{"id":6016,"date":"2024-04-30T13:46:22","date_gmt":"2024-04-30T18:46:22","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=6016"},"modified":"2024-04-30T13:53:44","modified_gmt":"2024-04-30T18:53:44","slug":"los-cambios-laborales-silenciosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-194-talento-humano-empleo-y-bienestar-laboral-2024\/los-cambios-laborales-silenciosos\/","title":{"rendered":"Los cambios laborales silenciosos"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por Ana Mar\u00eda Cubillos, Holland\u00a0& Knight <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Desde que comenz\u00f3 el gobierno del Presidente Petro, la preocupaci\u00f3n de los departamentos de recursos humanos y de asesor\u00eda legal se ha concentrado en tratar de anticipar el resultado de las propuestas de reforma laboral, al sistema de salud y a las pensiones, solo por nombrar algunas. Llevamos dos a\u00f1os especulando sobre lo que puede pasar frente a eventuales cambios que muchos perciben como amenazas.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de la paranoia que pueden generar las reformas, pocos han reparado en que ya existen desaf\u00edos pr\u00e1cticos que afrontar, debido a cambios normativos, administrativos y jurisprudenciales que ameritan que los empleadores se concentren en las reformas que ya son una realidad y no meras expectativas.<\/p>\n\n\n\n

En efecto, se han presentado modificaciones laborales a trav\u00e9s de leyes, decretos, circulares, resoluciones y sentencias, que a pesar de no generar la misma atenci\u00f3n medi\u00e1tica de las reformas que se tramitan en el Congreso, en la practica constituyen una reforma laboral silenciosa que no est\u00e1 esperando una aprobaci\u00f3n legislativa, pero s\u00ed ha establecido nuevos retos y obligaciones. Es hora de entender que estos cambios ya est\u00e1n impactando el bienestar de los trabajadores y la generaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, la reducci\u00f3n de la jornada laboral no ha terminado su implementaci\u00f3n, por lo cual  las empresas, cada a\u00f1o, hasta el 2026 deben continuar reorganizando sus turnos de trabajo para acreditar el cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, con el incremento gradual del valor de la hora de trabajo y, por esa via, de los recargos por trabajo sumplementario, nocturno, dominical y festivo.<\/p>\n\n\n\n

En igual sentido, la Ley 2306 de 2023 modific\u00f3 el art\u00edculo 238 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, ampliando la obligaci\u00f3n del empleador de otorgar permiso de lactancia a la mujer trabajadora hasta los dos a\u00f1os de edad del menor lactante. Este que parece un cambio menor, puede traducirse en una extensi\u00f3n sustancial por medio de jurisprudencia, de la estabilidad laboral de la mujer lactante.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el Ministerio del Trabajo ha expedido una serie de circulares mediante las cuales fija directrices y exhorta a las empresas a la implementaci\u00f3n de algunos cambios en el manejo de las relaciones laborales. As\u00ed, la Circular 026 de 2023 inst\u00f3 a los empleadores a la definici\u00f3n urgente de medidas de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n de acoso laboral con enfoque de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n de mujeres y personas con orientaciones sexuales diversas, lo que conlleva la revisi\u00f3n, por ejemplo, de pol\u00edticas de acoso laboral y de la conformaci\u00f3n y accionar del Comit\u00e9 de Convivencia.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, la Resoluci\u00f3n 3031 de 2023 estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n para el empleador de renovar autorizaciones de trabajo de horas extras que hubieren sido expedidas sin un t\u00e9rmino de vigencia espec\u00edfico, obligando a muchas empresas a incurrir en un tr\u00e1mite que nunca ha tenido mucho sentido, pero al que se someten peri\u00f3dicamente.<\/p>\n\n\n\n

Con esp\u00edritu similar, la Circular 078 de 2022, abord\u00f3 los pactos colectivos de trabajo y defini\u00f3 los criterios para determinar cuando son presuntamente atentatorios del derecho de asociaci\u00f3n sindical, reglamentando, sin mucho sustento jur\u00eddico, la figura contenida en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, la Corte Suprema de Justicia mediante recientes sentencias (SL154 de 2024 <\/a>y SL2857 de 2023<\/a>), plante\u00f3 la necesidad para las empresas de analizar exhaustivamente beneficios no salariales que se otorguen a los trabajadores y definir de forma adecuada las conductas que se califican como falta grave en acuerdos y reglamentos laborales.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed las cosas, es claro que se han verificado modificaciones laborales que las empresas no pueden desconocer, pues son una realidad tangible. Es importante hacer seguimiento de las propuestas de reforma legal, pero es m\u00e1s trascendente entender que los cambios ya se est\u00e1n dando con diversas fuentes y tienen efectos concretos en la gesti\u00f3n del talento humano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abril 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n<\/i> Por Holland & Knight<\/em><\/p>\n

Es importante hacer seguimiento de las propuestas de reforma legal…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-6016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-194-talento-humano-empleo-y-bienestar-laboral-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6016"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6063,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6016\/revisions\/6063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}