{"id":4979,"date":"2023-06-26T11:43:47","date_gmt":"2023-06-26T16:43:47","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=4979"},"modified":"2023-06-26T12:33:31","modified_gmt":"2023-06-26T17:33:31","slug":"reforma-laboral-en-colombia-impacto-en-las-empresas-y-los-desafios-de-cumplimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-186-servicios-legales-consultoria-2023\/reforma-laboral-en-colombia-impacto-en-las-empresas-y-los-desafios-de-cumplimiento\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral en Colombia: Impacto en las Empresas y los Desaf\u00edos de Cumplimiento"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"17\" height=\"19\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#242160\"><em><strong>Por B\u00e9ndiksenLaw<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">La reciente propuesta de reforma laboral en Colombia ha generado amplio debate en el \u00e1mbito empresarial. Si bien el proyecto presentado por el gobierno no podr\u00e1 continuar con su tr\u00e1mite por no haber sido debatido a tiempo, el presidente ya anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de volverlo a radicar en la pr\u00f3xima legislatura que inicia el 20 de julio de este a\u00f1o. As\u00ed, contin\u00faa siendo importante entender los cambios que el pr\u00f3ximo proyecto podr\u00eda traer. La firma de abogados <em>B\u00e9ndiksenLaw<\/em>, reconocida por su experiencia en asesor\u00eda legal para empresas nacionales y multinacionales, recientemente realiz\u00f3 un webinar analizando los posibles efectos de esta reforma en las relaciones laborales y ha identificado los desaf\u00edos que enfrentar\u00edan las empresas en su cumplimiento. Aqu\u00ed le compartimos las tres principales conclusiones:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los aspectos clave que resalta <em>B\u00e9ndiksenLaw <\/em>es la sobrecarga de compromisos que esta reforma laboral impondr\u00eda a las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (Mipymes). La firma advierte que las Mipymes se ver\u00edan afectadas por mayores costos laborales, incluyendo recargos, indemnizaciones y modificaciones a los contratos de aprendizaje. Adem\u00e1s, la ampliaci\u00f3n de la licencia de paternidad y la obligaci\u00f3n de ajustar los salarios por debajo de dos salarios m\u00ednimos con el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) elevar\u00edan significativamente los costos operativos de estas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebasti\u00e1n B\u00e9ndiksen, abogado y mag\u00edster en derecho de la Universidad de los Andes, advierte que la reforma laboral tambi\u00e9n traer\u00eda consigo una mayor estabilidad laboral para los trabajadores, pero a su vez representar\u00eda mayores costos para los empleadores. La limitaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n por obra o por periodo dificultar\u00eda la contrataci\u00f3n temporal, estableciendo como regla general el contrato laboral a t\u00e9rmino indefinido. Asimismo, se prohibir\u00eda la pr\u00f3rroga o contrataci\u00f3n con una empresa de servicios temporales diferente una vez finalizada la prestaci\u00f3n del servicio temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro punto de impacto ser\u00eda la revisi\u00f3n de las pol\u00edticas internas de las empresas. <em>B\u00e9ndiksenLaw<\/em> destaca que todas las empresas deber\u00e1n adaptar sus contratos vigentes y reglamentaciones internas, ya que el proceso de despido cambiar\u00eda y se requerir\u00eda incluir temas como el respeto al debido proceso y la prohibici\u00f3n al despido arbitrario en dichas pol\u00edticas. \u201cHay temas de inclusi\u00f3n y de no discriminaci\u00f3n a personas no binarias y que tengan cambio de identidad de g\u00e9nero que deber\u00e1n quedar plasmadas en las pol\u00edticas y reglamentos de las empresas, en este mismo sentido ampl\u00eda la definici\u00f3n sobre lo que es considerado violencia en lugar de trabajo. Todos estos son temas que no est\u00e1n actualmente en los reglamentos de la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas y que tendr\u00e1n que quedar all\u00ed\u201d puntualiz\u00f3 el experto de B\u00e9ndiksenLaw.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebasti\u00e1n B\u00e9ndiksen tambi\u00e9n enfatiza una preocupaci\u00f3n respecto a la reforma laboral: la falta de obligaciones para el sector p\u00fablico en cumplir con los aspectos propuestos. Aunque la reforma busca ajustar las pr\u00e1cticas laborales en el sector privado, no se abordan las problem\u00e1ticas asociadas a la prestaci\u00f3n de servicios en el sector p\u00fablico, donde frecuentemente se abusa de esta figura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#242160\"><strong>En conclusi\u00f3n, la reforma laboral en Colombia plantea desaf\u00edos significativos para las empresas, especialmente para las Mipymes. Aunque busca garantizar el derecho al trabajo y la estabilidad laboral, <em>B\u00e9ndiksenLaw<\/em> subraya la necesidad de una estrategia de acompa\u00f1amiento por parte del gobierno para facilitar la transici\u00f3n y brindar apoyo a las empresas en el cumplimiento de las nuevas regulaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre este tema, se invita a los interesados a acceder al webinar completo y las conclusiones presentadas por <em>B\u00e9ndiksenLaw<\/em> en su p\u00e1gina <a href=\"https:\/\/www.bendiksenlaw.co\/es\/la-reforma-laboral-en-colombia-6-implicaciones-para-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">web<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Junio 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por B\u00e9ndiksenLaw<\/em><\/p>\n<p> La reforma laboral en Colombia plantea desaf\u00edos significativos para las empresas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-4979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-186-servicios-legales-consultoria-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4979"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5053,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4979\/revisions\/5053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}