En Colombia, cada final de a\u00f1o trae consigo el mismo debate: \u00bfcu\u00e1nto debe subir el salario m\u00ednimo? Pero, en esta ocasi\u00f3n, la discusi\u00f3n es m\u00e1s que un n\u00famero. Se ha convertido en una prueba de responsabilidad institucional.<\/p>\n\n\n\n Un aumento sin evidencia, sin ley y sin di\u00e1logo, como advirti\u00f3 recientemente la Alianza ALIADAS (de la cual AmCham Colombia es parte) ser\u00eda un error profundo. No porque el pa\u00eds no quiera mejorar el ingreso de los trabajadores, sino porque ese objetivo solo es sostenible cuando se hace con t\u00e9cnica, no con impulsos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La Constituci\u00f3n es clara: el salario m\u00ednimo debe ser \u201cvital y m\u00f3vil\u201d, y la OIT lo complementa exigiendo un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y la capacidad real de la econom\u00eda para absorber mayores costos. Pero ese equilibrio solo puede encontrarse con datos, con an\u00e1lisis y con di\u00e1logo entre Gobierno, empleadores y trabajadores. Cualquier intento de saltarse ese proceso ser\u00eda desconocer la esencia misma del modelo de concertaci\u00f3n que Colombia ha construido por d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n La realidad econ\u00f3mica impone l\u00edmites que no pueden ignorarse. La productividad avanza lentamente, la informalidad sigue siendo masiva y las mipymes, que sostienen buena parte del empleo formal, enfrentan un entorno de cr\u00e9dito costoso, baja demanda y presiones regulatorias crecientes. En ese contexto, un aumento desconectado de la evidencia podr\u00eda terminar afectando justamente a quienes se busca proteger: los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n La discusi\u00f3n debe incorporar todas las cifras: inflaci\u00f3n, productividad, crecimiento, informalidad, impacto fiscal y efectos sobre tasas de inter\u00e9s. No basta con presentar datos aislados. Se requiere transparencia y rigor. Y se requiere reconocer que sin empresas viables, no hay empleo; y sin empleo, no hay ingreso real que proteger.<\/p>\n\n\n\n La Comisi\u00f3n de Concertaci\u00f3n no puede convertirse en un tr\u00e1mite simb\u00f3lico. Debe ser el espacio donde se confrontan estudios, se eval\u00faan escenarios y se toman decisiones que entiendan la complejidad econ\u00f3mica del pa\u00eds. Esa es la \u00fanica manera de construir un salario m\u00ednimo justo y sostenible.<\/p>\n\n\n\n Colombia necesita una conversaci\u00f3n madura, serena y basada en evidencia. No una carrera por ganar un titular ni una puja pol\u00edtica.\u00a0El salario m\u00ednimo no puede decidirse a ciegas porque las consecuencias las pagar\u00e1 toda la sociedad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Por esto, nos unimos al llamado de ALIADAS: rigor, di\u00e1logo y responsabilidad. Solo as\u00ed lograremos que el salario m\u00ednimo sea una herramienta de bienestar, y no un riesgo para la estabilidad econ\u00f3mica y el empleo formal.<\/p>\n\n\n\n Noviembre 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mar\u00eda Claudia Lacouture P. Presidenta ejecutiva, C\u00e1mara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia) presidenta@amchamcolombia.com.co @mclacouture En Colombia, cada final de a\u00f1o trae consigo el mismo debate: \u00bfcu\u00e1nto debe subir el salario m\u00ednimo? Pero, en esta ocasi\u00f3n, la discusi\u00f3n es m\u00e1s que un n\u00famero. Se ha convertido en una prueba de responsabilidad institucional. 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