{"id":5920,"date":"2024-03-19T10:51:05","date_gmt":"2024-03-19T15:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=5920"},"modified":"2024-03-19T10:51:07","modified_gmt":"2024-03-19T15:51:07","slug":"10-claves-del-liderazgo-femenino-en-el-entorno-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-193-mujeres-empresarias-2024\/10-claves-del-liderazgo-femenino-en-el-entorno-empresarial\/","title":{"rendered":"10 claves del liderazgo femenino en el entorno empresarial"},"content":{"rendered":"
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Por Ana Dolores Rom\u00e1n, gerente general Pfizer Colombia y Venezuela <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Es importante expresar tus opiniones, \u00bfTe lo has preguntado?\u00a0Desde mi punto de vista, es relevante expresar con libertad, transparencia y de la manera m\u00e1s clara posible cuales son nuestras necesidades.\u00a0\u00bfCu\u00e1ntas veces por temor o preocupaci\u00f3n, nos limitamos a compartir lo que pensamos, sentimos o requerimos por miedo a lo que otros piensen o por sentir que quedamos expuestas? Es prioritario para nosotras permitirnos tener di\u00e1logos honestos y transparentes y, obtener dentro de nuestras organizaciones las mismas oportunidades, recibir igualdad de derechos, responsabilidades y respeto para desarrollar todo nuestro potencial, logrando mejores condiciones de vida e impactando en la familia y sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Creo firmemente tambi\u00e9n que debemos generar un di\u00e1logo entre generaciones, y apreciar que la sabidur\u00eda viene de todos lados, de las edades mayores en las que podemos traer aprendizajes y lecciones, y desde quienes tienen una mirada m\u00e1s fresca de la realidad, basados en la ilusi\u00f3n, la creaci\u00f3n de ideas novedosas, la absorci\u00f3n de experiencias y el constante movimiento para emprender nuevos desaf\u00edos. Pero que, desde muy temprana edad, como parte de las nuevas tendencias educativas, debemos pensar en un m\u00f3dulo que hable del ser, de la conciencia plena, el autocuidado, el self-awareness<\/em> que necesitamos tener de nosotros mismos, para establecer con firmeza las metas que queremos cumplir, y entender con claridad las oportunidades que debemos desarrollar para lograrlas. Esto adem\u00e1s no es una tarea de mujeres, de quienes nacen o se identifican bajo este g\u00e9nero, es una misi\u00f3n en la que espero haya un acompa\u00f1amiento permanente masculino, entendiendo que la participaci\u00f3n de la mujer en muchos \u00e1mbitos de decisi\u00f3n ha tenido un rezago y que no solo de nosotras dependen las transformaciones y la b\u00fasqueda de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Pensando en impulsar el empoderamiento en todas las mujeres, quiero compartirles algunas reflexiones que resumo en estas diez premisas:<\/p>\n\n\n\n

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Es importante autoconocerse y autocomprenderse.<\/strong> Debemos saber qui\u00e9nes somos para reconocer hacia d\u00f3nde queremos llegar. Transitar el camino hacia el autoconocimiento y autocomprensi\u00f3n es vivir el proceso a trav\u00e9s de una reflexi\u00f3n profunda y constante en donde se entrelazan los pensamientos, las emociones y la conducta. Para empoderarnos y ejercer un sano liderazgo, es primordial conocer nuestras habilidades y \u00e1reas de mejora, de esta manera podemos potenciarlas o ajustarlas, y, as\u00ed, empezar a ser un verdadero ejemplo para los dem\u00e1s. Sin autoconocimiento no hay \u00e9xito.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Fomentar la confianza y autoestima.<\/strong> Las mujeres a menudo enfrentamos desaf\u00edos culturales y sociales que pueden afectar nuestra confianza. Es fundamental trabajar en esto desde una edad temprana y a lo largo de nuestra carrera profesional. El coaching <\/em>o mentor\u00eda pueden desempe\u00f1ar un papel muy importante en este sentido.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fomentar la autenticidad.<\/strong> \u00a0Debemos abrazar nuestra autenticidad. Evitar la necesidad de adoptar estereotipos de liderazgo tradicionalmente masculinos. La autenticidad en el liderazgo es poderosa y a menudo m\u00e1s efectiva. Debemos ser genuinas, <\/em><\/strong>escuchando nuestra voz interior.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Las mujeres necesitamos la figura de un(a) sponsor<\/em>; un(a) mentor y\/o un(a)<\/strong> coach.<\/strong>\u00a0<\/em>Un(a) sponsor<\/em><\/strong> es quien te ve y te va a ayudar a volar a donde quieras hacerlo; crean una cultura de apoyo e inclusi\u00f3n consciente. Un(a) mentor(a)<\/em><\/strong> es esa persona a quien consultar para validar tus percepciones y obtener consejos para la vida, pueden actuar como evaluadores de ideas y dar retroalimentaci\u00f3n; y, un(a) coach<\/em><\/strong> es alguien que va a ser experto o experta en lo que necesitemos mejorar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fomentar la toma de riesgos y la resiliencia.<\/strong> Debemos alentar a las mujeres a asumir roles desafiantes y a tomar riesgos calculados; esto es esencial para su crecimiento profesional. Tambi\u00e9n es importante reconocer y celebrar los \u00e9xitos y aprender de los fracasos. La resiliencia es una cualidad crucial en el liderazgo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Continuar capacit\u00e1ndonos y fomentar el desarrollo. <\/strong>Debemos invertir en la educaci\u00f3n y el desarrollo de las mujeres. Esto incluye proporcionar oportunidades de capacitaci\u00f3n, becas, programas de liderazgo espec\u00edficos para mujeres, permitir que lideren equipos de trabajo multifuncionales, que sean de su \u00e1rea de gesti\u00f3n o alg\u00fan \u00e1rea de desarrollo (Ejem. comit\u00e9s). \u00a0En las organizaciones podemos implementar pol\u00edticas de desarrollo profesional que fomenten la promoci\u00f3n de mujeres hacia puestos de liderazgo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fomentar una cultura empresarial o emprendedora inclusiva.<\/strong> Incentivar una cultura organizacional que valore la equidad, la diversidad y la inclusi\u00f3n es fundamental. Esto implica establecer pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan el respeto por las diferencias, que combatan la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y que busquen analizar las condiciones y vulnerabilidades de quienes pertenecen a nuestras organizaciones, desde un enfoque interseccional, donde converjan las diferentes realidades e identidades que debemos reconocer en ellas (origen \u00e9tnico, orientaciones diversas, edad, nacionalidad, capacidades diferentes, entre muchos otros). Y aqu\u00ed siempre ser\u00e1 cierto que somos los l\u00edderes quienes debemos inspirar con nuestro ejemplo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Establecer redes y comunidades de apoyo.<\/strong> Las redes de mujeres y comunidades de apoyo pueden ser recursos muy poderosos. Facilitar la creaci\u00f3n de redes profesionales y proporcionar espacios donde las mujeres puedan compartir experiencias, consejos y apoyo mutuo puede fortalecer su liderazgo y aumentar su influencia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Luchar contra los sesgos de g\u00e9nero.<\/strong> Los sesgos de g\u00e9nero a menudo est\u00e1n arraigados en las organizaciones y la sociedad en general. Capacitar a l\u00edderes y empleados para identificarlos, desaprender y combatirlos (incluyendo el uso del lenguaje) es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades. Tambi\u00e9n es importante establecer procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n transparentes y basados en m\u00e9ritos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Promover la visibilidad.<\/strong> \u00a0Hay que destacar y reconocer los logros de las mujeres en el liderazgo es importante para inspirar a otras y mostrar modelos a seguir. Esto puede incluir la participaci\u00f3n en conferencias, paneles y eventos relacionados con el liderazgo femenino. Es muy importante vencer el miedo a hacer escuchar nuestra voz.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Celebremos el d\u00eda mundial de la mujer y el mes de la historia de la mujer, con una mayor conciencia de las acciones que podemos llevar, individualmente, como sociedad y desde las empresas, para seguir buscando cada vez, un mundo mas justo, equitativo y saludable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por Pfizer Colombia <\/em><\/p>\n

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