{"id":7083,"date":"2025-03-26T16:48:08","date_gmt":"2025-03-26T21:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=7083"},"modified":"2025-03-26T17:13:09","modified_gmt":"2025-03-26T22:13:09","slug":"equidad-de-genero-femenino-la-mejor-estrategia-para-el-exito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-203-liderazgo-empresarial-mujeres-dirigentes-2025\/equidad-de-genero-femenino-la-mejor-estrategia-para-el-exito-empresarial\/","title":{"rendered":"Equidad de g\u00e9nero femenino: la mejor estrategia para el \u00e9xito empresarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"17\" height=\"19\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" style=\"width:17px;height:19px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color wp-block-paragraph\"><strong><em>Por Orza Relacionamiento Estrat\u00e9gico<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">El liderazgo femenino, por solo abordar una peque\u00f1a parte de lo que la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n abarcan, no es una moda ni una cuota a cumplir. Tampoco puede depender de posiciones ideol\u00f3gicas. Se trata de una necesidad moral y estrat\u00e9gica cada vez m\u00e1s determinante para el desarrollo empresarial y econ\u00f3mico. La diversidad y la equidad no solo son principios de justicia social, tambi\u00e9n son factores clave de competitividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Colombia, aunque se ha avanzado en este sentido, todav\u00eda queda un largo camino por recorrer en la labor de garantizar que las mujeres tengan una participaci\u00f3n m\u00e1s equitativa y justa en los espacios de toma de decisiones dentro de las empresas y en la pol\u00edtica p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, uno de los mayores desaf\u00edos para las mujeres en posiciones de liderazgo ha sido lograr representaci\u00f3n en espacios estrat\u00e9gicos. En el pa\u00eds, seg\u00fan investigaciones hechas por el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, la participaci\u00f3n de mujeres en juntas directivas es de apenas el 23.1% y, aunque ha habido evoluci\u00f3n, el pa\u00eds sigue lejos de alcanzar el 30% de participaci\u00f3n m\u00ednima necesaria para lograr espacios empresariales y de toma de decisiones equilibrados. Si el deseo es tener empresas m\u00e1s competitivas y sostenibles, hay que empezar por promover activamente la participaci\u00f3n de mujeres en los niveles m\u00e1s altos de direcci\u00f3n y liderazgo corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro de los grandes retos en este camino por la inclusi\u00f3n femenina es la formaci\u00f3n y la preparaci\u00f3n de las mujeres para asumir cargos de poder. No se trata solo de ocupar posiciones por cumplir una cuota, sino de garantizar que las mujeres tengan las herramientas y la capacitaci\u00f3n necesarias para ejercer liderazgos efectivos y transformadores. En este sentido, el sector privado tiene una responsabilidad clave en impulsar programas de mentor\u00eda, formaci\u00f3n y empoderamiento femenino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, la desconexi\u00f3n entre el sector privado y la pol\u00edtica p\u00fablica funge como otro gran obst\u00e1culo para la equidad de g\u00e9nero femenino en el liderazgo empresarial. Muchas veces, las empresas desconocen los procesos de formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y regulaci\u00f3n, lo que dificulta su participaci\u00f3n en la construcci\u00f3n de marcos normativos m\u00e1s equitativos y favorables para la inclusi\u00f3n de la mujer. En este sentido, es fundamental tender puentes entre ambos sectores para generar espacios de di\u00e1logo y colaboraci\u00f3n que permitan avanzar en la construcci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas inclusivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong>El liderazgo femenino es, sin duda, un motor de transformaci\u00f3n para la sociedad. La mujer no solo tiene un papel esencial en la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n de valores, su presencia en espacios de toma de decisiones tambi\u00e9n contribuye a generar empresas m\u00e1s competitivas, porque este es el mayor de los valores que aporta la diversidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aras de lograr convertir a Colombia en un pa\u00eds m\u00e1s justo es imprescindible seguir apostando por la equidad de g\u00e9nero femenino en el liderazgo empresarial. De nuevo, no porque se trate de una causa social, sino porque es la estrategia m\u00e1s inteligente para el crecimiento y la sostenibilidad del sector empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Marzo 2025<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> <i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por Orza <\/em><\/p>\n<p>El liderazgo femenino, por solo abordar&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-7083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-203-liderazgo-empresarial-mujeres-dirigentes-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7083"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7162,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7083\/revisions\/7162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}