaciones asociadas al aumento de las tarifas en las indemnizaciones por terminaci\u00f3n sin justa causa; se reduce el horario para el pago del recargo nocturno; y se establece el pago del 100% del recargo dominical, que hoy se reconoce en un 75%.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto importante de la reforma, que guarda conexi\u00f3n con la estabilidad, es que las empresas tendr\u00e1n limitaciones al momento de celebrar contratos de prestaci\u00f3n de servicios, pues este tipo de vinculaciones no podr\u00e1n recaer sobre actividades permanentes y subordinadas. No obstante, el documento no regula los t\u00e9rminos mencionados anteriormente, pudiendo quedar cualquier actividad contratada a la interpretaci\u00f3n de un juez al momento de decidir una demanda por contrato-realidad.<\/p>\n\n\n\n

En el contexto inicial, es claro que la reforma est\u00e1 bien intencionada en cuanto a que los trabajadores tengan mayor estabilidad laboral en el empleo. Sin embargo, hay situaciones que no encuentran regulaci\u00f3n aparente en la iniciativa, por ejemplo, cuando se obliga al trabajador a comunicar con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n al empleador su deseo de no continuar con el contrato a t\u00e9rmino indefinido, pues el proyecto no prev\u00e9 consecuencias jur\u00eddicas para aquellos casos en los que se incumpla este preaviso.<\/p>\n\n\n\n

Si analizamos la reforma desde el contexto econ\u00f3mico, es claro que la estabilidad laboral generar\u00e1 un costo mayor para el empleador, debido a que debe garantizar modelos de duraci\u00f3n indefinida, pagos en recargos nocturnos e indemnizaciones mayores a las establecidas.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, uno de los aspectos m\u00e1s controversiales, es que podr\u00e1 existir solidaridad entre el empleador y  los trabajadores de los contratistas con respecto a la ejecuci\u00f3n de cualquier obra o servicio, situaci\u00f3n que a todas luces representa un riesgo mayor para los empresarios que necesiten de terceros a fin de poder cumplir su objeto social.<\/p>\n\n\n\n

En este punto, consideramos que la reforma podr\u00eda ser perjudicial para el sistema productivo y de generaci\u00f3n de empleo del pa\u00eds, pues los empleadores tendr\u00edan m\u00faltiples limitaciones al momento de ejecutar su objeto social asumiendo, desde ahora, mayores costos laborales y de estabilidad.<\/p>\n\n\n\n

La reforma podr\u00eda ser perjudicial para el sistema productivo y de generaci\u00f3n de empleo del pa\u00eds, pues los empleadores tendr\u00edan m\u00faltiples limitaciones al momento de ejecutar su objeto social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abril 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"


\n<\/i> Por Pinilla, Gonz\u00e1lez & Prieto Abogados, PGP<\/em><\/p>\n

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