{"id":5991,"date":"2024-04-30T13:12:32","date_gmt":"2024-04-30T18:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=5991"},"modified":"2024-04-30T13:50:46","modified_gmt":"2024-04-30T18:50:46","slug":"la-importancia-del-uso-de-la-tecnologia-en-las-areas-de-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-194-talento-humano-empleo-y-bienestar-laboral-2024\/la-importancia-del-uso-de-la-tecnologia-en-las-areas-de-talento-humano\/","title":{"rendered":"La importancia del uso de la tecnolog\u00eda en las \u00e1reas de talento humano"},"content":{"rendered":"
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Por Yolima Restrepo, CEO & Founder Giobs<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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“\u2026 Realmente uno construye una cultura es a partir de las transformaciones de las organizaciones desde el activo m\u00e1s importante… EL TALENTO HUMANO.<\/strong> Es a trav\u00e9s de las personas que se construye la base de una empresa<\/strong>… Hoy transformada con la ayuda de la tecnolog\u00eda.<\/strong>“<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Este  art\u00edculo comprende un an\u00e1lisis del impacto social y cultural  de la tecnolog\u00eda y su avance en las empresas y especialmente en las \u00e1reas que administran el Talento Humano.<\/p>\n\n\n\n

Cambiar el \u00e1rea a uso de tecnolog\u00eda, es salir de la \u201ccaja\u201d en Talento Humano, aportar a las organizaciones a que esta \u00e1rea sea fundamental para el crecimiento y productividad de ellas. Un \u00e1rea que administra el activo m\u00e1s valioso de toda organizaci\u00f3n. El talento humano<\/strong>, debe tener la capacidad proactiva de gesti\u00f3n, para ello la tecnolog\u00eda es el aliado.<\/p>\n\n\n\n

Hace d\u00e9cadas, Gordon E. Moore, cofundador de Intel, formul\u00f3 una predicci\u00f3n audaz que luego se convertir\u00eda en la famosa “Ley de Moore”. Esta ley postulaba que el n\u00famero de transistores en un microchip se duplicar\u00eda aproximadamente cada dos a\u00f1os, lo que implicar\u00eda un aumento exponencial en la potencia de procesamiento, mientras que los costos se reducir\u00edan a la mitad. Moore hizo esta observaci\u00f3n en 1965, y sorprendentemente, su predicci\u00f3n ha sido consistentemente acertada durante m\u00e1s de medio siglo. Esta ley no solo marc\u00f3 el ritmo de los avances tecnol\u00f3gicos, sino que tambi\u00e9n sent\u00f3 las bases para las expectativas del crecimiento y desarrollo en la industria de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esta transformaci\u00f3n nos llev\u00f3 a una nueva etapa: la de los trabajadores del conocimiento. Pasamos de roles manuales a roles intelectuales, generando y volcando a la nube enormes cantidades de informaci\u00f3n. De repente, todo ten\u00eda un dato asociado. Todo era medible. As\u00ed naci\u00f3 el concepto de “Big Data”<\/em>, que r\u00e1pidamente se convirti\u00f3 en un elemento crucial. Cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n ten\u00eda una organizaci\u00f3n, se supon\u00eda que m\u00e1s informadas ser\u00edan sus decisiones, impulsando la productividad, la eficiencia y, por supuesto, el bienestar de sus empleados. Pero, no todas las empresas se sumergieron de lleno en el mundo del Big Data.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hoy la inteligencia artificial, apoyada por los grandes modelos ling\u00fc\u00edsticos o llamados LLM, no solo llega a nuestra vida organizacional a hacer tareas manuales como lo hicieron las m\u00e1quinas en su momento, sino que tambi\u00e9n puede ejecutar tareas intelectuales en una fracci\u00f3n del tiempo que tomar\u00eda a un humano. \u00a1Imagina las posibilidades! Pero, como cualquier avance, vienen desaf\u00edos. Por un lado, los LLM tienen el potencial de elevar nuestra productividad y eficiencia a niveles estratosf\u00e9ricos. Pero, por otro, plantean cuestionamientos sobre c\u00f3mo las organizaciones tradicionales y los roles laborales deben adaptarse y las \u00e1reas de Talento Humano no est\u00e1n excluidas de esta tendencia, por el contrario son las llamadas a liderar estos procesos.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, vemos c\u00f3mo las empresas se lanzan de cabeza al mundo de la inteligencia artificial IA, buscando optimizar cada esquina de sus procesos. Y s\u00ed, la IA puede ser esa fuerza m\u00e1gica que impulsa la productividad y mejora la calidad de vida en el trabajo. Pero, como con todo, trae consigo sus propios retos, especialmente en c\u00f3mo nos relacionamos con ella y c\u00f3mo gestionamos nuestro talento.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de nuestra experiencia, desarrollando e implementando nuestros software<\/em> de Talento Humano, Transformado el Rol y las \u00e1reas responsables del Talento, Introduciendo nuestras tecnolog\u00edas \u00a0Giobs<\/em> y Yolii<\/em> en empresas en LATAM e incluso en el mercado americano; hemos captado una verdad fundamental, que se desarrolla en las siguientes tesis:<\/p>\n\n\n\n

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Para que la tecnolog\u00eda funcione para nosotros y no contra nosotros, debemos encontrar ese punto de cohesi\u00f3n entre el talento humano y la m\u00e1quina.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Para que la tecnolog\u00eda funcione en las organizaciones, estas, deben entender la diferencia entre los roles estrat\u00e9gicos a los dem\u00e1s, y llevar a su organizaci\u00f3n a un nivel m\u00e1s estrat\u00e9gico y t\u00e1ctico, dejando que la operaci\u00f3n sea soportada por la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Para que la tecnolog\u00eda funcione, los cargos deben ser desarrollados en el entendimiento de la data, su importancia y an\u00e1lisis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Empresarios, est\u00e1n listos: \u00bfPara llevar al \u00e1rea del Talento Humano y empresa al siguiente nivel? \u00bfPara sumergirse en el mundo del talento moderno 4.0? \u00bfPara iniciar el an\u00e1lisis de Data y reportes, evaluando el impacto que estas tiene en su toma de decisi\u00f3n? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Evaluemos e iniciemos\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abril 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por Giobs<\/em><\/p>\n

La cultura se construye a partir de las transformaciones de…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-5991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-194-talento-humano-empleo-y-bienestar-laboral-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5991"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6611,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5991\/revisions\/6611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}