{"id":5880,"date":"2024-03-19T10:44:47","date_gmt":"2024-03-19T15:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=5880"},"modified":"2024-04-23T20:18:31","modified_gmt":"2024-04-24T01:18:31","slug":"diversidad-e-inclusion-empresas-mas-productivas-y-eficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-193-mujeres-empresarias-2024\/diversidad-e-inclusion-empresas-mas-productivas-y-eficientes\/","title":{"rendered":"Diversidad e inclusi\u00f3n: empresas m\u00e1s productivas y eficientes"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por Paola Sierra, Business Development Manager, Laboratoria<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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De acuerdo a un informe realizado en 2020 por el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE), la brecha de participaci\u00f3n laboral que existe en Colombia entre hombres y mujeres es de un 20.8%, y, aunque en el \u00faltimo tiempo hemos visto un avance en el pa\u00eds en este frente, todav\u00eda hay mucho camino por recorrer para que las mujeres est\u00e9n presentes de manera equitativa en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n

Desde Laboratoria, organizaci\u00f3n de impacto social que busca formar y propiciar la empleabilidad de m\u00e1s mujeres en el sector tecnol\u00f3gico, confirmamos todos los d\u00edas las oportunidades que hay en este sector para las mujeres. Hoy, contin\u00faa existiendo una gran demanda en el mundo por talento digital calificado en las \u00e1reas de programaci\u00f3n, datos y otras especialidades STEM.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Y, as\u00ed como el sector es una oportunidad de crecimiento para las mujeres, tambi\u00e9n es una posibilidad para que las empresas crezcan y sean m\u00e1s productivas y eficientes. Seg\u00fan un estudio realizado por Laboratoria en 2022, donde se analizaron a 268 empresas, m\u00e1s de 500 mujeres fueron contratadas en empresas de desarrollo de software, consultor\u00eda en tecnolog\u00eda y servicios financieros.<\/p>\n\n\n\n

La contrataci\u00f3n de mujeres trae m\u00faltiples beneficios para el crecimiento de las compa\u00f1\u00edas: cuando los grupos de trabajo est\u00e1n conformados por hombres y mujeres son m\u00e1s creativos e innovadores; se fortalecen a\u00fan m\u00e1s las din\u00e1micas internas, fomentando la participaci\u00f3n y toma de decisiones; y se evidencia un mejor clima laboral. Adem\u00e1s, a nivel econ\u00f3mico, seg\u00fan cifras de Boston Consulting Group (2017), los equipos con mayor diversidad reportan 19% m\u00e1s de crecimiento, mientras que las empresas con menos diversidad registran 33% m\u00e1s de resultados negativos.<\/p>\n\n\n\n

Al contrario, la falta de diversidad en los equipos de trabajo lleva a las empresas a cometer errores y retroceder en sus procesos de productividad e innovaci\u00f3n. Fue el caso, por ejemplo, de Apple, quienes al crear la aplicaci\u00f3n \u00b4Health\u00b4 hace varios a\u00f1os no consideraron un factor clave en la salud de m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n: el ciclo menstrual. Otro ejemplo, es la creaci\u00f3n de instrumentos m\u00e9dicos que no cuentan con la misma calidad de medici\u00f3n en todos los colores de piel.<\/p>\n\n\n\n

Para lograr equipos m\u00e1s inclusivos y diversos, desde Laboratoria creemos que las empresas deben implementar acciones que promuevan entornos laborales respetuosos, en los que todas las personas, sin distinciones, se sientan igualmente incluidas y valoradas en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Para empezar, es importante desarrollar estrategias y pol\u00edticas adaptadas a las necesidades del sector, de las empresas y de su organizaci\u00f3n interna, encaminadas a cerrar las brechas no solo para las mujeres sino tambi\u00e9n para otros grupos \u00e9tnicos y de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

A esto se suman los procesos de selecci\u00f3n que deben tener un enfoque en diversidad e inclusi\u00f3n, logrando grupos de trabajo que representen a la  sociedad en su totalidad. Contar con diferentes canales para la atracci\u00f3n de talento y evaluar a las personas en funci\u00f3n de sus competencias es clave al momento de contratar talentos m\u00e1s diversos.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, que las empresas construyan espacios laborales seguros y respetuosos es requisito para promover la diversidad e inclusi\u00f3n real, y esto resulta en una cultura organizacional que valora y respeta las diferencias, en la que todas las voces sean escuchadas y se promueva la innovaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y la creatividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por Laboratoria<\/em><\/p>\n

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