{"id":6617,"date":"2024-10-31T16:10:37","date_gmt":"2024-10-31T21:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=6617"},"modified":"2024-10-31T17:03:49","modified_gmt":"2024-10-31T22:03:49","slug":"liderazgo-femenino-en-tecnologia-una-brecha-latente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-200-tecnologia-telecomunicaciones\/liderazgo-femenino-en-tecnologia-una-brecha-latente\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino en tecnolog\u00eda: una brecha latente"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"17\" height=\"19\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" style=\"width:17px;height:19px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#ffe521\"><em><strong>Por Paola Sierra, Gerente de Relacionamiento, Laboratoria<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">En un mundo donde la tecnolog\u00eda avanza a pasos agigantados, la necesidad de talento capacitado es crucial en todos los niveles. Sin embargo, es necesario profundizar en la composici\u00f3n de los equipos que desarrollan estas tecnolog\u00edas y quienes los lideran para garantizar que haya diversidad en ellos. Hoy, las mujeres representan solo alrededor del 30% de los profesionales en tecnolog\u00eda, seg\u00fan IT Talent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os, ha habido un avance importante en la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral de la regi\u00f3n, impulsado por pol\u00edticas que intentan derribar barreras de g\u00e9nero. Se han implementado leyes de igualdad salarial. Tambi\u00e9n se han adoptado cuotas de g\u00e9nero en posiciones de liderazgo, para asegurar la representaci\u00f3n de mujeres en espacios de toma de decisiones. Programas de capacitaci\u00f3n y emprendimiento femenino han sido esenciales para que m\u00e1s mujeres accedan a sectores como el de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de los avances, los obst\u00e1culos persisten. La brecha salarial, el desempleo y la sobrecarga de trabajo no remunerado, afecta en mayor medida a las mujeres. La proporci\u00f3n en posiciones de liderazgo sigue siendo baja, y en definitiva se requieren cambios profundos en las estructuras sociales y econ\u00f3micas para lograr una participaci\u00f3n equitativa y sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"color:#ffe521\"><strong>La realidad que necesitamos cambiar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todas las industrias y todos los roles las mujeres son promovidas a paso m\u00e1s lento que los hombres. En tecnolog\u00eda, seg\u00fan un estudio de McKinsey &amp; Company de 2022, en los roles de ingenier\u00eda y producto <em>solo 52 mujeres son promovidas a manager por cada 100 hombres<\/em>. Esto hace que perdamos talento y el aporte a la diversidad en el liderazgo de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el middle-management es donde est\u00e1n las futuras l\u00edderes de las empresas, y si queremos fortalecer la diversidad en el liderazgo, necesitamos invertir en la construcci\u00f3n de culturas que favorezcan el crecimiento de m\u00e1s mujeres a roles de influencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las razones por las cu\u00e1les a\u00fan las mujeres son una minor\u00eda en roles de liderazgo en tecnolog\u00eda y otras industrias son complejas y diversas. Hay barreras que \u201cno se ven\u201d directamente, que influyen en el comportamiento profesional. La penalidad por maternidad, el alto costo por tener flexibilidad y la carga desbalanceada de trabajo dom\u00e9stico, son algunas de ellas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el \u00faltimo <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/videos\/gggr-c-suite-audience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Global Gender Gap Report<\/a> del WEF, las mujeres ocupan el 42% de los puestos de trabajo, pero su representaci\u00f3n desciende del 46% en posiciones entry level al 25% en posiciones de liderazgo en general. Es decir, que entre m\u00e1s senior es el rol, menos mujeres hay, a pesar de que estudios muestran que avanzar en la paridad de g\u00e9nero impactar\u00eda positivamente el PIB y el desarrollo econ\u00f3mico mundial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"color:#ffe521\"><strong>\u00bfC\u00f3mo hacerle frente a esta realidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que reconocer que es una tarea compartida. Entender y empatizar con la problem\u00e1tica, creando conciencia sobre las barreras espec\u00edficas que enfrentan las mujeres en su camino profesional. Barreras que en tecnolog\u00eda tienen que ver con sesgos, estereotipos, falta de modelos a seguir y discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una encuesta con +100 mujeres de la comunidad de <a href=\"https:\/\/laboratoriaplus.la\/?utm_source=NL&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=diagnostico&amp;utm_content=B2B\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Laboratoria+<\/a> donde les preguntamos qu\u00e9 dificultaba su progreso, recordamos que la soluci\u00f3n a las barreras para crecer muchas veces radica en tener pol\u00edticas y culturas que sean justas para todas las personas (y que todas las organizaciones podemos crear si nos comprometemos a ello).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\" style=\"color:#ffe521\"><strong>Algunas acciones que nos permiten avanzar son: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medici\u00f3n consistente de data de RRHH: desagregada por g\u00e9nero, nivel, roles, promociones y salarios para identificar las brechas.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer metas claras de DE&amp;I: que fijen objetivos cuantificables para aumentar la representaci\u00f3n de mujeres en los niveles de liderazgo y monitorear su progreso.<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n igualitarios: con criterios claros y objetivos, evitando sesgos inconscientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edticas que garanticen la flexibilidad: trabajo h\u00edbrido, horarios compatibles con la crianza, licencias parentales y culturas que acepten las responsabilidades familiares diversas.<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios con foco en la equidad: qu\u00e9 impulsen el crecimiento y el desarrollo profesional (capacitaciones, mentor\u00eda interna y externa, espacios de networking para conectar con otras mujeres del sector). Esto acompa\u00f1ado de un compromiso fuerte con la creaci\u00f3n de entornos inclusivos, donde las mujeres puedan crecer sin enfrentarse a sesgos limitantes.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a1Cuestionarnos!: constantemente sobre \u00bfa qui\u00e9n damos visibilidad?, \u00bfqu\u00e9 voces se escuchan m\u00e1s?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#ffe521\"><strong>La brecha de g\u00e9nero en el liderazgo adem\u00e1s de un problema de equidad, es una oportunidad que se pierde de acceder a una amplitud de perspectivas, ideas innovadoras y soluciones creativas que impactan directamente la competitividad y resultados de las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Octubre 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\n<i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por Laboratoria<\/em><\/p>\n<p>La brecha de g\u00e9nero en el liderazgo adem\u00e1s&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6619,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-6617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-200-tecnologia-telecomunicaciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6617"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6701,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6617\/revisions\/6701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}