{"id":6012,"date":"2024-04-30T13:11:00","date_gmt":"2024-04-30T18:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=6012"},"modified":"2024-04-30T13:59:00","modified_gmt":"2024-04-30T18:59:00","slug":"red-flags-de-que-tu-empresa-esta-retrocediendo-en-temas-de-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-194-talento-humano-empleo-y-bienestar-laboral-2024\/red-flags-de-que-tu-empresa-esta-retrocediendo-en-temas-de-diversidad\/","title":{"rendered":"Red flags de que tu empresa est\u00e1 retrocediendo en temas de diversidad"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por Paola Sierra, Business Development Manager, Laboratoria<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Al igual que en las relaciones amorosas, la empresa donde trabajamos puede presentarnos algunas \u201cse\u00f1ales peligrosas\u201d para advertirnos que no est\u00e1 siendo lo suficientemente diversa e inclusiva. Y esto, a mediano plazo, traer\u00e1 problemas en la cultura organizacional y resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo te dejamos algunas alertas de que tu empresa est\u00e1 retrocediendo en temas de diversidad:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Todas las personas que ingresan a la empresa son iguales:<\/strong> \u00bfTus colegas son de la misma universidad? \u00bfEres la \u00fanica mujer de tu equipo? Si la empresa contrata personas con una sola identidad o perfil, como el mismo g\u00e9nero, raza, edad, religi\u00f3n u orientaci\u00f3n sexual, definitivamente es una se\u00f1al de que no est\u00e1 comprometida con la diversidad e inclusi\u00f3n. Si no hay diversidad en la contrataci\u00f3n es probable que tampoco haya diversidad en la empresa en general. La poca diversidad de perfiles tambi\u00e9n trae como consecuencia una cultura organizacional exclusiva, donde no se aceptan otras perspectivas ni ideas.<\/li>\n\n\n\n
  2. Hay discriminaci\u00f3n: <\/strong>Dig\u00e1moslo con todas sus letras: si los empleados son tratados de manera diferente debido a su identidad o caracter\u00edsticas personales, como el g\u00e9nero, raza, edad o religi\u00f3n, tu empresa discrimina. La discriminaci\u00f3n puede manifestarse de diversas formas, como la falta de oportunidades de promoci\u00f3n, la exclusi\u00f3n de reuniones importantes o la falta de respeto por parte de colegas y superiores. Tambi\u00e9n puede presentarse bajo una comunicaci\u00f3n inapropiada en el lugar de trabajo, como bromas o comentarios despectivos sobre las caracter\u00edsticas personales de los empleados, generando incomodidad y la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo t\u00f3xico. Si esta realidad se te hace familiar, es muy probable que en tu empresa tampoco haya pol\u00edticas inclusivas como medidas para combatir la discriminaci\u00f3n y el acoso en el lugar del trabajo. Las pol\u00edticas inclusivas deben ser claras y accesibles para todos los empleados y deben ser aplicadas de manera consistente.<\/li>\n\n\n\n
  3. Los beneficios son para algunos:<\/strong> Si la empresa no ofrece acceso a los mismos recursos y beneficios para todos los empleados, no est\u00e1 comprometida con la diversidad e inclusi\u00f3n. Por ejemplo, si algunos empleados tienen acceso a herramientas y tecnolog\u00edas avanzadas mientras que otros no, se puede crear una brecha en la igualdad de oportunidades. Tambi\u00e9n puede haber diferencias en otros beneficios, como la igualdad de salarios o en la falta de pol\u00edticas laborales flexibles. La diferencia de beneficios tambi\u00e9n se puede percibir en el acceso a programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo. Es importante que la empresa ofrezca igualdad de oportunidades para que todas las personas puedan desarrollar sus habilidades y avanzar en su carrera profesional.<\/li>\n\n\n\n
  4. Falta de representaci\u00f3n en la toma de decisiones: <\/strong>Si la empresa no cuenta con representaci\u00f3n diversa en los puestos de liderazgo o en la toma de decisiones importantes, puede indicar que no est\u00e1 comprometida con la diversidad e inclusi\u00f3n. La diversidad en la toma de decisiones aporta una variedad de perspectivas y enfoques que enriquecen a la empresa y mejoran este proceso. Son necesarias acciones y capacitaci\u00f3n en diversidad para fomentar la empat\u00eda y el respeto mutuo, construyendo un ambiente de trabajo m\u00e1s acogedor y colaborativo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Todos y todas debemos estar atentas a cualquier situaci\u00f3n en la que nuestra identidad o caracter\u00edsticas personales no sean valoradas y respetadas. Si sospechas que la empresa donde trabajas no est\u00e1 siendo diversa e inclusiva, habla con las personas responsables para buscar soluciones. Y si perteneces a un \u00e1rea que puede generar un cambio, considera incluir talento diverso de alto potencial en tus equipos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Abril 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    <\/i> Por Laboratoria<\/em><\/p>\n

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