{"id":4954,"date":"2023-06-26T09:25:44","date_gmt":"2023-06-26T14:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=4954"},"modified":"2023-06-29T19:14:58","modified_gmt":"2023-06-30T00:14:58","slug":"mujeres-las-mas-afectadas-por-los-despidos-en-la-industria-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-186-servicios-legales-consultoria-2023\/mujeres-las-mas-afectadas-por-los-despidos-en-la-industria-tech\/","title":{"rendered":"Mujeres, las m\u00e1s afectadas por los despidos en la industria tech"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por Laboratoria<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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El retador momento por el que est\u00e1 pasando el sector tecnol\u00f3gico ha perjudicado desproporcionadamente a las mujeres, quienes ya son una minor\u00eda en el rubro.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, la industria tecnol\u00f3gica se ha caracterizado por avanzar en sus compromisos con la diversidad e inclusi\u00f3n en sus equipos de trabajo. Sin embargo, recientes estudios sugieren que las mujeres y personas de color han sido desproporcionadamente afectadas por los despidos que se han presentado en el sector, sobre todo en EEUU, que han impactado tanto a gigantes tecnol\u00f3gicos como a peque\u00f1as startups. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Layoffs.FYI, aunque cerca del 45% de los trabajadores despedidos en la \u00faltima ola de recortes laborales en la tecnolog\u00eda eran mujeres, el gran problema es la brecha de g\u00e9nero que todav\u00eda existe en el \u00e1rea: las mujeres representan menos de un tercio de los trabajadores en la industria tecnol\u00f3gica y ocupan menos del 25% de los cargos t\u00e9cnicos y de liderazgo, seg\u00fan un estudio de Deloitte de 2022. O sea, el impacto de estos despidos en la diversidad e inclusi\u00f3n de las empresas ha causado un gran retroceso en este aspecto. Adem\u00e1s, otro estudio realizado por Paychex revela que casi tres cuartas partes de las mujeres trabajadoras en tecnolog\u00eda temen ser despedidas.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e1ctica de despedir a las personas m\u00e1s recientes en la empresa, tambi\u00e9n conocida como “last in, first out”<\/em>, afecta desproporcionadamente a aquellos que han experimentado barreras de entrada, muchas veces debido a sesgos y discriminaciones, como es el caso de las mujeres. Esto ocurre justo en un momento en que las organizaciones deben invertir en pol\u00edticas que garanticen que las mujeres puedan mantenerse en sus trabajos y seguir creciendo. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEs vital que las empresas de la industria tecnol\u00f3gica mantengan su compromiso con la inclusi\u00f3n de las mujeres y otros grupos hist\u00f3ricamente marginados en sus equipos de trabajo, para no retroceder en los avances logrados hasta ahora\u201d, explica Paola Sierra, Business Development Manager<\/em> de Laboratoria<\/em> en Colombia.<\/p>\n\n\n\n

Vale recordar que la falta de diversidad en la industria tecnol\u00f3gica no solo afecta a las mujeres y personas marginadas, sino que tambi\u00e9n tiene implicaciones importantes para todos los usuarios y usuarias. Muchos estudios confirman que las empresas de creaci\u00f3n de tecnolog\u00eda que no tienen una fuerza laboral diversa s\u00f3lo lograr\u00e1n exacerbar las desigualdades ya existentes en la sociedad a trav\u00e9s de productos y servicios sesgados. Por el contrario, equipos compuestos por personas de distintos g\u00e9neros, nacionalidades, etnias y contextos sociales, podr\u00e1n crear soluciones tecnol\u00f3gicas que realmente respondan a las necesidades de una gran variedad de personas. Esto es especialmente relevante hoy con la irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial, donde la participaci\u00f3n de mujeres y diversidades es clave para tener herramientas inclusivas. <\/p>\n\n\n\n

“Las empresas deben incluir nociones de diversidad e inclusi\u00f3n en sus estrategias de evaluaci\u00f3n y despidos, y establecer el objetivo de mantener las proporciones de empleados que ten\u00edan antes de este contexto en particular, o incluso aumentar el n\u00famero de mujeres en sus equipos”, finaliza Sierra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Junio 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n<\/i> Por Laboratoria<\/em><\/p>\n

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