{"id":6019,"date":"2024-04-30T13:46:51","date_gmt":"2024-04-30T18:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=6019"},"modified":"2024-04-30T13:52:26","modified_gmt":"2024-04-30T18:52:26","slug":"buenas-practicas-en-la-gestion-de-talento-intercambio-entre-general-motors-y-gm-financial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-194-talento-humano-empleo-y-bienestar-laboral-2024\/buenas-practicas-en-la-gestion-de-talento-intercambio-entre-general-motors-y-gm-financial\/","title":{"rendered":"Buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de talento: intercambio entre General Motors y GM Financial"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"17\" height=\"19\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" style=\"width:17px;height:19px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#005dab\"><em><strong>Por GM Financial <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Promover la movilidad del talento interno hacia compa\u00f1\u00edas aliadas es una herramienta para fomentar el desarrollo de las personas y fortalecer lazos entre ambos negocios. Conozca la experiencia de dos empresas de la industria automotriz en su programa de intercambio de talento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">La necesidad de dise\u00f1ar alternativas innovadoras para el desarrollo del talento exige a las compa\u00f1\u00edas enfocar sus esfuerzos en ofrecer experiencias de aprendizaje basadas en la experimentaci\u00f3n real y en la exposici\u00f3n de su talento a desaf\u00edos en los que puedan poner sus habilidades en favor de otros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es as\u00ed como en abril de 2023 nace el Programa de Intercambio de Talento entre <em>General Motors<\/em> y <em>GM Financial<\/em> en Colombia. Como compa\u00f1\u00edas hermanas y unidas con el mismo objetivo de contribuir al crecimiento de la industria automotriz, dise\u00f1aron un programa que permite generar oportunidades de desarrollo y un cambio de rol temporal para las personas que apliquen a las convocatorias lanzadas de manera interna en cada una de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\">El acuerdo define abrir posiciones en ambas compa\u00f1\u00edas por un periodo de 6 meses o m\u00e1ximo un a\u00f1o y expandir posibilidades de desarrollo a talentos con diferentes perfiles y de distintas \u00e1reas. La experiencia busca fortalecer competencias cr\u00edticas necesarias para el crecimiento del negocio en un entorno desafiante. Adem\u00e1s, amplia la perspectiva a los participantes al permitirles conocer nuevos procesos y din\u00e1micas corporativas por un tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"color:#005dab\"><strong>Primeras experiencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante 2023 se realizaron los primeros tres intercambios en las \u00e1reas de Comunicaciones Corporativas, Comercial y Producto. La experiencia supuso un desaf\u00edo no s\u00f3lo para sus participantes, sino para diferentes \u00e1reas de las compa\u00f1\u00edas que trabajaron en definir el modelo m\u00e1s adecuado para los involucrados.<br \/><br \/>Los participantes cambiaron sus funciones sin tener ning\u00fan cambio en sus condiciones contractuales y sin cambiar de empleador. Entraron en un acuerdo de aprendizaje y entrenamiento por seis meses mientras mantuvieron al 100% las condiciones pactadas dentro de su contrato de trabajo.<br \/><br \/>Algunos factores relevantes para el \u00e9xito del programa han sido el patrocinio del equipo de liderazgo local y regional, y encontrar los espacios de conversaci\u00f3n e identificaci\u00f3n de necesidades de talento y de negocio. Los resultados de las primeras experiencias, adem\u00e1s de fomentar estrategias como una sola compa\u00f1\u00eda, han entregado oportunidades desarrollo de competencia cr\u00edticas de negocio y promovido el intercambio de buenas pr\u00e1cticas en diferentes \u00e1reas.&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn<em> General Motors<\/em> creemos en el desarrollo integral de nuestra gente, es por eso que ofrecemos permanentemente oportunidades a nuestro talento de desempe\u00f1arse en diferentes \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda y apoyar as\u00ed su crecimiento. Con este programa estamos ampliando m\u00e1s esa visi\u00f3n apoyando un intercambio de talentos con nuestra compa\u00f1\u00eda hermana <em>GM Financial, <\/em>ofreciendo la oportunidad de entender, aprender y operar en una cultura e industria con retos complementarios, pero diferentes, buscando acelerar ese potencial y formar l\u00edderes futuros integrales\u201d, Juliana L\u00f3pez, Directora comercial, <em>General Motors<\/em> Colombia.<br \/><br \/>\u201c<em>General Motors<\/em> est\u00e1 comprometida en ser la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s inclusiva del mundo, y <em>GM Financial<\/em> la sigue en este prop\u00f3sito. Recorrer este camino implica seguir trabajando en lograr espacios inclusivos que permitan a sus integrantes explorar de manera segura pr\u00f3ximos pasos en su carrera profesional y gestionar a trav\u00e9s de equipos diversos y multidisciplinarios mejores estrategias, transferencia de conocimiento y formas de trabajar\u201d, Santiago Borda, Director general, <em>GM Financial <\/em>Colombia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\" style=\"color:#005dab\"><strong>Opiniones de los participantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cTener la oportunidad de trabajar durante seis meses en el \u00e1rea de Comunicaciones de <em>GM<\/em> y conocer de cerca sus desaf\u00edos me ayud\u00f3 a ampliar mis perspectivas, profundizar conocimientos sobre el sector automotor y fortalecer mis habilidades de liderazgo y adaptaci\u00f3n\u201d, Mar\u00eda Alejandra Clavijo, participante del programa y Gerente de Comunicaciones en <em>GM Financial.<\/em><br \/><br \/>Ha sido una de las experiencias m\u00e1s valiosas de mi carrera. Conocer una organizaci\u00f3n dedicada a financiaci\u00f3n me ha permitido entender nuevas variables de nuestro negocio, conocer personas claves en la operaci\u00f3n de los concesionarios, entender din\u00e1micas nuevas de los clientes y liderar un equipo con diversos talentos y desaf\u00edos\u201d, Camilo Herrera, participante del programa y quien cambi\u00f3 temporalmente su rol en <em>General Motors<\/em> para desempe\u00f1arse como Gerente de Canales Estrat\u00e9gicos y <em>Finance &amp; Insurance <\/em>en <em>GM Financial.<\/em><br \/><br \/>\u201cGracias al intercambio, puedo decir ahora que conozco del sector financiero y del sector automotriz, as\u00ed como de los procesos que se llevan a cabo cada uno. Cuando uno conoce de otros temas y viene de otro lado, puede aportar un punto de vista que resulta \u00fatil y disruptivo en muchos casos. Adem\u00e1s, la experiencia me ayud\u00f3 a desarrollar diferentes habilidades, como influenciar a otros\u201d, Julio Lara, participante del programa y quien cambio temporalmente su rol en <em>GM Financial<\/em> para desempe\u00f1arse como <em>Brand Manager<\/em> en <em>General Motors.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Abril 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por GM Financial<\/em><\/p>\n<p>Promover la movilidad del talento interno&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6020,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-6019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-194-talento-humano-empleo-y-bienestar-laboral-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6019"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6061,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6019\/revisions\/6061"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}