{"id":5901,"date":"2024-03-19T10:46:35","date_gmt":"2024-03-19T15:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=5901"},"modified":"2024-03-19T10:46:36","modified_gmt":"2024-03-19T15:46:36","slug":"cuando-empezaremos-a-ver-la-equidad-de-genero-no-como-una-aspiracion-sino-como-un-catalizador-para-alcanzar-la-equidad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-193-mujeres-empresarias-2024\/cuando-empezaremos-a-ver-la-equidad-de-genero-no-como-una-aspiracion-sino-como-un-catalizador-para-alcanzar-la-equidad-social\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo empezaremos a ver la equidad de g\u00e9nero no como una aspiraci\u00f3n, sino como un catalizador para alcanzar la equidad social?"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por Ximena Zuluaga, socia l\u00edder de EY Law Latinoam\u00e9rica<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Las organizaciones l\u00edderes ya saben que la equidad de g\u00e9nero las lleva a tener mejor desempe\u00f1o, mejor rentabilidad y administraci\u00f3n del riesgo, elementos que cada vez est\u00e1n siendo m\u00e1s decisivos en el \u00e9xito de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Informe Global sobre la brecha de g\u00e9nero 2023 (\u201cInforme Global\u201d) del Foro Econ\u00f3mico Mundial, Am\u00e9rica Latina tiene la tercera tasa de paridad de g\u00e9nero m\u00e1s alta del mundo, con un 74,3%. Pero a pesar de este logro, el estudio tambi\u00e9n resalta que todav\u00eda queda mucho camino por recorrer en lo que respecta a la variedad y calidad de los trabajos disponibles para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Si miramos a Colombia en un contexto global, el reto que tenemos por delante amerita acciones contundentes y de largo plazo por parte del sector privado en sus pol\u00edticas internas y en ser parte activa de la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que se puedan ejecutar. Si bien en el Informe Global, Colombia ocupa el lugar 42 de 146 pa\u00edses, el verdadero reto est\u00e1 en mejorar la participaci\u00f3n de las mujeres en la vida econ\u00f3mica del pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Si observamos el \u00edndice de \u201cParticipaci\u00f3n y Oportunidades Econ\u00f3micas\u201d del citado Informe Global, el cual mide el acceso de las mujeres al empleo en los 146 pa\u00edses comprendidos en el reporte, vemos que Colombia ocupa el puesto n\u00famero 92, y si observamos por ejemplo la igualdad salarial para un trabajo similar, ocupamos el puesto n\u00famero 100 de 146 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

Esto evidencia la falta de acceso a oportunidades laborales equitativas para las mujeres, lo que resulta en que muchas mujeres no tengan empleo o bien aquellas que tienen uno lo tengan en condiciones menos favorables que las de sus pares masculinos. Conforme a datos del DANE, en el trimestre octubre – diciembre 2023 las mujeres tuvieron una tasa de empleo de 11,6% mientras que para los hombres fue del 7,8%.<\/p>\n\n\n\n

Por lo anterior, es fundamental fomentar el acceso de las mujeres a empleos formales que les proporcionen independencia econ\u00f3mica y que ofrezcan flexibilidad laboral (un factor esencial para muchas mujeres en su decisi\u00f3n de continuar su carrera); estos dos elementos contribuyen a la construcci\u00f3n de una sociedad equitativa. Todos tenemos diferentes puntos de partida, circunstancias, experiencias y necesidades.<\/p>\n\n\n\n

Crear equidad social implica eliminar barreras, construir entornos m\u00e1s inclusivos y \u201cnivelar la cancha\u201d para que todos podamos acceder a oportunidades que nos permitan prosperar.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que la equidad de g\u00e9nero es un agente de cambio para impulsar la equidad social. Mujeres empoderadas tienen las mismas oportunidades que los hombres para asumir posiciones de liderazgo. Mujeres con independencia econ\u00f3mica invierten sus ingresos en sus familias impulsando el progreso de su entorno y previniendo situaciones de violencia familiar. Mujeres con acceso a educaci\u00f3n, trabajan para garantizar la educaci\u00f3n de sus hijos, lo cual a la larga nos permitir\u00e1 tener un pa\u00eds m\u00e1s preparado y resiliente.<\/p>\n\n\n\n

Cerrar la brecha de g\u00e9nero no deber\u00eda llevarnos 131 a\u00f1os, como lo estim\u00f3 el Foro Econ\u00f3mico Mundial en el Informe Global.  <\/p>\n\n\n\n

Desde la esfera corporativa hay mucho por hacer para acelerar el proceso. Las posiciones y el salario no deben estar definidas por el g\u00e9nero sino por las capacidades, habilidades y potencial de cada individuo.<\/p>\n\n\n\n

La equidad no es s\u00f3lo un imperativo moral, es una oportunidad estrat\u00e9gica para construir organizaciones m\u00e1s s\u00f3lidas, sociedades m\u00e1s justas y es en t\u00e9rminos sencillos \u201clo correcto\u201d. Se lo debemos a las futuras generaciones<\/strong>.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed es como tambi\u00e9n construimos un mejor entorno de negocios, \u00a1para todos y todas!<\/p>\n\n\n\n

Marzo 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por EY Colombia<\/em><\/p>\n

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