{"id":7090,"date":"2025-03-26T16:48:51","date_gmt":"2025-03-26T21:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=7090"},"modified":"2025-03-26T16:48:52","modified_gmt":"2025-03-26T21:48:52","slug":"mujeres-clave-en-el-exito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-203-liderazgo-empresarial-mujeres-dirigentes-2025\/mujeres-clave-en-el-exito-empresarial\/","title":{"rendered":"Mujeres: clave en el \u00e9xito empresarial"},"content":{"rendered":"
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Por Juliana Villegas Restrepo, directora de Promoci\u00f3n Internacional y Desarrollo de Negocios de Ara\u00fajo Ibarra Consultores<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El liderazgo empresarial se define por la capacidad de transformar sectores, generar oportunidades y abrir nuevos caminos en mercados cada vez m\u00e1s exigentes.<\/p>\n\n\n\n

Para muchos, ese referente de visi\u00f3n y liderazgo ha sido su madre. Sus historias son testimonio de perseverancia, determinaci\u00f3n y liderazgo, y demuestran que el talento y el compromiso son la base del \u00e9xito profesional. Ellas han sido la muestra de que no es necesario elegir entre la realizaci\u00f3n profesional y la vida personal: con determinaci\u00f3n, pasi\u00f3n y equilibrio, es posible construir ambos.<\/p>\n\n\n\n

Esa tambi\u00e9n ha sido la historia de muchas mujeres que han liderado cambios significativos en sectores estrat\u00e9gicos. En el sector financiero, Cristina Arrast\u00eda, exvicepresidenta de Negocios de Bancolombia, impuls\u00f3 la digitalizaci\u00f3n y sostenibilidad. Sylvia Escovar, expresidenta de Terpel, consolid\u00f3 su empresa como referente en el sector energ\u00e9tico. M\u00e1s del 60% del equipo en ProColombia est\u00e1 conformado por mujeres y, en el \u00e1mbito gubernamental, han ocupado roles clave como cancilleres y ministras de Comercio, fortaleciendo la pol\u00edtica comercial del pa\u00eds y promoviendo su integraci\u00f3n sostenible en mercados internacionales.<\/p>\n\n\n

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En Ara\u00fajo Ibarra, el liderazgo femenino es una realidad. El 62% de los cargos directivos est\u00e1 en manos de mujeres que desarrollan estrategias innovadoras y contribuyen al crecimiento de la firma. Su trabajo ha fortalecido la competitividad de los clientes y ha permitido desarrollar soluciones personalizadas para los desaf\u00edos del comercio exterior.<\/p>\n\n\n\n

El estudio Global Female Leaders Outlook<\/em>\u00b9 de KPMG revela que las empresas con mayor participaci\u00f3n femenina en alta direcci\u00f3n obtienen mejores resultados financieros y tienen una mayor capacidad de adaptaci\u00f3n. En Colombia, seg\u00fan el Registro \u00danico Empresarial y Social (RUES), en 2022 el 62,5% de las empresas de personas naturales fueron creadas por mujeres, generando cerca de 92.000 empleos. Esto demuestra su impacto en la econom\u00eda y el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

El liderazgo femenino tambi\u00e9n ha sido clave en la diversificaci\u00f3n de mercados y la atracci\u00f3n de inversi\u00f3n extranjera. Un ejemplo es Camila Escobar, presidenta de Procafecol, quien ha posicionado a Juan Valdez en 40 pa\u00edses, duplicando la utilidad neta de la compa\u00f1\u00eda y promoviendo iniciativas como Mujeres Cafeteras para fortalecer el empoderamiento financiero de las caficultoras.<\/p>\n\n\n\n

Desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os, las mujeres en comercio exterior han enfrentado desaf\u00edos como la competitividad y la sostenibilidad. Aun as\u00ed, han desarrollado modelos de negocio eficientes e inclusivos, y su presencia en equipos directivos ha sido clave para la internacionalizaci\u00f3n de empresas y gobiernos.<\/p>\n\n\n\n

Para potenciar este liderazgo, es fundamental combatir barreras estructurales como la brecha salarial y la falta de oportunidades en juntas directivas. Fomentar espacios de formaci\u00f3n y mentor\u00eda facilitar\u00e1 el acceso de m\u00e1s mujeres a posiciones estrat\u00e9gicas. La colaboraci\u00f3n entre el sector p\u00fablico y privado es clave para generar incentivos que promuevan la inclusi\u00f3n femenina en espacios de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El comercio exterior y la inversi\u00f3n extranjera requieren visionarias. Las mujeres han demostrado ser protagonistas en su evoluci\u00f3n. En Ara\u00fajo Ibarra se reconoce que el futuro de los negocios es inclusivo y que el liderazgo femenino es una realidad que debe fortalecerse con acciones concretas y compromisos firmes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el \u00e9xito no se alcanza \u00fanicamente por el hecho de ser mujer, sino por la preparaci\u00f3n, la disciplina y el esfuerzo. La verdadera equidad no se trata de ventajas, sino de garantizar oportunidades de acceso para que cada persona, con su talento y trabajo, llegue tan lejos como desee. Profesionalizarse, asumir retos y demostrar resultados es lo que abre puertas y transforma industrias. Sin duda, el liderazgo femenino seguir\u00e1 marcando el rumbo del crecimiento empresarial y la transformaci\u00f3n sostenible de la econom\u00eda global.<\/p>\n\n\n\n

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\u00b9 https:\/\/kpmg.com\/kw\/en\/home\/insights\/2024\/03\/kpmg-global-female-leaders-outlook.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

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