{"id":4798,"date":"2023-04-25T16:53:38","date_gmt":"2023-04-25T21:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=4798"},"modified":"2023-04-25T17:14:00","modified_gmt":"2023-04-25T22:14:00","slug":"cargill-promueve-el-bienestar-y-desarrollo-de-los-colaboradores-como-clave-del-exito-de-la-compania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-184-trabajo-y-talento-humano-sistema-pensional-2023\/cargill-promueve-el-bienestar-y-desarrollo-de-los-colaboradores-como-clave-del-exito-de-la-compania\/","title":{"rendered":"Cargill promueve el bienestar y desarrollo de los colaboradores como clave del \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por<\/em> Cargill<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Tras la pandemia, temas como el bienestar laboral y la retenci\u00f3n de talento se han convertido en un aspecto fundamental de las compa\u00f1\u00edas. Seg\u00fan el estudio de remuneraci\u00f3n 2023 de PageGroup<\/em>, durante este a\u00f1o las organizaciones seguir\u00e1n enfrentando niveles de rotaci\u00f3n entre el 10%<\/strong> y el 15%,<\/strong> lo cual representa la media del pa\u00eds, esto hace del compromiso corporativo con los colaboradores un tema urgente.<\/p>\n\n\n\n

En ese panorama, Cargill <\/em>\u2013compa\u00f1\u00eda especializada en comercio y producci\u00f3n de prote\u00edna animal, granos y premezclas\u2013 comprende el bienestar de su capital humano de una manera transversal y prioritaria para el funcionamiento de la organizaci\u00f3n. \u201cPara Cargill<\/em> las personas son lo primero, y este es un valor que viene creciendo junto con la compa\u00f1\u00eda a nivel global hace m\u00e1s de 50 a\u00f1os, pues sabemos que, sin nuestra fuerza de trabajo, nuestro prop\u00f3sito de nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible no ser\u00eda posible\u201d, afirma Javier Brenes, Director Ejecutivo de Cargill <\/em>Prote\u00edna Colombia.<\/p>\n\n\n\n

Con el fin de generar espacios que logren mayores beneficios para los colaboradores, Cargill<\/em> comparte algunas pr\u00e1cticas que pueden tener en cuenta las empresas para mejorar la relaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de sus empleados:<\/p>\n\n\n\n

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  • Liderazgo y comunicaci\u00f3n.<\/strong> En los \u00faltimos a\u00f1os las compa\u00f1\u00edas se han dado cuenta que a trav\u00e9s del liderazgo positivo y la comunicaci\u00f3n constante pueden involucrar a los colaboradores, reconocer sus motivaciones, as\u00ed como las necesidades y oportunidades de mejora. En Cargill,<\/em> la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de l\u00edderes de \u00e1rea en temas de asertividad, trabajo en equipo y liderazgo son clave para lograr colaboradores m\u00e1s satisfechos y promover un ambiente de escucha y confianza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
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    • Desarrollo y crecimiento profesional. <\/strong>Tener oportunidades de ascenso o contar con apoyo para fortalecer habilidades profesionales, son algunos de los beneficios que los nuevos talentos buscan en una compa\u00f1\u00eda. En ese sentido, Cargill <\/em>est\u00e1 comprometido en crear y promover oportunidades para que los empleados sientan el impulso de aprender y crecer constantemente a nivel personal y profesional, pues esa es la clave para lograr el \u00e9xito conjunto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Algunos de los programas ofrecidos por la compa\u00f1\u00eda van desde formaci\u00f3n en idiomas y aprovechamiento de las herramientas de aprendizaje digital, hasta una pol\u00edtica de estudio de postgrados. De igual forma, dentro del marco de sus programas de Diversidad Equidad e Inclusi\u00f3n, promueve mentor\u00edas en las que l\u00edderes experimentados acompa\u00f1an y brindan herramientas a potenciales talentos en el camino hacia el crecimiento y liderazgo. Para Cargill <\/em>es importante que los colaboradores reciban apoyo en cada paso que dan en su carrera, por eso, independientemente del rol que desempe\u00f1en, la compa\u00f1\u00eda promueve oportunidades de mejora y valora los objetivos profesionales de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

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      • Cultura de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI). <\/strong>Construir entornos de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n genera grandes beneficios para las compa\u00f1\u00edas y sus colaboradores, sin embargo, para Cargill <\/em>promover esta visi\u00f3n es parte de hacer lo correcto. En Colombia, la compa\u00f1\u00eda emplea m\u00e1s de 6.000 personas y cuenta con 44% de mujeres en cargos de liderazgo, por lo que fortalecer su cultura de inclusi\u00f3n y romper sesgos inconscientes es primordial para contar con espacios de trabajo diversos y colaborativos. Esto se hace a trav\u00e9s de entrenamientos, actividades e iniciativas constantes, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de instalaciones inclusivas y la creaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, confirmado por y para los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Asimismo, Cargill <\/em>tiene como meta logar la paridad de g\u00e9nero en posiciones de liderazgo para 2030. Por ello, a la hora de contratar la compa\u00f1\u00eda promueve que los candidatos sean evaluados y seleccionados de acuerdo con sus capacidades y conocimientos para el cargo de tal manera que, al abrir una vacante, se hace uso de descripciones generales con el fin de evitar prejuicios y sesgos. Actualmente, en Latinoam\u00e9rica seis mujeres dirigen las principales plantas de operaciones de la compa\u00f1\u00eda, lo cual es un factor para destacar en un sector hist\u00f3ricamente liderado por hombres.<\/p>\n\n\n\n

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        • Trabajo con prop\u00f3sito. <\/strong>Cargill <\/em>promueve un trabajo por y para la comunidad a trav\u00e9s de alimentos seguros y de calidad, pero tambi\u00e9n, a partir de un apoyo directo con acciones de responsabilidad social, pr\u00e1cticas sostenibles y actividades conjuntas con la comunidad en las que los colaboradores participan a trav\u00e9s del voluntariado; lo anterior con el objetivo de favorecer la prosperidad, resiliencia y desarrollo de las regiones en donde la compa\u00f1\u00eda tiene presencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          \u201cEn Cargill<\/em> trabajamos por promover un espacio laboral donde todas y todos los colaboradores se sientan incluidos, valorados y escuchados, donde puedan ser ellos mismos y desarrollar sus habilidades y talentos al m\u00e1ximo. Asimismo, estamos comprometidos en continuar contribuyendo con su crecimiento y desarrollo personal y profesional, pues a trav\u00e9s de ellos podemos generar un impacto significativo en la sociedad\u201d, comenta Claudia Quintanilla, Directora de Recursos Humanos de Cargill <\/em>en Colombia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Abril 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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          \nPor Cargill<\/em><\/p>\n

          Cargill trabaja por promover un espacio laboral…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4799,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-4798","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-184-trabajo-y-talento-humano-sistema-pensional-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4798","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4798"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4802,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4798\/revisions\/4802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}