{"id":6278,"date":"2024-07-24T15:40:46","date_gmt":"2024-07-24T20:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=6278"},"modified":"2024-07-24T15:46:46","modified_gmt":"2024-07-24T20:46:46","slug":"escasez-de-personal-de-salud-colombia-solo-cuenta-con-1-3-enfermeras-por-cada-1000-habitantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-197-perspectivas-en-salud-2024\/escasez-de-personal-de-salud-colombia-solo-cuenta-con-1-3-enfermeras-por-cada-1000-habitantes\/","title":{"rendered":"Escasez de personal de salud, Colombia solo cuenta con 1.3 enfermeras por cada 1000 habitantes"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por Azucena Rodr\u00edguez, Associate Partner Business Consulting de EY Colombia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Durante este 2024, el sistema de salud se ha convertido enuna de las mayores preocupaciones para los colombianos, el sector se ha complejizado hasta el punto en que muchos expertos lo declaran en crisis.<\/p>\n\n\n\n

En Colombia solo hay 1.3 enfermeras por 1,000 personas, mientras que en la OCDE hay 9 por la misma cantidad.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s del informe EY Global Voices de Cuidado en la salud 2023<\/em>, a nivel internacional el personal de la salud piensa que deber\u00eda existir un cambio en los modelos de atenci\u00f3n, para mejorar de forma bidireccional, m\u00e9dico – paciente, la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n\n\n

El 37 % de los encuestados piensa que su sistema de salud ofrece un buen acceso, muy bueno o excelente a la atenci\u00f3n, mientras que el 43 % asumi\u00f3 que la responsabilidad de su buen estado de salud se debe a los proveedores m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n

Entre los cambios m\u00e1s citados por los encuestados, el 47% considera que deber\u00eda existir un mejor uso de la tecnolog\u00eda, el 35% que se pueden crear nuevos roles para mejorar el sistema organizacional y el 27% considera que se debe mejorar la atenci\u00f3n preventiva.<\/p>\n\n\n\n

El personal m\u00e9dico tambi\u00e9n declar\u00f3 que prefieren cambiar constantemente de trabajo por falta de autonom\u00eda (42%), exceso en la carga de trabajo (38%) y preocupaci\u00f3n por la seguridad del paciente (27%).<\/p>\n\n\n\n

En Colombia, espec\u00edficamente, los aspectos que impulsan la escasez laboral giran en torno a la desmedida dependencia de los especialistas cuando las enfermeras u otros profesionales podr\u00edan manejar el problema, adem\u00e1s de la falta de cupos en los programas de las escuelas de medicina especializada, ya que existe una mayor demanda de mano de obra y grandes desaf\u00edos en la retenci\u00f3n de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

El 2024, Colombia se enfrenta a nuevos retos en el sistema de salud, afectado por debates, reformas, financiamiento y declaraciones que preocupan a los pacientes. No obstante, no significa que otros problemas, adheridos a la historia de este sector, hayan desaparecido.<\/p>\n\n\n\n

Todav\u00eda perduran variables como la escasez de personal, los problemas de actualizaci\u00f3n de datos, implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas emergentes e interoperabilidad, a pesar de los esfuerzos de las organizaciones para implementar nuevas estrategias para solucionarlos. Es necesario recordar que para el sistema de salud siempre es necesario contar con un panorama de 360\u00b0.<\/p>\n\n\n\n

Potencial del uso de la tecnolog\u00eda<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el estudio, los pacientes califican positivamente el acceso a la atenci\u00f3n r\u00e1pida y eficiente, aunque los m\u00e9dicos declaran que esta valoraci\u00f3n de atenci\u00f3n instant\u00e1nea es la que causa mayor conflicto en sus trabajos. Seg\u00fan los profesionales, las expectativas de tener atenci\u00f3n inmediata deber\u00edan disminuir, ya que, los centros de salud deber\u00edan enfocarse en buscar una nueva anal\u00edtica que les permita sopesar pacientes de prioridad.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, ning\u00fan profesional de la salud encuestado admiti\u00f3 tener acceso a informaci\u00f3n anal\u00edtica sobre sus pacientes, mientras que solamente el 26% de los ejecutivos corporativos del sistema admitieron usar la anal\u00edtica para crear v\u00edas de atenci\u00f3n al paciente. Uno de los m\u00e9dicos entrevistados de Colombia explic\u00f3 que \u201cHay demasiada informaci\u00f3n, pero no sabemos c\u00f3mo analizarla de manera efectiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Perspectivas de la fuerza laboral en salud<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el sistema de salud en Colombia se ha visto afectado por continuos problemas que afectan su fuerza laboral. Adem\u00e1s de tener una fuerza siete veces menor que el volumen de enfermeras de la OCDE, el pa\u00eds solo tiene 2,2 m\u00e9dicos por cada 1,000 colombianos, mientras que el promedio de la OCDE es de 4,6 por la misma cantidad de personas.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la retenci\u00f3n del personal, una de las soluciones implementadas es la creaci\u00f3n de nuevos roles para aliviar la carga laboral de los trabajadores de salud, tal como enfermeras virtuales centradas en dar ingreso y salida a un paciente; coach cl\u00ednicos enfocados en el apoyo de nuevas enfermeras; y, t\u00e9cnicos de apoyo al paciente para conseguir mantas.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el informe concluye que los m\u00e9dicos colombianos confirmaron que la pandemia fue la situaci\u00f3n que evidenci\u00f3 que los pacientes pueden ser atendidos de forma remota (88%), aunque muchas partes del territorio no tienen la capacidad para este tipo de atenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julio 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por EY Colombia<\/em><\/p>\n

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