{"id":7078,"date":"2025-03-26T16:47:15","date_gmt":"2025-03-26T21:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=7078"},"modified":"2025-03-26T17:03:34","modified_gmt":"2025-03-26T22:03:34","slug":"liderazgo-empresarial-y-mujeres-dirigentes-un-analisis-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-203-liderazgo-empresarial-mujeres-dirigentes-2025\/liderazgo-empresarial-y-mujeres-dirigentes-un-analisis-actual\/","title":{"rendered":"Liderazgo empresarial y mujeres dirigentes: Un an\u00e1lisis actual"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"17\" height=\"19\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" style=\"width:17px;height:19px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#359444\"><strong><em>Por Claudia Sterling, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Cruz Verde<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\">E<a>n las \u00faltimas d\u00e9cadas, el liderazgo empresarial ha venido demostrando una transformaci\u00f3n relevante impulsada en gran medida por la creciente participaci\u00f3n de mujeres en roles directivos. Una encuesta realizada por THT a 832 mujeres ejecutivas colombianas en altos cargos, destac\u00f3 que el 65% de las mujeres ejecutivas en Colombia sobresalen en roles de liderazgo. Los hallazgos de esta empresa, l\u00edder en la predicci\u00f3n del comportamiento humano, se\u00f1alan que el liderazgo femenino, m\u00e1s que limitarse a cargos de alto nivel, tambi\u00e9n demuestra su capacidad para liderar equipos de cualquier nivel con destreza, combinando la empat\u00eda, la inteligencia emocional, la capacidad de escucha activa y el compromiso con el bienestar comunitario y social.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, el estudio \u201cActitudes globales hacia el liderazgo femenino\u201d, desarrollado en 2024 por la firma<em>&nbsp;Ipsos,<\/em>&nbsp;revel\u00f3 que los colombianos prefieren a las mujeres en cargos de liderazgo. En Colombia, el 68% de las personas encuestadas se mostr\u00f3 de acuerdo en que las pol\u00edticas p\u00fablicas han avanzado en t\u00e9rminos de oportunidades para las mujeres en distintos \u00e1mbitos; lo cual, a su vez, ha favorecido la igualdad de g\u00e9nero en el pa\u00eds. Fueron entrevistadas 24.269 personas de 31 pa\u00edses, incluyendo Colombia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, de acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial, basado en datos de LinkedIn, la representaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral se mantiene por debajo de los hombres en casi todas las industrias y econom\u00edas, al se\u00f1alar su representaci\u00f3n en el 42 % de la fuerza laboral global y el 31,7 % de los altos directivos. Un dato que llama la atenci\u00f3n del reporte en menci\u00f3n, se\u00f1ala que la contrataci\u00f3n de mujeres para cargos de liderazgo comenz\u00f3 a deteriorarse, del 37,5% al 36,9% en 2023, y continu\u00f3 cayendo a principios de 2024 hasta el 36,4%, por debajo de los niveles de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, su codirectora Mar\u00eda Andrea Trujillo, se\u00f1ala que &#8220;el ideal de participaci\u00f3n de g\u00e9nero para lograr una junta directiva equitativa y balanceada est\u00e1 entre 40 % y 60 %&#8221;. A pesar de que en estos espacios en Colombia hay una menor presencia de mujeres, Trujillo afirma la importancia de llegar al menos al 30 % de participaci\u00f3n femenina para garantizar una masa cr\u00edtica con \u201ccapacidad de influencia y aporte\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, en Colombia se vienen realizando esfuerzos para fortalecer el liderazgo femenino empresarial. De acuerdo con Banc\u00f3ldex, seg\u00fan el balance de resultados de 2024, m\u00e1s de 100 mil empresas se beneficiaron con la financiaci\u00f3n de 3,9 billones de pesos; el 99% pertenecen al segmento MiPyme y el 58% de las empresas financiadas son lideradas por mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#359444\"><strong>Aunque su liderazgo cada d\u00eda es m\u00e1s notorio, tambi\u00e9n es preciso se\u00f1alar los desaf\u00edos que las mujeres enfrentan y que afectan su calidad de vida. El informe \u201cMujeres en el trabajo 2024: Una perspectiva global\u201d, realizado por la firma Deloitte a 5,000 mujeres en distintos lugares de trabajo en 10 pa\u00edses, explora varios factores que impactan su desarrollo profesional. El informe destaca que se mantienen altos los niveles de estr\u00e9s, con dificultades para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos fuera del trabajo. La salud mental es una de las tres principales preocupaciones de las mujeres a nivel mundial en los lugares de trabajo (48%), quedando por detr\u00e1s de su seguridad financiera (51%) y sus derechos (50%).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son muchos los ejemplos que d\u00eda tras d\u00eda demuestran el liderazgo femenino y su capacidad de marcar hitos inspiradores para las generaciones presentes y futuras de mujeres l\u00edderes empresariales en los \u00e1mbitos social, pol\u00edtico, econ\u00f3mico y ambiental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Marzo 2025<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por Cruz Verde <\/em><\/p>\n<p>En las \u00faltimas d\u00e9cadas, el liderazgo&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-7078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-203-liderazgo-empresarial-mujeres-dirigentes-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7078"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7155,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7078\/revisions\/7155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}