{"id":7022,"date":"2025-03-26T16:38:50","date_gmt":"2025-03-26T21:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=7022"},"modified":"2025-03-26T17:06:54","modified_gmt":"2025-03-26T22:06:54","slug":"rambal-y-el-liderazgo-femenino-su-apuesta-por-el-impacto-las-personas-y-la-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-203-liderazgo-empresarial-mujeres-dirigentes-2025\/rambal-y-el-liderazgo-femenino-su-apuesta-por-el-impacto-las-personas-y-la-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"Rambal y el liderazgo femenino: su apuesta por el impacto, las personas y la sostenibilidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#1d214f\"><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"17\" height=\"19\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" style=\"width:17px;height:19px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#6e20e5\"><strong><em>Por Rambal SAS<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">El liderazgo femenino en Rambal SAS BIC ha sido clave para consolidar un modelo estrat\u00e9gico basado en el impacto, el bienestar de las personas y la sostenibilidad. Bajo la direcci\u00f3n de tres mujeres, la empresa ha integrado estos pilares estrat\u00e9gicos en todas sus operaciones, logrando un equilibrio entre crecimiento, responsabilidad social y bienestar organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Betcy Caicedo Felizola, gerente general de Rambal, lidera con una visi\u00f3n orientada al impacto. Su enfoque ha permitido a la compa\u00f1\u00eda expandir su presencia en el mercado, fortalecer su capacidad de innovaci\u00f3n y posicionarse como referente en la fabricaci\u00f3n de v\u00e1lvulas dosificadoras y soluciones para empaques flexibles. Su liderazgo ha sido determinante en la internacionalizaci\u00f3n de la empresa y la modernizaci\u00f3n de procesos, asegurando un crecimiento alineado con la sostenibilidad y la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Roc\u00edo Sarmiento N\u00fa\u00f1ez, subgerente de Asuntos Corporativos BIC, ha impulsado un modelo organizacional centrado en las personas. Desde su subgerencia, ha promovido la creaci\u00f3n de espacios laborales donde el bienestar y la felicidad son fundamentales. Programas como &#8220;Felicidad a la Carta&#8221; han redefinido el concepto de calidad de vida en el entorno empresarial, consolidando beneficios que responden a las necesidades de los colaboradores. Adem\u00e1s, la transformaci\u00f3n del \u00e1rea de talento humano en \u201cProp\u00f3sito, Reconocimiento y Felicidad\u201d ha marcado un paso innovador en la gesti\u00f3n, apostando por un modelo que equilibra la vida laboral y personal. Gracias a esta estrategia, Rambal fue reconocida con el premio Gacela Misi\u00f3nPyme 2024 por sus buenas pr\u00e1cticas laborales y su impacto en la comunidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito de la sostenibilidad, Marisol Lagos Ascanio, subgerente de Aseguramiento de la Sostenibilidad, ha desarrollado estrategias que garantizan un equilibrio entre el desarrollo econ\u00f3mico, la responsabilidad ambiental y el compromiso social. Su liderazgo ha sido clave en la implementaci\u00f3n de programas de econom\u00eda circular, reducci\u00f3n de residuos pl\u00e1sticos y modernizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con equipos m\u00e1s eficientes y sostenibles. Entre sus iniciativas destacan la transformaci\u00f3n de procesos industriales para reducir el consumo energ\u00e9tico y la disminuci\u00f3n de materias primas mediante la optimizaci\u00f3n de recursos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#6e20e5\"><strong>Este modelo de liderazgo ha permitido que Rambal no solo sea una empresa competitiva en la industria pl\u00e1stica, sino tambi\u00e9n una organizaci\u00f3n que prioriza el bienestar de sus colaboradores y su impacto en la comunidad. La combinaci\u00f3n de innovaci\u00f3n, felicidad y sostenibilidad ha posicionado a la compa\u00f1\u00eda como un referente en la industria, demostrando que el liderazgo femenino es un motor de transformaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color wp-block-paragraph\">El trabajo conjunto de Betcy Caicedo, Roc\u00edo Sarmiento y Marisol Lagos evidencia que las organizaciones pueden crecer de manera sostenible cuando integran estrategias que van m\u00e1s all\u00e1 de la rentabilidad. A trav\u00e9s de su gesti\u00f3n, han consolidado una cultura empresarial basada en el desarrollo humano, el impacto positivo y la responsabilidad ambiental, estableciendo un modelo de liderazgo que inspira a otras compa\u00f1\u00edas en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Premio Gacela Misi\u00f3n Pyme 2024\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WHXbOUZJSHM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Marzo 2025<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> <i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por Rambal SAS <\/em><\/p>\n<p>El liderazgo femenino en Rambal SAS&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-7022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-203-liderazgo-empresarial-mujeres-dirigentes-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7022"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7159,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7022\/revisions\/7159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}