En Colombia las mujeres hemos luchado por un reconocimiento integral y hemos ganado un posicionamiento social que ha costado varias d\u00e9cadas. Hoy estamos a las puertas de una equidad, pero una equidad limitada todav\u00eda porque beneficia solo a una franja de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres del campo, las mujeres pobres, las mujeres sin educaci\u00f3n siguen expuestas a la marginalidad con alt\u00edsimas dosis de machismo y discriminaci\u00f3n. Es por esas mujeres que tenemos que dar las m\u00e1s duras batallas en todos los niveles y de todas las maneras.<\/p>\n\n\n\n Todav\u00eda hay un camino importante por recorrer. Hoy la Constituci\u00f3n exige que deba existir un trato igualitario entre hombres y mujeres, tambi\u00e9n est\u00e1 por ley el derecho de las mujeres de ser elegidas y de elegir, como tambi\u00e9n est\u00e1 la obligatoriedad del sector p\u00fablico de establecer un 30 por ciento de mujeres dentro de cargos de toma de decisiones a nivel directivo, esto es una participaci\u00f3n importante y que se ha venido aumentando.<\/p>\n\n\n\n Desde el sector empresarial tambi\u00e9n hay avances. Gracias al esfuerzo de muchos, pero en especial de Club del 30% en asocio con el Centro de Estudios de Gobierno Corporativo del Cesa hoy la participaci\u00f3n de mujeres en posiciones de juntas directivas ha pasado de 125 a 199 en los \u00faltimos 6 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n La participaci\u00f3n de mujeres en los diferentes estamentos de la sociedad debe ir m\u00e1s all\u00e1 de una obligaci\u00f3n o ecuaci\u00f3n obligatoria. De acuerdo con un informe de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas para la Alimentaci\u00f3n y la Agricultura afirma que si las mujeres en las zonas rurales tuvieran el mismo acceso que los hombres a la tierra se podr\u00eda incrementar la producci\u00f3n agr\u00edcola y reducir entre 100 y 150 millones el n\u00famero de personas hambrientas en el mundo y que hay s\u00f3lidas razones econ\u00f3micas para promover la igualdad de g\u00e9nero en la agricultura.<\/p>\n\n\n\n Y seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psicolog\u00eda, es tan importante el liderazgo masculino como femenino ya que el \u00e9xito se logra con una complementaci\u00f3n donde las mujeres tienden a tener un estilo de liderazgo m\u00e1s cooperativo, participativo y de formaci\u00f3n, evaluar o valorar no solamente el resultado, sino c\u00f3mo se obtiene. Los hombres tienden a tener m\u00e1s “estilo de mando y control”, orientado al resultado y a la m\u00e9trica.<\/p>\n\n\n\n Es el momento de seguir abriendo espacios y crear mejores condiciones que promuevan una complementaci\u00f3n entre los aportes de mujeres y hombres a las diferentes industrias, es indispensable revertir la desigualdad en las \u00e1reas rurales y facilitar acceso a la tecnolog\u00eda, la desigualdad social, que puedan mejorar sus condiciones de vida y las de su n\u00facleo familiar. Hay que legitimar sus derechos y dignificar su labor.<\/p>\n\n\n\n Marzo 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mar\u00eda Claudia Lacouture P. Presidenta ejecutiva, C\u00e1mara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia) directora@amchamcolombia.com.co @mclacouture En Colombia las mujeres hemos luchado por un reconocimiento integral y hemos ganado un posicionamiento social que ha costado varias d\u00e9cadas. 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