{"id":7068,"date":"2025-03-26T16:45:26","date_gmt":"2025-03-26T21:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=7068"},"modified":"2025-03-26T17:04:14","modified_gmt":"2025-03-26T22:04:14","slug":"liderazgo-femenino-el-rol-clave-de-las-mujeres-en-la-alta-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-203-liderazgo-empresarial-mujeres-dirigentes-2025\/liderazgo-femenino-el-rol-clave-de-las-mujeres-en-la-alta-direccion\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino: El rol clave de las mujeres en la alta direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por: Lorena Barrios Gil, gerente administrativa y cofundadora del Grupo Logis.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

El liderazgo empresarial ha evolucionado significativamente en las \u00faltimas d\u00e9cadas y uno de los cambios m\u00e1s notables es la creciente participaci\u00f3n de mujeres en roles de alta direcci\u00f3n, este hecho que tradicionalmente fue motivo de debates se ha venido transformando a medida que las empresas buscan enfoques m\u00e1s inclusivos y sostenibles. La presencia de mujeres en cargos ejecutivos y de toma de decisiones se ha convertido en un factor clave para la innovaci\u00f3n, la rentabilidad y la cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n

El impacto de las mujeres en la alta direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversos estudios han demostrado que la diversidad de g\u00e9nero en el liderazgo empresarial no solo es una cuesti\u00f3n de equidad, sino tambi\u00e9n de competitividad. Seg\u00fan un informe de McKinsey & Company, las empresas con mayor diversidad de g\u00e9nero en sus equipos ejecutivos tienen un 25% m\u00e1s de probabilidades de superar a sus competidores en t\u00e9rminos de rentabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres l\u00edderes aportan perspectivas diversas, fomentan la colaboraci\u00f3n y promueven modelos de gesti\u00f3n m\u00e1s emp\u00e1ticos e inclusivos. Adem\u00e1s, han demostrado ser agentes clave en la implementaci\u00f3n de estrategias de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, aspectos cada vez m\u00e1s valorados por clientes, inversores y colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Desaf\u00edos y oportunidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar de estos pasos hacia el cambio, las mujeres a\u00fan enfrentan desaf\u00edos significativos en el \u00e1mbito empresarial, entre ellos, la brecha salarial, el acceso limitado a redes de influencia y los prejuicios de g\u00e9nero en la toma de decisiones. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, al ritmo actual, la paridad de g\u00e9nero en el liderazgo global podr\u00eda tardar m\u00e1s de 130 a\u00f1os en alcanzarse.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las oportunidades son cada vez m\u00e1s evidentes. Programas de mentor\u00eda, pol\u00edticas de igualdad salarial, esquemas de trabajo flexible y el acceso a formaci\u00f3n especializada est\u00e1n impulsando el ascenso de m\u00e1s mujeres a posiciones de liderazgo. Empresas l\u00edderes a nivel mundial han implementado estrategias para garantizar un entorno equitativo que permita el crecimiento profesional de sus colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n

La experiencia<\/strong> del Grupo Logis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Grupo Logis, la equidad y la inclusi\u00f3n son principios que gu\u00edan cada una de sus acciones. Su certificaci\u00f3n como empresa familiarmente responsable lo impulsa a desarrollar pol\u00edticas que promuevan entornos laborales m\u00e1s justos y equilibrados, mientras que su compromiso como sociedad BIC lo desaf\u00eda a ir a\u00fan m\u00e1s all\u00e1, estableciendo estrategia que permitan la disminuci\u00f3n de la brecha salarial entre g\u00e9neros, adem\u00e1s de integrar la sostenibilidad y la responsabilidad social en cada decisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El impacto de esta visi\u00f3n es tangible: increment\u00f3 en un 24% la contrataci\u00f3n de mujeres en el 2024 con respecto al 2023; hoy, el 74% de sus colaboradores de planta son mujeres y, m\u00e1s significativo a\u00fan, el 70% de su equipo de l\u00edderes est\u00e1 conformado por ellas. Este no es solo un dato, sino una prueba del cambio que est\u00e1 construyendo: un liderazgo diverso, inclusivo y preparado para lo que viene.<\/p>\n\n\n\n

Un futuro m\u00e1s equitativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El liderazgo empresarial del futuro no puede concebirse sin la equidad de g\u00e9nero como pilar fundamental. La inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres en puestos de direcci\u00f3n no solo beneficia a las empresas, sino que tambi\u00e9n contribuye al desarrollo econ\u00f3mico y social de los pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

Es responsabilidad de las organizaciones, gobiernos y la sociedad en su conjunto continuar promoviendo pol\u00edticas que faciliten la participaci\u00f3n de mujeres en la toma de decisiones. El talento y la capacidad de liderazgo no tienen g\u00e9nero, y el \u00e9xito empresarial depende de aprovechar al m\u00e1ximo la diversidad de habilidades y perspectivas en el mundo corporativo. <\/p>\n\n\n\n

Marzo 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por Grupo Logis <\/em><\/p>\n

El liderazgo empresarial ha evolucionado…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7069,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-7068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-203-liderazgo-empresarial-mujeres-dirigentes-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7068"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7156,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7068\/revisions\/7156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}