{"id":7473,"date":"2025-07-31T08:24:00","date_gmt":"2025-07-31T13:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=7473"},"modified":"2025-07-31T08:24:01","modified_gmt":"2025-07-31T13:24:01","slug":"la-implementacion-de-la-tecnologia-en-los-planes-de-bienestar-laborales-una-tendencia-en-alza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/207-tendencias-y-desafios-para-la-salud-en-colombia-2025\/la-implementacion-de-la-tecnologia-en-los-planes-de-bienestar-laborales-una-tendencia-en-alza\/","title":{"rendered":"La implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en los planes de bienestar laborales, una tendencia en alza"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"17\" height=\"19\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" style=\"width:17px;height:19px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#ff6600\"><strong><em>Por Compensar <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano (GEML 2025), las estrategias de compensaci\u00f3n para el 2025 se orientar\u00e1n a una visi\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica, donde los beneficios no monetarios juegan un papel crucial, no solo con el fin de atraer y retener el talento, sino tambi\u00e9n mejorar el bienestar y la satisfacci\u00f3n de los empleados. Esto incluye, por ejemplo, beneficios relacionados con la flexibilidad laboral, el desarrollo profesional, el bienestar f\u00edsico y mental, y la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo positivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los esfuerzos realizados por las compa\u00f1\u00edas de todos los tama\u00f1os y sectores para brindar una experiencia laboral m\u00e1s completa y satisfactoria a sus empleados se complementan muy bien de la mano de la tecnolog\u00eda, en la medida que facilita el conocimiento de las personas y les permite construir planes de bienestar a la medida, que respondan de mejor manera a las cambiantes expectativas del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Colombia, este tipo de estrategias est\u00e1n siendo lideradas a trav\u00e9s de soluciones tecnol\u00f3gicas como Bienestar a la Carta, creada por Compensar, y cuyo desarrollo, soportado en anal\u00edtica e inteligencia artificial, junto con otras herramientas permite conocer en detalle las aspiraciones, gustos, afinidades y plan de vida de los colaboradores de diferentes organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las empresas, esta plataforma aborda dos de sus desaf\u00edos m\u00e1s urgentes: el desarrollo de sus equipos y la retenci\u00f3n de talento. En un mercado donde el bienestar del empleado est\u00e1 directamente ligado a su permanencia y compromiso, esta herramienta permite a las \u00e1reas de recursos humanos gestionar de forma integral la satisfacci\u00f3n de sus colaboradores, lo que redunda en mayor productividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El impacto de la iniciativa ya es medible, con una base de m\u00e1s de 266.000 usuarios de 156 empresas afiliadas a Compensar. La plataforma identifica no solo las capacidades que una persona necesita desarrollar para alcanzar sus metas, sino tambi\u00e9n aquello que le genera felicidad. Por ejemplo, si un usuario manifiesta su deseo de adoptar h\u00e1bitos saludables, el motor de recomendaci\u00f3n analiza su perfil integral (familia, ingresos, formaci\u00f3n) para proponerle un ecosistema de soluciones y un acompa\u00f1amiento integral a trav\u00e9s de un cat\u00e1logo personalizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bienestar a la Carta ha contribuido a materializar en beneficios tangibles prop\u00f3sitos de salud, entretenimiento, alimentaci\u00f3n y hogar, entre otros, para miles de usuarios, traduci\u00e9ndose directamente en ese salario emocional que los colaboradores demandan. La plataforma se basa en un modelo de conocimiento individual que considera aspectos de comportamiento, necesidades, momentos y proyectos de vida y, adem\u00e1s, el desarrollo de habilidades que las personas necesitan para ir tras sus objetivos, a partir de la integraci\u00f3n de \u2018machine learning\u2019 e inteligencia artificial. Con este insumo el motor de recomendaciones se acciona y genera un plan de bienestar personalizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#ff6600\"><strong>Para el 2026, Compensar espera llegar con esta soluci\u00f3n a 2.000 empresas y alcanzar a 2.5 millones de colaboradores, evolucionando el modelo con nuevas alianzas y la expansi\u00f3n de funcionalidades de &#8220;Bienestar Personalizado&#8221;, incluyendo la asignaci\u00f3n de bonos y la integraci\u00f3n de nuevos servicios de cr\u00e9dito, formaci\u00f3n, deporte, entre otros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Julio 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por Compensar <\/em><\/p>\n<p>Seg\u00fan el Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-7473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-207-tendencias-y-desafios-para-la-salud-en-colombia-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7473"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7561,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7473\/revisions\/7561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}